⑴ 公務員和企業職工退休待遇為什麼差距太大
你好！看了你的描述，公務員和企業職工退休存在差距，這是事實的，國家為了縮小差別，實行退休金並軌，對企業退休人員連續十二次提高提高退休金，但是，到現在還有差距，願早日能夠縮小差別的政策出台，祝好運！
⑵ 為什麼四川省中人退休金差距拉得這么大
工改和退休工資並軌，目的是宿小差別。而四川省人社廳是亂作為，把中年退休和老年退休工資差別拉得這么大，別說宿小企業退休人員和公務員退休待遇差別，就連公務員內部退休的中人比老人多一半。就更不說企業退休人員的差別了，差得太大，大得驚人，那就是天壤只差了。四川人社部門那些亂作為的官員們還說什麼是中人個人繳納了社保？簡直是胡扯，2014年工改時，國家一次性給在職人員每月上調2000元左右，目的就是他們個人要繳納社保。實際他們個人繳納部分也全部是國家交的。四川人社廳這些亂作為的官員們，完全是為了自己今後退休獲得高收入而浦路。
⑶ 養老金並軌後的差距 養老金並軌退休標準是多少
國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從去年10月1日起，機關事業單位與企業職工養老金制度實現並軌。機關事業單位工作人員從以往的不繳費到如今開始按月繳納養老保險。
養老金並軌後的差距逐漸縮小，養老金並軌退休標准同企業現行的職工養老辦法相同。
從公布的並軌方案來看，無論從繳費比例(個人8%、企業20%)、繳費基數的確定(繳費工資)、領取待遇的年限(繳滿15年)、計發標准等，無一不與現行的企業職工養老辦法相同。同時，決定還明確公務員等之前的工作年限為視同繳費，無須補繳，在領取養老待遇時採取「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則。
養老金的繳納：
由單位和個人共同負擔。單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
繳費工資是在扣除了各類補貼、津貼之後所剩的數額。
⑷ 為什麼養老金並軌的事拖至今日還沒有真正到位的時間表呢初衷再好，脫離實際，必然會困難重重，再拖下去
道路還很長呢
⑸ 是否能縮小退休待遇差距
機關事業單位退休人員和企業退休人員都按照6.5%的幅度調整，這樣退休待遇差距會不會越來越大?」4月15日人力資源和社會保障部出台《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》(下稱通知)後，一位企業退休人員發出了這樣的疑問。
這份通知稱，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
一些企業退休人員心中有關於退休待遇差距的疑問，部分原因在於機關事業單位退休人員的退休待遇並不為外界所知曉，這種信息上的不透明總會帶來一些猜想和疑惑。
官方也在試圖回應這些外界的疑慮。
據人社部相關人士介紹，此次調整邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。
2014年10月啟動的機關事業單位養老保險改革實現了機關事業人員和企業職工施行相同的養老保險制度模式，機關事業單位人員開始像企業職工一樣自己拿錢交養老保險，這項改革是否能夠解決這兩個群體之間的「待遇差」問題?
機關事業單位月均養老金不明
企業退休人員和機關事業單位退休人員的待遇差別一直是社會關注熱點之一。這些年來為了縮減兩者之間的差距，提高企業退休人員的待遇，從2005年到2015年，政府連續11年上調了企業退休人員基本養老金。
到2015年，企業退休人員月平均養老金達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部並沒有公布全國機關事業單位人員月平均養老金的數額，但在全國的一些地區，尤其是經濟發達地區，機關事業單位和企業退休人員之間存在一定差距是個客觀事實。
一位東部省會城市國企管理人員對第一財經記者表示，該省企業退休人員的養老金月平均為3000多元，機關事業單位退休人員的養老金差不多是前者的2倍。
第一財經記者也了解到，事業單位的情況要比公務員更加復雜，從全國范圍來看，事業單位分為三六九等，不同地區情況也不同。有一些差額撥款或是自收自支的事業單位由於缺乏穩定的上漲機制，這些單位退休人員的養老金還比不上企業職工。
每當周圍的人談起事業單位退休金高，湖北的李大爺就覺得有點冤。作為一個有四十多年工齡的老職工，他的退休金比起同城在企業退休的朋友們還少好幾 百。原因就在於，企業退休職工的養老金水平已經連續上漲而事業單位漲退休金卻沒有相關的政策，只能依照各地的土政策和原單位效益而定。
李大爺把自己從1992年開始工資收入都記錄在一個小本上。他對第一財經記者表示，從2007年到2011年這五年間，他的退休金一直保持在1761.5元的水平，一分錢都沒有漲過。
談到事業單位退休金增長緩慢的原因，多年在醫院從事行政工作的李大爺認為有兩個，一是醫院的薪酬屬於行政序列，必須是政府相關部門允許漲才能漲，二是醫院屬於差額撥款的事業單位，漲工資的資金必須自籌，有錢才能漲。
李大爺說，與以前相比，現在的醫院效益不錯，不漲退休金主要還是政府的政策不允許漲。
此次同步上調養老金待遇將解決不同群體之間養老金調整的亂象。人社部社會保障研究所所長金維剛在接受官媒采訪時表示，經濟發達、財政狀況好的地區， 機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的兩個市，機關事 業單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。
金維剛說，對於機關事業單位退休人員，統一調整有利於平衡地區差。今後，上述狀況將得到改變。機關事業單位退休人員養老金上調更有保障。
政府部門對於此次統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金非常重視。在4月14日召開的全國養老保險工作座談會上，人社部副部長游鈞將「精心組織基本養老金調整工作」作為今年社保工作的四大重點之一。
此次調整不僅是「並軌」後機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。
人社部認為，同步調整消除了企業和機關事業單位在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
待遇差距是否能縮小?
