㈠ 2016年合肥市企退休金漲多少
政府工作報告闡述了大政方針和原則性問題，對於退休人員退休金調整做了承諾，由人社部具體辦理。政府工作報告已經表示將實施養老金連續十二年上調。盡管養老金上調對養老保險基金的可持續性形成了很大的壓力，但這是政府構建和諧社會的具體措施...2747
㈡ 2016年退休工資漲多少
2016年退休職工增加基本養老金，按2015年度退休職工基本養老金平均水平6.5%整體調整，機關事業與企業退休職工同步調整，調整比例企業會適度高於機關事業。但具體辦法由各省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，如何漲還要看所在省份的規定。
以下提供河南省的規定，可供參考：
河南省人力資源和社會保障廳 財政廳
《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》
豫人社養老〔2016〕11號
各省瞎市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省直各部門，中央駐豫各機關事業單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）和《關於做好2016年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2016〕19號）精神，經省人民政府同意，並報人力資源社會保障部、財務部，現就我省2016年調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
二、調整辦法
（一）定額調整。
調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
（二）掛鉤調整。
1. 企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
在上述基礎上，再按企業退休人員本人2015年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。
2. 機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的3.5%計算增加。
2015年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1. 截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲30元；年滿70周歲不滿75周歲35元；年滿75周歲不滿80周歲40元；年滿80周歲不滿85周歲45元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2. 按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。
3. 企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
三、資金來源
此次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支；完成參保登記工作並建立資料庫的地方，可直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放；資料庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發放，隨後由養老保險經辦機構進行結算。未參加基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
這次調整退休人員基本養老金，是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，直接關系各類退休人員的切身利益，情況復雜，利益平衡的難度大，各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性，切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保9月份將增加的養老金發放到位。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2016年10月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。
2016年9月5日
㈢ 合肥市今年退休人員增加多少養老金
安徽省人力資源資源和社會保障廳 安徽省財政廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
皖人社發〔2017〕34號
各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：
根據《人力資源社會保障部、財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2017﹞30號）規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。
按本人繳費年限和本人2016年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.5%（見角進元）。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元、90元、140元、180元。2016年調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會保障、財政部門共同組織實施。中央駐皖機關事業單位由各單位自行組織實施。
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩進行；要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。各有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
2017年7月12日
㈣ 安徽的退休工資漲多少
因為2017年職復工工資增長制和物價水平增加，2018年會繼續調整退休職工基本養老金，但如何調整還沒有消息，一般在2018年兩會期間確定調整水平，之後人社部和財政部才會作出調整規定，各省、直轄市、自治區再按人社部和財政部的規定製定具體辦法，經人社部和財政部批准後實施。調整方案出台還有些時日，請耐心等待。
《社會保險法》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
㈤ 合肥市2016年企業退休職工養老金調整細則
今年由於國家漲養老金的政策比去年整整晚出台兩個月，所以各省市運作的時間也就往後拖了不少。再加上今年企業和機關事業單位並軌後第一次在一起增加養老金，比往年單給企業漲在程序上要復雜一些。因此，截止目前各省市的實施方案還都沒有出台，安徽省也不例外。弄不好許多省市恐怕都要拖到下半年了！雖然無論何時漲都要從元月份起增，但卻讓人等得心焦。望來年工作能提前一步，以免讓退休老人們望眼欲穿的企盼！你說是吧？
