員工到了退休年齡沒辦退休手續

A. 企業員工到退休年齡沒有及時轉為自由人如何辦理退休手續

不管是不是轉，到了一定年齡自動計算出他的退休工資。到了一定的年限自動計算出他的退休工資

B. 企業員工到法定退休年齡還沒辦理還沒有辦離和企業斷工手續這樣的話員工如何辦

你好，企業員工年滿法定退休年齡後應當去該企業的人事或勞資部門申請辦理退休手續。建議你盡快去該企業的相關工作部門咨詢辦理即可。

C. 職工到了法定退休年齡，如不去辦理退休手續過幾年再辦退休手續可以嗎

可以。

但是晚辦理退休會晚領養老金，而且不會補發辦理退休前的養老金。

如果到退休年齡，養老保險也累計滿年限。

最好到年齡就辦理退休，免得晚領養老金影響自己權益。

(3)員工到了退休年齡沒辦退休手續擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

D. 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎

員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。
單位辦理員工退休手續如下：
1、准備身份證、戶口本和養老保險卡。身份證要在有效期內，養老保險卡就是參保繳費的記錄卡片。另外，需准備身份證和戶口本的復印件和2張近期的證件照。
2、如果個人在外地參保，需回到本地辦理退休手續，需要做的准備工作：需辦理參保轉移手續，就是把外地的參保繳費記錄轉回到本地，這就要先在外地社保機構辦理轉移手續，然後到本地社保機構辦理接收手續。
3、如果有獨生子女證，還需准備獨生子女證原件和復印件。因為有獨生子女證的話，在計算待遇的時候，會在原有基數上增加5%的待遇。

E. 到了退休年齡機關事業單位女職工沒辦退休手續繳費年限如何計算

2014年10月1日之前的連續有效工齡，視同為養老保險繳費年限。
2014年10月1日之後，按繳納養老保險費月數計算，繳一個月算一個月。為實際繳費年限。
累計繳費年限＝視同繳費年限+實際繳費年限。

F. 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(6)員工到了退休年齡沒辦退休手續擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。