㈠ 為什麼女人退休年齡比男人早
因為女人有更年期，男人沒有更年期，更年期的女人工作效率可能會受到影響，所以女人退休年齡比男人早。
㈡ 我的真實年齡比我上班的年齡要大幾年以後退休的時間我該怎麼辦
退休年齡現在都是按身份證上的年齡為准，現在政策也有以工齡為准，要是你的實際年齡沒有體現在身份證上，年齡再大也沒關系
㈢ 退休年齡最新消息：哪些年齡段會受到比較大的影響
延遲退休[1]
即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。[1]
明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。
2017年延遲退休成為今年全國兩會的焦點，政協工會界別以《積極穩妥推進「延遲退休政策」實施》為題，進行政協委員大會書面發言。
社科院財經戰略研究院26日發布《中國經濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告並未給出退休年齡的具體建議。
報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統籌考慮社會承受能力和勞動力市場發展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統一的職工基本養老保險和基本社保體系。
假設2022年實施，那麼有3個群體會受到影響。首先是小於等於50歲女性工人。1972年以後出生的女性，然後是小於等於55歲女性幹部跟男性工人。最後是小於等於60歲的男性幹部。
這里可以很明顯的看出來，受影響最大的是70、80後，當然對90後來說是完全趕上新政
你究竟要工作到多少歲退休呢?我們以55歲退休為標准，每年延長6個月，從方案實施開始逐年累計直到達到新的退休年齡。假設每年延長退休2個月，1986年出生的小伙退休年齡58.3，到達新的法定退休年齡千，漸進式的延遲退休會波及90後，按照現有的預測，法定退休年齡可能就是65歲。
㈣ 檔案年齡大,達退休年齡,身份證年齡也達退休年齡,但相差幾月,不一致
退休按照身份證出生年月日計算，男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲可以申請退休，依法享受養老待遇。
㈤ 再過兩年就該退休了檔案上的年齡比實際年齡大該怎麼解決
根據退休年齡的規定，退休年齡按檔案年齡算，所以你退休只能按檔案年齡算。
㈥ 男性壽命比女人低，為什麼退休年齡反而比女人大
領導大多是男的，不肯退休。
㈦ 退休年齡調整到幾歲
國新辦10日發布《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納稅人供養1名養老金領取者。人社部官員表示，對是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結構和就業情況。
事實上，早在幾年前，關於是否推遲退休年齡就曾引發過爭論。眼下，「延退」再一次被提出來，立刻成為各大網站最熱門的話題之一。記者注意到，僅騰訊網，截止到昨晚9點，就有10萬人關注此事。記者注意到，目前對延退的觀點，
很多網友和市民各持觀點，形成力挺和反對的兩大派，且多數網友表示反對「延退」。
擁護派
理由一：有些職業越老越吃香
[代表人群：技術人員、職業經理人]
「我們現在的退休年齡和其它國家比起來算早的呢，延遲退休年齡應是必然趨勢。」有網友在網上羅列出多個國家的退休年齡。其中美國、義大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，都比中國長。
而現實中，有些專業人士確實不服「老」。上周日南京人才市場舉辦的中高級人才招聘會上，就出現了好幾名中年婦女，應聘單位對其中一人還很欣賞。「我今年6月就退休了，閑下來沒事干，就想再找份工作。我有高級會計師職稱，當過廠長、當過公司老總、當過財務總監。」曾在南京某大型企業任職的王女士說，像她這樣的人越來越吃香。
事實上，對於某些技術類或管理層人士來說，「姜越老越辣」。例如醫生，患者到醫院都希望看「專家門診」、「主任醫師」，但這些主任醫師一般年齡都在五六十歲。可遺憾的是，當他們的經驗和資歷達到這個水平的時候，退休也如期而至。
理由二：彌補虧空，緩解壓力
[代表人群：部分專家]
延遲退休是為應對人口老齡化。有專家測算，退休年齡每延遲一年，本該拿養老金的人不僅不用拿，還會繼續繳納養老金，從全國來看，這樣做可以使我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
記者了解到，從1996年起，江蘇省就開始實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，從參保當月開始，為參保人員建立個人賬戶。但在這個過程中，由於多種原因，與全國其他地方一樣，個人賬戶運行出現了一些問題。有關人士表示，最主要的是養老保險統籌基金出現缺口，有些地方挪用個人賬戶資金用於基礎養老金的發放，從而導致個人賬戶「有賬沒錢」，是在「空賬」運行。
