⑴ 且距法定退休年齡不足五年的是否包含五年
應該是包括的，比如某人正常退休應該是55歲，他在35歲的那一年（假設是6月1日）參加工作，那麼在他50歲（6月1日）的那一天 他才工作了滿15年，這時離正常法定退休還有5年 ，而在這之前用人單位是不能隨便與此人解除勞動關系的。
⑵ "離最高任職年齡或退休年齡不滿5年的"這句話的意思是什麼
離最高任職年齡不滿五年，指的是你的技術職稱聘用的最高時間不夠五年的意思。
⑶ 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的怎麼理解
你好，這就是說在一家單位連續工作滿15年，並且還有不到5年就面臨退休的情況。
根據《勞動版合同法》第四權十二條「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。」
這種情形並非是法律規定不能解除勞動合同的情形，而是不能以《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除，也就是說只要你不犯錯，單位不能無過失解除或裁員。
⑷ 距法定退休年齡5年以上是什麼意思
比如法定退休年齡為60年，距離5年即60一5=55歲，距法定退休年齡5年以上就55歲以下
⑸ 在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年
在本單位連續工作年，且距法定退休年齡不足5年，不能被裁員。
人社部起草的《企業裁減人員規定(徵求意見稿)》近日向社會公開徵求意見。在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力，患病或者非因工負傷在規定的醫療期內，孕期、產期、哺乳期的女職工，在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年等職工，擬納入禁止裁員范圍。
企業符合一定的裁員條件，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上人員，適用該規定。裁員條件包括：依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業出現法定可以裁員情形，可在裁員前與工會或職工代表協商，採取轉崗培訓、技能提升培訓、調整工資、輪流上崗等措施，盡量不裁員或少裁員。對採取措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的企業，人社部門按規定給予穩崗補貼。
企業裁減人員時，應當優先留用四類人員：一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的;三是家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;四是烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規規定的其他人員。
⑹ 距離退休年齡不足5年可以終止勞動合同嗎
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
《勞動合同法》回規定，職工連續工作答滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑺ 距國家艱苦行業法定退休年齡5年以內是什麼意思
距國家艱苦行業退休年齡 5年也就是說男性已超過50周歲，女性已超過45周歲。
⑻ 距法定退休年齡不足5年什麼意思
法定退休年齡為男60周歲，女50周歲，距法定退休年齡不足5年也就是說男性已超過55周歲，女性已超過45周歲。
⑼ 但距法定退休年齡不足五年的職工可以解除勞動合同嗎
只是距法定退休年齡不足五年的職工是可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十二條：用人單位不得解除勞動合同的情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
(9)距退休年齡不足5年是什麼意思擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。