職業年金交的越多退休工資越高

A. 交了職業年金後退休工資怎麼大大縮水了

養老保險+過渡性補償金，補償金就發20年，每年遞減，以後退休的就沒有補償金全是養老保險了。

B. 職業年金退休能拿多少怎麼算的

職業年金是一種建立在基本養老保險基礎上的補充養老保險制度，是由機關事業單位及其工作人員所繳納的，退休後同養老保險一樣可以按月領取用於生活保障的「基金」。我國事業單位的職業年金是2014年10月1日開始建立的，在此之前也有個別企業已經建立了企業年金，但是因為不具備「強制性」，所以覆蓋人數極少，截止到2013年企業年金的覆蓋范圍僅為六七百萬人，約占當時國家基本養老保險參保人數的6%。

以上就是職業年金的關於繳納和領取的相關介紹，希望對您有所幫助。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

C. 公務員退休工資會按其交納職業年金的多少而定嗎影響有多大

對，和普通職工社保一樣，繳費時間長，退休金就多
公務員還有一個級別區別，道理都是一樣的

D. 我交的養老保險和職業年金有什麼作用，是現在每月交的越多退休後每月就領的越多嗎

養老保險，交得越多退休養老金越高。職業年金是對養老保險的補充。只有經濟效益好的單位才可能有。

E. 事業單位退休中人,扣的職業年金越多是不是開的養老金越高

事業單位退休中人。如果扣的職業年金越多，到退休的時候養老金就越高。

F. 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

G. 十月份發職業年金退休工資到底是多了還是少了

機關事業單位2014年10月1日之後退休的，按照過渡辦法執行，過渡期為十年。

對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱「中人」)，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

10年過渡期：為確保「中人」改革後保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內「中人」退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。具體為：

新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的：按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;

高於老辦法待遇標準的：超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。

(7)職業年金交的越多退休工資越高擴展閱讀：

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

H. 職業年金和養老保險交了500000元,能領多少退休金一一

社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數，在這里無法具體說明。因為全回國各省市的經濟發展水平不同，統答籌賬戶的金額不一致；並且每個人的工作的工資也不相同，所以，不能進行具體計算。
但是，在這里，提供一下一些計算公式，供大家自己計算：
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，
2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120
養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

I. 單位補交職業年金，有比我工資高比我工齡長的同事卻比我繳費少，這是為什麼呢不是工資越高繳費越多麼

這不是單看工資和工齡的啊，每個企業的企業年金計劃都是各種條件算出來的，你可以翻看下你們年金的方案看下。就像我們公司，年金的計算還和你退休的時間，基礎工資的級別，崗位的類型相關。

J. 有人退休後，能拿近13萬職業年金，你知道職業年金和養老金的區別嗎

職業年金，是在機關事業單位參加城鎮職工基本養老保險的基礎上，所實施的機關事業單位補充養老保險制度。

現在很多好一些的國有企業。都會有六險兩金，那麼這個2金，一個是住房公積金。另外一個就是企業年金。也就是所提到的職業年金。通俗點說它就是一個補充養老保險。企業單位叫「企業年金」，事業單位叫「職業年金」，兩者是一個概念，起著相同的作用。

說白了，職業年金和基本養老保險相當於為機關事業單位的工作人員的養老上了「雙保險」。雖然兩者都是為養老生活做打算，但職業年金更像是一種員工激勵方式。擁有職業年金或者企業年金的話，無疑有利於提高退休後的養老金收入，一般可以額外增加幾百塊錢。

但是目前情況下還有許多單位沒有為職工建立「職業年金」，相當多的職工沒有享受到這種補充養老金。能為職工繳納企業年金的企業，一定是不錯的企業，與此同時，其為職工繳納的養老保險費的標准一定不會低，兩者是相輔相成的。