退休金越長越高

⑴ 企業退休職工是工齡越長退休金越高嗎

一般說是這樣的，工令長的人退休金就越高。當然還有一些其他因素如技能工資、崗位工資、各種津貼等，綜合計算後才是退休金的全部。

⑵ 社保是繳納年限越長、繳費越多，退休時領取的退休金就越多。能多多少是怎麼計算的

養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

基礎養老金的計算公式為：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。

況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

年限15年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

⑶ 社保是不是交的年頭越多，退休工資越高

首先回答是肯定的。
我們國家實行的繳納養老保險制度，是本著多版繳費多收益的權原則，在計算退休養老金時，是按照參保人的繳費年限，繳費基數來計算的，繳費基數越高，繳費年限越長，到年齡領取的養老金也就越多，反之則少
因此，在參保人有能力的情況下，還是建議增加繳費基數，延長繳費年限，最好一直繳納到法定年齡，你才有可能獲得更多的養老金，晚年生活才不會遇到經濟困難。

⑷ 養老保險是交的越久退休的時候工資越高嗎

養老保險條例中明確規定，繳費滿15年是享受養老保險待遇的基本條件。15年就可以了。

⑸ 社保交的年限越長退休金越高嗎

正常是這個道理，但是還要看你繳費的基數是多少。也就是說你繳費越高，拿到的工資就越多！

⑹ 新政策，工齡越長退休工資越高，這是真的嗎

2016年開始實施1、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金內是容1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。2、基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）3、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

⑺ 工資越高，交的社保越多，以後退休金越高嗎

工資越高不一定交的社保就越多，需要看公司繳納的社保檔次是多少。有的公司為了少交可能會選擇低檔次的。社保繳納時間越長，金額越多，退休以後領到的養老金越多。

⑻ 工齡越長，養老金越高，真的是這樣嗎

「工作經驗越長，退休金就越高。」 這確實是我們養老保險制度的基本原則，但是養老保險制度是一個非常復雜的制度，它考慮了多種因素，並且在不斷發展。 服務時間不是決定退休金水平的唯一因素。

（3）不同省市的過渡性養老金並不相同。 它通常與退休前一年的平均社會工資有關，也與退休金保險個人帳戶系統實施之前的付款和視同付款期有關。

因此，在實施養老保險制度之後，養老金的計算非常復雜，而且不是一個單一的因素。 此外，國家還必須考慮養老保險基金的收支平衡。 將來，它將根據平均預期壽命來調整相關的退休年齡。 但是，我相信未來的退休制度將更加靈活和現實。 未來一定會越來越好。

⑼ 工齡越長，退休金就越多嗎

先我們所說的工齡等同於養老保險繳納年限。我們通過退休金計算公式就可以看出影響退休金多少的主要有幾點，我們一起看一下。
退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
過渡性養老金＝指數化月平均繳費工資×R×視同繳費年限
其中：R為計發系數，其值在1％到1.4％之間，由各地測算後確定；
指數化月平均繳費工資＝某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
影響我們退休金多少除了工齡（繳納年限）之外，主要還有退休時候所在地上年度在崗職工月平均工資和個人養老金賬戶余額還有視同繳費年限（工齡）；
第一相同繳納年限和工齡的退休人員，如果再北京退休遠比再遼寧省退休要領取的多。主要是因為北京上一年在崗職工平均月工資要高於遼寧省的，所以退休金就高於遼寧省的。
第二相同所在地退休和工齡的退休人員，養老保險繳納的越多，個人賬戶余額就越多，這樣退休金就越多。
第三有過渡性養老金的退休人員相比較，視同繳費年限（工齡）越多，過渡性養老金就越多。
關於工齡影響退休金，在這里補充說明工齡和視同繳費的關系。
1992年之前參加工作並且有人事檔案或是可以證明的工齡都被視為視同繳費年限。
舉一個例子：隔壁老王42年工齡，1992年之前有15年的工齡也就是視同繳費，然後加上27年實際繳費年限，這就是老王42年工齡的構成。再計算退休時候起著關鍵作用。
接下來我們從退休金每年上調的角度分析一下工齡越長，退休金越多；
2016年退休金增長再6.5%左右，到2017年緩慢增長5.5%左右，預測2018年退休金還會平均增長5%這樣。
有的朋友就問了，退休金上調跟工齡什麼關系那？
其實有很大關系，上調退休金有一項是掛鉤調整原則，這項原則說明工齡跟退休金有很大的關系。
掛鉤調整原則
實行與繳費年限和待遇水平「雙掛鉤」原則，在待遇調整上進一步增強激勵性導向，鼓勵和引導參保人員多繳費，長繳費，多領養老金。
是與退休人員本人繳費年限掛鉤。
即15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元；
是超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。
是與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。
以本人2016年12月的基本養老金為基數，增加1%。
通過雙掛鉤上調原則我們清楚知道工齡跟退休金的關系。
如果繳納年限（工齡）少於等於15年的上調退休金是每個月漲2元。
如果繳納年限（工齡）大於15年的是按著上一年基本養老金基數增長1%。
最後總結：
工齡（繳費年限）越長，退休金越多。
個人賬戶金額越多，退休金越多。
所在地上年在崗職工平均月工資越多，退休金越多。

⑽ 社保工資越高退休金就越高嗎

不是的。
收入起點高的人的退休金替代率反而下。
養老金計算如下：版
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個權人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。