不到退休年齡辭職後如何辦理社保嗎

⑴ 在單位繳納社保滿15年，沒到退休年齡，離職後還需要續交嘛

自己如果說養老保險的累計繳費年限達到15年以上，那麼確實是具備了退休的條件之一，當然你還要具備另外一個條件，就是必須要達到正常的法定退休年齡之後，才可以辦理退休享受養老金的待遇。當然我們如果說你現在離開工作單位，並且不打算繼續繳納社保，這是完全可以的，因為離開工作單位以後，就沒有工作單位，來給你承擔相應的社保待遇了。

那麼我們只能夠自主和自願的去選擇，按照靈活就業的方式來繳納，或者是不繳納社保待遇，當然還包括養老保險和醫療保險。那麼如果說你不交，那可不可以呢？我們說是可以的。但只不過對於你自身來說，最終養老金的待遇會受到一定的影響，因為畢竟15年是我們國家所規定的最低繳費年限，那麼往往獲得養老金的水平，也是一個最低水平。

根據現在的計算標准，大約能夠獲得養老金的待遇應該在800塊錢到1000塊錢左右，絕大多數地區是不會超過1000塊錢的，個別城市可能一線城市或者說是准一線城市，會達到1000塊錢以上的水平，可想而知，這並不是一個很高的水平，所以我個人建議就算是離開工作單位以後，也應該繼續參保自己的社保待遇。最終才可以獲得更高的養老金收入。

那麼對於自己退休年齡有沒有影響？這個問題我可以很明確地告訴你，無論你離開工作單位以後，繼續繳納或者是不繳納社保待遇，都不會影響到自身的退休年齡。我們國家對於法定退休年齡是有明確的規定，男性60歲辦理退休，女性55歲辦理退休，如果是女性工人的話是50歲是可以辦理退休的。所以是不會影響到我們正常的法定退休年齡，只不過就是將來如果一旦執行延遲退休以後，可能就會影響到退休年齡了，但是跟我們繳納不繳納社保，或者說在不在企業單位工作都是沒有任何關系的。

因為我們男性比方說你不具備特殊條件辦理提前退休，或者是因病提前辦理退休的可能性，那麼就只能夠按照60歲去辦理退休，當然你也符合具備退休的條件，所以說通過企業單位辦理退休和個人按照靈活就業的方式來辦理退休，都是60歲的能夠正常的去辦理退休。

⑵ 如果辭職了中間有幾年沒工作社保怎麼辦

1、補繳中間2年空繳部分，在入職新公司前進行補繳。或者與現公司協商，以個人名義全額擔負由公司補繳。

2、不進行補繳2年空繳部分也是可以的。養老保險是進行累計核算繳費年限的最少不得少於15年。醫療不得少於25年，故在退休前可以核算好先關的時間期限即可。

3、至於新單位繳納社保，會根據入職當月進行繳納，不會自動補繳以前年份。

也就是說，如果辭職了中間有幾年沒工作，社保是允許中間斷交的，也可以將社保轉移為個人的，由個人繳納。社保是累計計算的，只要累計交滿15年社保到退休年齡時就可以享受退休金待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

(2)不到退休年齡辭職後如何辦理社保嗎擴展閱讀：

社保的繳納方式是：

1、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為其繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。

2、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。

《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第三條規定，參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。

參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額（含本息，下同）累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、台灣地區定居的，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 如果還沒到退休年齡想離職到退休年齡的時候再辦理退休應該怎麼辦

首先，辦理離職需要到原單位辦理《解除或者終止勞動合同證明》，然回後由單位到人社局勞動關答系科辦理《人員變動備案》，將《解除或者終止勞動合同證明》交至社保所，如果已繳納失業保險，該表向失業保險所同時備案一份。
社保所接到《解除或者終止勞動合同證明》後，辦理變動手續後，勞動者本人可以選擇繼續以個人繳費或者不繳費，直至到達法定退休年齡。

退休只要滿足兩個條件就可以辦理：達到法定退休年齡和繳費15年以上
所以只要滿足以上兩個條件，就可以去l社保保險所領取，職工基本養老保險待遇審核表，填表，蓋章後拿著戶口本、身份證、一寸免冠照、養老保險本就可以辦理了。

⑷ 工作六年辭職 社保沒交 到退休年齡能辦退休嗎

領取來養老金需要退休時自社保累計繳15年，在退休地繳滿10年。所以退休前達到以上條件便可以正常退休。
如果年齡有限制，退休前無法繳滿15年，那麼是否可以申請延長退休，或者根據戶籍地政策一次性補繳，要看當地政策。如果您是本地戶口，可以轉入居民社保，一次性補齊再辦理退休。也可以辦理養老清算，把養老賬戶的個人存儲額一次性提取出來，但是將無法領取養老金了。也可以在退休年齡前轉入戶籍所在地參保，到年齡後申請一次性補齊。
需要提醒的是，如果是外地戶口，男性50歲以後或者女性40歲以後才開始在參保地參保，這種情況屬於臨時賬戶，無法辦理退休。

⑸ 如果勞動者到法定退休年齡但不想退休可以繼續繳納社保嗎

如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。

國務院專《勞動合同法實施條屬例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。

應當分兩種情形考慮：

一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。

二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。

⑹ 未到退休年齡辭職養老保險怎麼辦

繳費年滿15年，達到法定退休年齡時，可以辦理退休，按月領取基本養老金。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑺ 社保交了十五年了,但還未到退休年齡,怎麼辦

1、勞動者社保交滿來十五年還沒到退休的自，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。