㈥ 2016年退休人員工資漲多少
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）規定，自2016年元月2015年12月31日及以前已按規定辦理完退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員，增加基本養老金，增加比例為2015年度退休職工基本養老金平均水平6.5%，具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
以下提供四川省的規定，僅供參考：
四川省人力資源和社會保障廳 財 政 廳
《關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》
川人社發〔2016〕37號
各市（州）人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批准，現就做好2016年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下，請按照執行。
一、調整基本養老金的對象和時間
2016年調整退休人員基本養老金對象為2015年12月31日及以前已按規定辦理完退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養老保險關系的退休（退職）人員除外。增加基本養老金從2016年1月1日起執行。
本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。
二、調整基本養老金的標准和辦法
（一）定額調整辦法。
每人月基本養老金增加40元。
（二）掛鉤調整辦法。
1.企業退休人員：
一是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%；
二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員：
按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：
以本人2015年12月的基本養老金為基數增加5.0 %。
（三）適度傾斜辦法。
屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.高齡退休人員。
（1）滿70歲且不滿80歲，增加40元；
（2）滿80歲且不滿90歲，增加80元；
（3）滿90歲及以上，增加120元。
2.2015年年度內艱苦邊遠地區新增企業退休人員。
（4）一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業退休軍轉幹部。
（5）對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
三、調整基本養老金的資金渠道
（一）調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並列入2016年基本養老保險基金支出預算。各地要按照省級統籌要求，通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養老金及時足額兌現。各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養老保險的擴面、征繳、清欠工作。
（二）未參加基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道解決。
（三）由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養老金所需資金，由省社會保險管理局統一從企業職工基本養老保險基金中核撥。
四、調整基本養老金的其他有關規定
（一）按照人力資源社會保障部有關規定，退休人員增加的基本養老金應按退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統一由社會統籌基金列支。
（二）退休人員截至2016年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。
（三）有關企業退休軍隊轉業幹部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關於貫徹2002年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》（川勞社辦〔2002〕87號）的規定認定。
（四）退休人員的繳費年限（含視同繳費年限），以人力資源社會保障部門、社保經辦機構按國家和省規定核定確認數據為准。退休人員的年齡，按幹部管理許可權和人力資源社會保障部門、社保經辦機構按政策規定已確認記載的為准，並按實際周歲確定。
（五）機關事業單位退休人員中，基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實並由基金支付；基本養老金仍由原單位代發的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記後再進行結算。
五、切實做好調整基本養老金工作
（一）調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當地黨委、政府的領導下，切實採取措施，確保9月底前將調整增加的基本養老金發放到位。
（二）退休人員調整基本養老金的審批，由各級社保經辦機構具體辦理。
（三）本通知下發後，各市（州）人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市（州）人力資源社會保障局、財政局要在10月18日前將調整退休人員基本養老金工作的完成情況（含相關附表）專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。
（四）各地在本次調整基本養老金工作中，必須嚴格執行調待政策，不得將不屬於基本養老保險范圍的其他人員納入基本養老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監督檢查。
六、本通知由省人力資源社會保障廳、省財政廳解釋。
2016年9月6日
㈦ 請問合肥市企業退休人員漲工資是怎樣計算的
2016-2017年合肥企業退休職工工資計算方式及漲工資細則
合肥市退休員工養老金計算方法?
答：退休金由兩部分組成：基本養老金和個人賬戶養老金。而基本養老金又由社會性養老金和繳費性養老金組成。
社會性養老金以本省月職工平均工資為基數，按照單位和職工繳費年限分段計發：單位和職工繳納基本養老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的25%計發;滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續全省上年度月職工平均工資的20%計發;滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的15%計發。
