不到退休年齡卻在領退休工資違法嗎

❶ 七十多歲老人沒在退休年齡時違法提前退休還領著退休工資

退休時間跟工齡沒關系，跟年齡有關系。七十多了，就算正常退休，也退休十多年了，你早不舉報，現在舉什麼報？這不是擾亂正常秩序嗎？法律上還有一個追訴時效呢。他欺負人的行為你是可以報警的。

❷ 有些人已到退休年齡卻仍在原單位工作，但養老金被單位領取了，這樣合法嗎

現在參加職工基本養老保險人員，退休時就會根據要求開立一個領取養老金賬戶，社保局按月直接打到你的這個賬戶上，銀行卡在你手裡，單位是怎麼領取你養老金的？除非你欠單位錢，把領取養老金的銀行卡抵押給單位，並協議由單位支取抵扣欠款。不然，單位因你退休了還在單位繼續工作而領取你的養老金肯定是不合法的。

❸ 未到年齡就在領退休工資查出來了怎麼處理

責令退回所領款項並予以罰款。根據《社會保險法》第88條的規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

❹ 沒有到退休年齡，交滿15年能領取退休工資嗎

一般不行。要享受按月領取退休養老金待遇，必須滿足兩個條件：達到法定退休年齡；基本養老保險的累計繳費年限滿十五年。
對於沒有達到法定退休年齡，而想提前退休的，必須是在特殊工種崗位（高空、井下、繁重體力等崗位工作十年以上的），或者是經過當地勞動能力委員會鑒定為「完全喪失勞動能力」，以上特殊情況下，才可以在未達到法定退休年齡而退休。
如果最近的延遲退休年齡政策出台，那麼要享受按月領取退休養老金待遇的最低繳費年限滿十五年的規定，肯定就要調整延長了。

❺ 有些人已到退休年齡卻仍在原單位工作，但養老金被單位領取了這樣合法嗎

樓主你好，有些人已經到了退休年齡，卻仍在原單位繼續工作，但是養老金被單位領取，這樣的做法合法嗎？那麼很明顯，這樣的做法是不合理的，因為自身已經到達法定的退休年齡，並且可以按月享受到養老金的待遇，那麼這個養老金的待遇是完全依法是自己的所得，作為工作單位來講，他是沒有任何理由來領取自身養老金的。

單位領取你的養老金肯定不合法。我想可能出於你退休後繼續在單位工作，繼續享受著原來標準的工資福利和獎金，如果你再領一份養老金屬於雙份工資了，其他的人心裡會不平衡。不過，單位不管出於什麼樣的想法，這樣做肯定是不對的。單位正確的做法是，如果確實還需要你繼續工作，可與你簽訂一份勞務合同，重新商定工作時間、工資福利、獎金等，也不需要再為你繳納五險一金了。而且，你和單位是勞務關系了，如果發生糾紛協商解決不了的問題可到當地法院起訴。

❻ 未到退休年齡已領取了養老金單位有權辭退嗎

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。勞動者和用人單位解除勞動關系，應當按照《勞動合同法》執行。《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

❼ 我是勞動局工作人員不到退休年齡離崗在民營企業任職拿工資違法嗎

當地人社部門是勞動、人事行政主管部門，如果存在勞動糾紛（比如工資糾紛、工作時間及休假糾紛）你都可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動人事爭議仲裁，勞動部門工作人員會及時處理你們的糾紛。

❽ 沒到退休年齡就在拿退休工資,被查出來了，還有沒有退休工資可領！

違規領取的要，連本帶利全部追回。
法定退休年齡
後可以辦理退休。

❾ 沒有到退休年齡卻在社保卡領工資,是什麼情況

一般情況下，如果你沒有退休的話，也就是說還沒有辦理退休手續，那麼是不能在社保卡上領工資的，如果你社保卡上有一些金額可能是你的醫療保險金額。

❿ 退休金人到了退休年紀就可以領，如果人到了可退休的年紀，但不退休，也可以拿退休金嗎

辦理退休是領取養老金的前提；不同的養老保險退休年齡不一樣。

一、如果是城鄉居民養老保險，不分男女，養老保險繳費滿15年，一律是60歲退休，領養老金。

二、如果是城鎮職工養老保險，根據類別不同規定如下：

1、普通參保人：

（1）人事檔案和社保系統身份是女工人（非管理或技術崗位）的，年滿50周歲退休，女幹部滿55周歲，男同志滿60周歲。

（2）養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）滿15年。

（3）異地參保人員的養老保險繳費賬戶為一般賬戶，而不是臨時賬戶（異地初次參保女滿40歲，男滿50歲建立的賬戶）。

2、特殊工種：

（1）符合國家特殊工種目錄的，從事井下高溫，低溫高空，特別繁重體力勞動，或者其他有害身體健康工作，並達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；

（2）養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）滿15年；

（3）異地參保人員的養老保險繳費賬戶為一般賬戶，而不是臨時賬戶（異地初次參保女滿40歲，男滿50歲建立的賬戶）。

3、因病或非因公致殘，完全喪失勞動能力的

（1）男滿50周歲（個別地方是55周歲），女滿45周歲，經符合規定的有資質的醫院鑒定，以及當地勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（2）養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）滿15年；

（3）異地參保人員的養老保險繳費賬戶為一般賬戶，而不是臨時賬戶（異地初次參保女滿40歲，男滿50歲建立的賬戶）。

4、男性個體工商戶和靈活就業參保人員

（1）年滿60周歲；

（2）養老保險繳費滿15年。

5、因工緻殘，完全喪失勞動能力的

按照工傷保險條例執行，實際上等同於隨時可以退休。

因公致殘，沒有完全喪失勞動能力的，不能提前退休，相關待遇按工傷保險條例執行。

(10)不到退休年齡卻在領退休工資違法嗎擴展閱讀

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。