夠五十退休但社保還差三年6

『壹』 50退休社保交不夠15年辦嚴長5了還差3年怎麼辦

50歲沒交滿15年社保就不能按照女工人50歲的標准退休了。
你只能按照女幹部55歲或者是靈活就業55歲退休的標准。到了55歲的時候去辦理退休手續，當然這5年時間你還是要繳納社保的。

『貳』 已經55歲到了退休年齡，但社保沒買夠15年，還差2年

還差兩年，可以繼續務工，暫不辦退休。到六十歲再辦退休是沒有問題的。那時，就可以辦理領取養老金手續了。

『叄』 到退休年齡社保還差三年可以一次交完嗎

到退休年齡，社保還差三年，是可以一次性交完的！但是需要你有足夠的補交資金，因為數目不小！

『肆』 2021年50歲，社保沒到15年還差6年可以補上辦理退休么

社保早已不允許補繳了，累計繳費十五年以上達到退休年齡就可以退休，女性職工繳費年限中有十年以上是在單位繳費的五十歲可以退休，否則要五十五歲才能退休。

『伍』 已到退休年齡，社保差三年才滿十五年咋辦

已經達到了退休年齡，但是社保卻沒有繳滿15年怎麼辦？

為了解決退休人員社保繳費年限不足的問題，提供了很多解決方案，可以根據自己的實際情況選擇最合適的。

社保繳費年限不足的5種補繳方法：

一、退休後按年補繳
，到了退休年齡可以辦理退休在家養老。繳費年限不足，無法領取養老金，可以繼續繳納社保。知道繳滿15年才能按月領取養老金。但是，這種方式不適合多年未繳納社保的人。 畢竟年齡大的人是弱勢群體，傷病也是不可避免的。時間太長的話，領取的養老金無法補償他們繳納的金額。

二、延遲退休補繳社保（最多5年），
一些行業的退休人員在達到退休年齡後，公司希望繼續僱傭他們，因為技術經驗對行業非常重要。此時可以申請延期退休，在此期間，公司可以繼續繳納社保，社保繳納15年後可以申請退休，定期領取養老金。

三、一次性補繳，
這是很容易理解的，如果人們到了退休年齡還沒有達到社保最低繳費年限，可以一次性補繳所有未繳納的社保費用，這是最簡單的方法，不過需要向當地相關部門咨詢。畢竟每個地區的政策不同。

四、職工社保轉為城鎮居民社保
，職工社保和居民社保領取的養老金不同，職工社保領的多，但如果社保差的年限多，可以選擇這樣的方式，而且，城鎮居民社保也是可以一次性補繳的。

五、放棄繳納社保
，不想繼續繳納社保可以選擇這個方法，同時也意味著放棄養老金，只要向相關部門說明情況，領取出自己個人賬戶里的錢就可以了。

『陸』 2021年,女員工50歲退休。社保沒有交滿十五年。還差6年。這種情況可不可以申請

一般來說有三種方法，第一種可以申請退保，將交納的社保退回來，第二種可以自己花錢把這六天一次性補齊，第三種可以繼續工作，然後正常繳納社保滿15年

『柒』 女工滿50歲,合同期到,公司不再續簽,但社保還差三年,能強行退休嗎

退休通常意味著享受養老保險待遇。女職工滿50歲，並不意味著都能享受養老保險待遇。

依照勞動合同法第44條、46條規定，員工退休（享受養老保險待遇），合同自然終止，用人單位不用支付經濟補償金。但合同到期終止，公司不再續簽的，用人單位應依法向勞動者支付經濟補償。

根據您的描述，屬於勞動合同期滿公司不再續簽的情形，因此用人單位應依法支付經濟補償。

附：勞動合同法第44條、46條

第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形