養老金並軌是這一輪頂層設計中最重要的一項改革，並軌雖然實現了制度的統一，機關事業單位和企業採取一樣的養老保險制度，但這項改革在能否在短時間內達到民眾所期待的抹平兩者之間待遇差距的效果?
據第一財經了解，在並軌之前，企業和機關事業單位退休人員待遇差距的原因主要是兩者的資金來源和計發辦法不同。機關事業單位人員的退休費直接與在職工資掛鉤，通常按照工齡來打八折或是九折，公務員和參公管理的事業單位最高可以達到9.5折。
企業退休人員的養老金待遇則是根據一套養老金計發公式計算而來，由於受到個人賬戶空賬的影響，近年來養老金替代率呈現逐年下降的趨勢。
中國人民大學公共管理學院教授董克用的研究顯示，在制度建立之初，基本養老保險替代率維持在70%左右，然而2000年以後，基本養老保險替代率持續下降，從1997年的70.79%下降到了2014年的45%，已經處於國際勞工組織公約劃定的養老金替代率警戒線之內。
為了遏制替代率的下降，保障企業退休人員的生活水平不下降，也出於縮小企業和機關事業單位人員退休待遇的差距，政府連續11年以行政化的命令上調企業退休人員的養老金。
然而，這種行政化調整養老金待遇卻讓養老基金不堪重負，同時還造成了在職職工和退休人員的收入出現「倒掛」。一位地方社保局長向第一財經記者表示， 養老金的連年上漲一方面加劇了基金收支不平衡，另一方面還出現了退休之後會比在職時高幾百元，早退的拿得比晚退的還要多的情況，企業職工都想辦法要盡早退 休。
「並軌」後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，一旦和企業職工採取同樣的養老金計發辦法，待遇是否會發生變化也有待觀察。
機關事業養老保險改革意見同時要求「職業年金與基本養老保險制度同步建立」，這表明未來職業年金將成為機關事業單位人員的標配，用於彌補加入基本養老金保險之後替代率下降的缺口，最終達到改革之後養老待遇不降低的目標。
從目前的制度設計來看，由於職業年金是全面建立而企業年金卻依然只是少數國企才享有，「並軌」之後雖然企業和機關事業單位執行了相同的制度，但兩者養老金的水平仍然可能會有一些差距。
⑹ 那是說養老保險是並軌，退休後永遠還是比公務員低二三信工資雙軌制嗎這就公平了嗎希望國家對企業退休
企業與機關事業單位退休人員之間的差距在短時間內是很難拉平的，永遠也拉不平!國家出台並軌制的初衷也是想縮小差距，但速度太慢了，一些早年退休的老人現大都已步入七八十歲的高齡，怕是等不及了!國家已連續十一年給企業退休人員增加了工資，現在也就是二千多元。可近年物價瘋漲的速度也相當驚人!使這些老人很難承受!另外有些省市在近年制定增加養老金的方案是吃大鍋飯、撒胡椒面，並未向退休早工資少的老人傾斜!在現有企業退休人員中又拉開了新的差距!更何況企業與機關事業之間的差距!公平怕是很難實現哦!優厚政策更是無從談起!!
⑺ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因
一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。
⑻ 企退和事退職工養老金差距會縮小嗎
養老金並軌早已成為老生常談的話題，而關乎4000多萬公職人員繳納養老金出台新的「養老金並軌」方案來改善，機關事業單位退休人員的養老金比企業退休人員養老金高出3倍這種不平衡的社會現象。
企事業單位職工養老金最高差三倍！養老金並軌後，差距縮小了嗎？
據悉，從2015年養老金並軌正式上線以來，我國多省陸續出台養老並軌方案，並軌前，事業單位人員不需要繳納個人部門，由單位代繳，這個比例是很高的，企業卻大不同，要自己繳納，並且很多單位所交的比例都是按照最低標准來的。但養老金並軌後，企事業退休人員養老金差距真的減小了嗎？
企事業單位職工養老金最高差三倍！養老金並軌後，差距縮小了嗎？
其實不然。其一、就像前面提到的情況，國家規定職工個人繳納基數為本人上年月平均工資總額事業單位並軌後依然嚴格按這一規定製定，但企業卻不同，不管職工工資總額為多少，都是按最低標准為職工交社保，甚至很多私企對於養老保險更不完善，這樣差距縮小簡直就是痴人說夢。
企事業單位職工養老金最高差三倍！養老金並軌後，差距縮小了嗎？
其二、機關事業單位每年都會按照國家規定為職工繳納年金。但反觀企業，很多人甚至都不知道年金為何物，這一塊機關事業單位又能比企業多出一部分。
有網友認為退休金應按照平均主義來每個人按相同的繳費標准，年限相同退休金應該一樣，既有差別，又有平均。這樣公平，差距不大，公民養老待遇的統一這才是井軌。職稱，職位是上班待遇，退休就不該再帶入。你們對此怎麼看呢！