南京市人力資源和社會保障局有關人士介紹說，目前南京市的平均退休年齡為男58歲、女47歲(因為有因特殊工種辦理提前退休，以及病退的情況存在)，每年南京至少3萬人辦理新退休手續。該人士做了一個大概的計算，假設往後推遲一年，那麼全市養老統籌基金至少可多增加3億元。
理由三：「延退」養老金總量不少
[代表人群：部分在職者]
即使不是專業技術人員或者職業經理人等管理者，一些在職人員也會明白，「延遲退休」多工作幾年，不僅將來的養老金總量不會少拿，相比而言，在職的時候工資拿得還更多一點。
南京的養老保險權威專家也表示，晚退休，並不意味著少拿退休金。就目前的養老金計算公式，你繳費多，基數就高，繳費時間多一年，就多一個點的系數。而且40歲退休和65歲退休的計發月數是不同的，比如你40歲退休，你的計發月數就是233個月；若你65歲退休，你的計發月數就是101個月。而個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定，這意味著分母越小，每月的養老金拿得就越多。因此，拿的養老金的總量並不會少。
反對派
理由一：老人不退，新人沒位
[代表人群：待業者]
「現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。」今年剛大學畢業的小劉說，他很想進國家機關或是事業單位工作，可是老人不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進也沒法進。
小劉的想法代表了很多待就業者。無論是機關企事業單位，還是國企，在現有人力能夠完成相應工作的情況下，老人不退，這些單位就很難添置新的崗位來給需要就業的「後備軍」。
此外，一些精明的私營企業經營者也反對「延退」。一家私營單位的負責人表示，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工准時退休肯定可以減少支出，也可以節省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業年金繳費，何不騰出費用招更有創造力的新人？
理由二：等著早拿退休金享受養老
[代表人群：下崗人員]
「我前兩年就已經失業了，現在每個月還要繳430元的養老和醫療參保費，本來再熬個幾年就可以領退休金了，但如果延遲退休，那我豈不是還要再苦等下去？」現年55歲的南京下崗職工林先生表示，他們大齡下崗人員找份工作不容易，就盼著退休拿養老金過日子。
「過了65歲，人的壽命都差不多結束了，還能享受幾年的退休生活？」市民趙先生說，現在家庭都是獨生子女，生活負擔重，老了以後主要依靠退休金生活。記者從省民政廳了解到，目前江蘇人口預期平均壽命為74歲。趙先生的擔憂也並非沒道理。
理由三：「延退」緩解不了老齡化問題
[代表人群：部分民政官員]
網上有人總結，同意延長退休年齡的是：一、戀其高位者；二、工資福利優厚者；三、養尊處優者；四、專家。反對的是：一、被就業者；二、被工資增長者；三、自我繳納養老保險者。 「也許這些說法不盡全面，甚至有偏頗之處，但這些都是民意的呈現。」南京市民政局一位不願意透露姓名的工作人員向記者表示，延長退休年齡，可能減輕政府支付養老保險金的壓力，但是卻改變不了老年人口的社會結構。不管怎麼劃線，到了60歲，就開始邁入老年階段了，因此，以推遲退休的辦法來緩解社會的老齡化問題，這個設想是不切實際的。
第三方調查
快報民調：你希望早退休還是晚退休
退休年齡定在多少歲，關繫到所有人的老年生活安排，也毫無疑問會影響到一個家庭的生活狀況的變化。你覺得應該規定多少歲退休？
㈧ 為什麼女性退休年齡比男性早
首先，國家針對傳統的男主外、女主內及家庭照顧等多方面原因綜合加以考慮。對於年老的夫妻雙方來說，歷來男人工作的優勢比女方要高出許多，而女人在年過五十以上時，更側重於關注家庭，這是女人的性格、性情等所決定，年老的女人既關注老伴的身體和工作，又能幫助漸已需成家的兒女，讓她們早於退休，既體貼了對女性的關心和保護，又能讓她們能照顧家庭的所有一切。
其次，大多數工作崗位更需要男性，退休政策不能僅依據生理變化，更要考慮對經濟發展的影響。另外，男人年紀大會出現體力問題，但經驗閱歷成為另一種能力，可以支持他再發揮幾年。50歲偏上正是婦女的更年期，心理不穩定，情緒波動大。還有婦女育幼撫老、洗衣做飯、油鹽柴米，心事和牽掛都放在系在整個家庭之中。女人老年也會積累經驗和閱歷，但女性從事高端職業的很少。而男性50歲左右精力充沛，活力旺盛，成熟穩健，正是做工作幹事業的最佳年齡段。
最後，女性在工作中由於自身的身體狀況以及社會的責任方面，應該是相比較男性較差，身體的各方面機能均有差異，所以出於對女性的職業保護，我們國家先後制定了多部保護女性的法律，例如婦女權益保護法等。勞動法均明確的規定了女性退休年齡為55周歲，也是出於對女性的身體的保護。