公司給退休員工多交了社保怎麼辦理

Ⅰ 多給離職員工上了一個月社保，怎麼退費

可以退回，在企業繳費之後沒有發生退休及轉移人員變動的情況下，可以回到地稅部門答辦理退費：

持離職員工的離職證明、繳費票據到地稅申請退費，並由地稅部門重新確定繳費基數，到企業參保的養老保險經辦機構辦理當月做實賬戶刪除，到市社會養老和工傷保險管理局企業處辦理申請退費手續(退費材料中必須包括地稅出具的認定繳費基數錯誤的證明、繳費票據、退費申請表);

辦理完上述的手續之後到地稅退費，並向地稅申報正確繳費。

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各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

Ⅱ 本應退休,但又多交了5年社保金,社保部門應如何處理

1.退休主要看是否經當地的勞動管理部門批准;
2.如果本應退休,但未辦理正常的手續,又多交了5年社保金,勞動部門是允許的,你的養老保險繳費年限多了5年,對個人的養老待遇有好處;
3.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
這是目前計算養老待遇的最新規定.

Ⅲ 企業沒有給員工繳完社保，員工已退休了怎麼辦

一般的企業沒有給員工交完社保，應該由企業和員工協商，把社保補交到15年，讓員工退休，拿到退休金

Ⅳ 公司多給離職員工交了社保,社保局會退回嗎

可以申請退回抄。
處理的襲方法之一：在企業繳費之後沒有發生退休及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費：
第一步，持離職員工的離職證明、繳費票據到地稅申請退費，並由地稅部門重新確定繳費基數；
第二步，到企業參保的養老保險經辦機構辦理當月做實賬戶刪除；
第三步，到市社會養老和工傷保險管理局企業處辦理申請退費手續（退費材料中必須包括地稅出具的認定繳費基數錯誤的證明、繳費票據、退費申請表）；
第四步，辦理完上述的手續之後到地稅退費，並向地稅申報正確繳費。
處理方法之二：企業恰好有新增人員漏保的，可重新報盤，將當月做實賬戶刪除，按正確的繳費人員做實賬戶就可以了。

Ⅳ 公司給離職員工多交的社保可以計入離職後福利嗎

企業為離職員工多繳納一個月社保，如果屬於員工離職補償范圍，可以計入辭退福利。如果不屬於員工離職補償范圍，如員工失誤則追究員工責任，不予追究的計入管理費用即可。

附：職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

Ⅵ 上海 公司給離職的員工多交了一個月的社保，現繳費單已經出了，先交費，後去社保中心辦理退費，能行嗎

社保繳 費是不允許退 費的，只能在達到退休年齡後，不足繳費年 限的情況下可以一次 性提取養老金個人賬戶余額。你這種情況可以在臨近退休前辦理兩地養老金合並手續，這樣就可以將兩地的繳費年限和繳費合並計算你退休後的養老金了。建議你去戶籍所在地社保中心咨詢一下相關政策比較穩妥。

Ⅶ 給公司員工多交社保能退嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

只退個人部分是肯定的。
如果回你不管它的話，到最答後你可能會拿不到錢，（也就是說拿不到退休金是肯定的，到時候才要辦理退款的話，也一樣是只能拿到個人部分呀，而且肯定很麻煩，因為時間一長，大多經辦人員可能不願意幫你弄，因為現在的這些工作人員都會這樣呀。）
所以我給你的建議是：
1.你還是不要退保了，現在趁年輕每月節省一點，以後才有退休金拿，最最少也有八九百每個月，到去世也還有喪葬費，這其實也是在為子女減輕負擔，也是你人老之後的生活保障。

2.因為現在社保是可以全國調動的呀。你先告訴原單位說你要停保。然後你不是要辭職嗎，你向公司拿走自己的社保證。
3.不管你是要換個單位，還是要換個城市。等你找到新的工作單位之後，告訴新公司你要辦理社保，之前已經交過兩年了，把社保證給新公司，新公司就會給你辦理了。
養老保險停幾年沒交是沒事的，只要你在退休年齡到前至少交滿15年（也就是180個月）就可以了的。
如果說你沒有新單位接收你的社保，你也可以自己交，但是要多交很多錢，(具體該怎麼做的話，你要去社保窗口問清楚，不知道地址的話，你可以打114問）