① 人社部向社會公布延遲退休方案的意義
徵求民意，按民意修改。人民的事讓人民做主。希望如此。
現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。
按人社部部長尹蔚民的說法:延遲退休草案2016年公開徵求意見，再修改。
2017年推出,2022年之後才實施。
反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
到2072年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度，比如社保交滿30年且50歲以上者可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
建議3：建立提前退休制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
② 延遲退休政策意義
漸進式延遲退休年齡政策，不僅催生出「 一系列扶植青年就業的計劃和政策 」，還能在「發展當中創造新的就業機會」，可謂是利國利民、一舉多得的大好事
③ 人社部：正研究延遲退休具體改革方案，延遲退休有何意義
可以滿足市場對於勞動力的需求，也可以讓很多人體驗到工作的樂趣。
④ 社科院建議2018年延遲退休有何含義 退休年齡歸為兩類意義何在
社科院有啥用？
現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：2006年的《公務員法》第88條，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到這個數)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。
⑤ 關於延遲退休年齡這種現象有何看法,並總結得到什麼啟示
政府部門的公務員不願離崗~
企業單位職工在崗位上殉職~
⑥ 關於延遲退休年齡的事情
本人認為延遲退休應該現在開始，到65歲退休，誰願意參保誰交錢參保，以前參保的還應按以前的合約辦，不應強迫延遲，要強迫執行這樣政府屬於無信！
⑦ 為什麼要延遲法定退休年齡
我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。
2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。
從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。
我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。
「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。
改革節奏總體平緩，個人有自主選擇空間
綱要提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解？
金維剛分析，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。
彈性實施，也就是說延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特徵。
⑧ 延遲退休年齡的必要性
一 延遲退休年齡，有利於減少老年化帶來的壓力
隨著我國老年化越來越嚴重，中國版已經成為世權界上老年人口最多的國家，這么多老年人，如果還按照之前的男的60歲退休，女的55歲退休，那我國將會面臨很大的社會養老壓力。所以延遲退休年齡是事在必行，因為延遲退休年齡的話，能減少一定的壓力。
二 延遲退休年齡有利於補缺勞動力
沿海地區產業向內地轉移，沒有轉成功的一大部分原因是因為內地的勞動力價格很高，導致勞動力價格高的原因是因為勞動力少所以延遲退休年齡有利於增加勞動力，現在放開二胎，但是國家的勞動力還是很少，如果不延遲退休年齡的話，有可能勞動力會出現有一段時間空缺，所以延遲退休年齡還是很有必要的。
三延遲退休年齡，有利於減少子女的壓力
很多人都是獨生子女，獨生子女將會面臨很大的養老壓力，最少一個家庭會養四位老人，有些甚至要養八位老人，延遲退休年齡的話，有利於減少子女的壓力。
⑨ 退休年齡延遲有什麼好處
關於延遲退休，人社部正在調研，並且說，在適當的時候提出建議，目前還在調研階段，沒有和其他部門進行共同討論。也沒有出台相應的議案，因此，近期不會出台延遲退休的政策
⑩ 延遲退休年齡規定：延遲退休有什麼好處
首先，推遲退休年齡可以緩解養老金的壓力，這個積極作用是顯而易見的，回推遲退休年齡後，一方答面會延長參保人員的繳費時間，使養老保險金的積累不斷增加，另一方面又縮短退休金的發放時間，可以有效的緩解老齡化帶來的養老保險金支付壓力，確保了社會保險制度的持續性。
其次，由於平均壽命的提高，低齡退休實際上也是一種對人力資源的浪費，很多職工退休後身體還處於健康狀態，再加上工作多年積累的經驗，以及較高的技術水平和業務水平，退休後在家裡也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現了大量的返聘現象。因此，推遲退休年齡可以更好的開發老年人力資源。這些都是延遲退休年齡的好處哦。（喵喵保）