原固定工和合同制工退休金不一樣

⑴ 合同制職工與固定工在退休待遇上有何不同

現如今，隨著創業大潮的掀起，很多人經濟狀況都因為創業改善了很多，但講實話，在老一輩人的眼裡，即便你創業賺到再多的錢，你都不如那些拿固定工資的人。不可否認，這裡面可能有一些觀念上的原因，但從這次疫情來看，似乎老一輩人的想法也有些道理。的確，疫情期間，很多私企員工工資驟減，但國企員工的工資卻並沒有受到什麼影響。值得一提的是，在老一輩人眼裡，即便是拿固定工資的人，也是區別看待的，他們會認為固定工比合同制職工更好，因為固定工比合同制職工，包括創業人，在退休之後會得到更好的待遇，生活會更加有保證。那可能會有人有疑問，合同制職工和固定工，在退休待遇上有什麼不一樣嗎？不一樣在什麼地方呢？接下來，筆者就給大家仔細分析一下，看看這裡面究竟有什麼道道。

⑵ 全民固定工和全民合同制退休工資有區別么

全民固定工和全民合同制退休工資的區別如下：

1、影響因素不同

全民固定工是直接影響市場容量大小的重要因素。會計年度一方面受制於宏觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，債務性負債。全民合同制直接決定消費者購買力水平。

2、包括的范圍不同

全民固定工：一般指個人生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存價值；

而全民合同制為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通居民總收入核算的是差價收入、即毛利。

3、計算方法不同

全民固定工計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+

出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

而全民合同制計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

4、考核內容不同

全民固定工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而全民合同制主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

參考資料來源：網路-全民固定工

網路-全民合同制

⑶ 同是1974年上班固定工與合同工退休有區別嗎

固定工和合同制工退休沒有任何區別
（1）固定工是解放後國營和集體企業編制招收固定工。
（2）合同制工是用工制度改革後的企業單位職工，也就說打破「鐵飯碗」由原來的國營企業和集體企業的固工改制的用工形式。
（3）用工制度改革後，全部工人都是合同制工人。因此在退休問題上沒有任何區別，但是區別是繳費年限。
（4）如果你參加社會養老保險繳費時間越長，你的退休養老金越多。
現在簽訂勞動合同，個人和企業共同繳納養老保險。退休時養老金的計算，當地上年的平均工資，個人繳費指數，工資年限和個人賬戶總額有關於什麼合同沒有關系。
不論固定工、合同工、自由職業者，只要按規定參加社保退休後均可領取養老金，不同的是繳費年限、個人賬戶資金的多少決定其領取養老金的數量。現在沒有正式工，都是合同制，都需要交納養老保險才能辦理退休，合同工也是一樣，不繳納養老保險，都不能辦理退休領取退休金。

⑷ 固定工和合同工交養老保險跟退休有什麼區別

企業無論什麼工種,繳費滿15年以上,就可以在達到法定退休年齡的時候辦理退休

⑸ 實行全員勞動合同制後，國有企業職工退休待遇有何差別如：原固定工、合同工。

改成勞動合同制就是推向社會保險而不是單位內部這個形式。按照該地區的社保標准發放退休金。

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑹ 社保用工形式的固定工和合同工拿的退休工資有差別嗎差在社保拿的退休金還是單位拿的退休金

不要說得那麼復雜，簡單一句話，區別就在於繳費年限多少，繳費指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額數額高低，如果上述沒有區別，退休金就沒有區別。

⑺ 合同制工人與固定工退休後有什麼區別

合同制工人與固定工退休的區別如下：

1、作用不同

合同制工人主要是用來存錢、取錢、轉賬的公司賬戶；

而固定工用來辦理包括提現和發放員工工資福利等在內一切符合法律法規的結算，而一般存款賬戶只能辦理一般的結算業務，不能提取現金和發放員工工資福利。

2、性質不同

合同制工人可辦理轉賬結算和現金繳存，不可以辦理現金支取。。

固定工可以隨時存入或取出資金，但是取出資金必須通過公司轉賬支票轉入公司基本賬戶中，然後再通過公司現金支票支取。

3、目的不同

合同制工人目的是確定被審計單位的內部控制是否能夠防止和發現特定財務報表認定的重大錯報或漏報。

而固定工以應對評估的重大錯報風險。為證實控制能夠防止或發現並糾正認定層次重大錯報，所需獲取審計證據的相關性和可靠性。對審計證據的相關性和可靠性要求越高，控制測試的范圍越大。

4、考核內容不同

合同制工人主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而固定工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

5、內容不同

合同制工人分為發票管理、供應商管理、支票管理、賬齡分析等。

而固定工分為核算范圍、例題核算、審計程序、科目設置、會計處理。

參考資料來源：網路-固定工

網路-合同制工人

⑻ 請問固定工與合同工在繳納基本養老保險方面有什麼不同

在繳納基本養老保險方面沒有什麼不同，適用的政策法規是一樣的，都是實施執行《中華人民共和國社會保險法》明確的相關規定。
1 . 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
2.基本養老保險制度，是指繳費達到法定期限且個人達到法定退休年齡後，國家和社會提供物質幫助以保證年老者穩定、可靠的生活來源的社會保險制度，其目標是實現「老有所養」。基本養老保險制度由三部分組成，即職工基本養老保險制度、新型農村社會養老保險制度、城鎮居民社會養老保險制度。企業固定工與合同工統一參加和執行職工基本養老保險制度。
3. 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
4. 職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境後書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人.

⑼ 合同制與固定工退休工資區別

現在都是合同制，沒有固定工了，國家實行養老保險繳費政策同時實行的合同制，既然是合同制，就需要交納養老保險，合同制職工也是一樣，沒有工齡，都是繳費年限，根據繳費年限計算。退休費是按照繳費計算的，沒有任何區別。

⑽ 合同工跟原企業固定工在退休待遇問題上有本質區別嗎

如果是1998年10月之前的合同制工人，與原固定工在本質上沒有區別。