繳費性養老金以職工本人指數化月平均繳費工資為基數計發：單位和職工繳納基本養老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資的1%。個人指數化月平均繳費工資的計算方法：用職工每年的繳費工資，除以本省當年社會平均工資，即為當年指數;將歷年指數相加，除以繳費年限，得出平均指數;再將平均指數乘以職工退休時上年度全省社會月平均工資，即為個人指數化月平均繳費工資。
退休年齡最新規定2016:怎麼拿回屬於自己的養老金
2016延遲退休年齡規定最新消息，2015延遲退休年齡規定最新消息。我國的社會保險制度應該從1997年7月國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》算起。但國內外的種種經驗、跡象顯示，社會保險制度似乎都是不可持續的。這既有中國特殊的原因：當年轉制的歷史包袱、養老雙軌制，也有社會養老保險制度內生性的缺陷所致。
怎麼拿回屬於自己的養老金
2015年另一個重大的社保改革是「養老並軌」。
國務院1月份出台《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，3700萬公務員和事業單位工作人員也要開始繳納養老金了。在以前「雙軌制」時代，公務員和事業單位工作人員不僅不交養老金，而且退休金要比企業退休人員的養老金高很多。社科院曾發布調查報告稱，在被調查者中75.4%的職工養老金不高於2000元，而92.3%的機關事業單位退休人員養老金卻都高於4000元。
而且即便養老並軌了，但公務員和事業單位的工資本就來自於稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養老金每做大一點，就為未來改革多增添一些難度。而普通職員呢?假設其月薪一萬，連續交滿30年養老金，那麼總額是：10000X28%X30X12=100萬，個人繳納部分是29萬。等退休了每個月可以領3100元(低於社會平均工資，無法保障退休後的基本生活)，那麼他需要花27年才能拿回本金。那麼，你至少要活到87歲。也就是說，你活不到87歲就賠了。
這還是到時候社會保險制度還能維持運轉的結果。
此外養老保險還有壓低生育率的後果。養老保險會削弱年輕人的生育願望，將來有其他人家的孩子來給我養老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地養育孩子呢?既然目前的社保制度有這么多問題，那麼怎麼才能拿到屬於自己的養老金呢?首先要明白，企業和員工的工資不是企業單方面決定的。取消社保，企業把繳費的社保支出轉化成職工的工資。自己的養老自己負責，那就要求人們多多儲蓄以備將來。
如果不能取消社保，那就落實個人賬號，自己賬號的養老金隨自己支配。
養老保險制度有如下基本特徵
(1)養老保險的覆蓋范圍，包括國家機關、企事業單位和部分城鎮、集體企業或職工中的固定工，小集體企業、私營、三資企業職工及個體戶業主都沒有納入保障范圍。
(2)養老基金來源渠道分兩個部分：國家機關、事業單位基金來源於國家財政撥款;企業職工的養老費用來源於企業生產性收益，並在企業營業外列支。其實質都是來自國家預算。
(3)現收現付的籌資模式，實行代際之間的收入再分配政策，工作的人供養已退休人員。基金的籌資保持收支平衡的原則，不留積累，易於管理。
(4)以單位為「單位」封閉運行。每個單位只對本單位的退休者負責，表現出顯著的單位化特徵。
(5)管理制度分立的非統一的制度安排。國家機關與企業職工兩個系統並行、分割管理，分割實施。離休、退休制度並行。
相關資訊：
人社部14日公布《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》。根據綱要，未來，你的生活將發生以下變化：
出台延遲退休年齡方案
【政策】綱要提出，制定出台漸進式延遲退休年齡方案。
【解讀】今年以來，官方已多次提到要出台延遲退休方案。備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然後向社會公布。
適當提高退休人員養老金
【政策】綱要提出，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准。
【解讀】2015年，企業退休人員基本養老金再提高10%，月人均達到2270元。2016年，企業和機關事業單位退休人員養老金標准提高6.5%左右。
完善最低工資、工資指導線制度
【政策】綱要提出，健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。完善工資指導線制度。
【解讀】最低工資和工資指導線關系著企業職工的工資調整。在最低工資標准方面，保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。今年上半年6個地區提高了最低工資標准，增幅平均是11%，提高速度明顯在放緩，幅度也有所下降。
公務員基本工資將定期調整
【政策】綱要提出，落實機關事業單位工作人員基本工資標准正常調整機制，定期調整基本工資標准，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。
【解讀】去年隨著養老金並軌的開始實施，機關事業單位的基本工資也同時進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
生育和醫療保險將合並實施
【政策】綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。綱要對此作了進一步解釋：完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。
【解讀】今年以來，官方曾多次提出實施這一政策。兩個險種合並實施意味著什麼?兩個險種合並實施，是「五險一金」進行精簡歸並的舉措之一。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。由於生育保險中的生育醫療費用發生在醫院，這一部分跟醫療保險運營是相似的，因此可以合並經辦，有利於節省管理經費和成本，使得醫療保險管理更加充分。
加快醫保異地就醫結算
【政策】綱要提出，加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，並逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。職工和城鄉居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例穩定在75%左右。
【解讀】在今年一季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，跨省異地就醫的問題涉及的參保人員雖然只佔10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。具體來說，就是在2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。