企業退休金低怎麼辦

㈠ 退休職工退休後發現退休金少了怎麼辦

沒有證據一般也不會給予糾錯。社保政策退休前繳費基數有問題還能改正，退休後一般無法改正的。

㈡ 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

㈢ 怎樣解決企業退休人員養老金水平低的問題

企業退休人員的養老金是當地的社保局通過很嚴格的公式計算的，跟退休人員的工齡和繳費基數有關。這個數值無法更改。

㈣ 企業退休人員養老金低啥時能解決

很難解決，沒那多錢給你漲那多
而且把你漲的跟公務員教師醫生等高級知識分子一樣多人家還不幹呢，誰讓咱當初學歷低沒進好單位呢
中國人口太多，貧困地區太多，想全公平了辦不到了。
為何延遲退休，不延遲退休不多收社保費你們未來退休的人發退休金都是麻煩了

㈤ 企業退休工人工資為什麼那麼低

這是歷史遺留問題，雙軌制正在慢慢被打破，企業退休人員平均養老金和事業單位退休人員平均養老金之間的差距正逐步縮小，今後差距將會更小。

㈥ 臨近退休發現退休金會很低有什麼辦法挽救嗎

你父親屬社保中的過渡類人員。即1992年以前的工齡屬視同交費年限專，以當時的社平工資屬為計算系數之一。1993年後開始實際社保交納，交納基數為個人基本工資或當地上年社平工資的60％—300％區間。如果你父親的基本工資較低或企業按最低檔次的社平工資計提交納，那麼系數之二也會不高，最後綜合計算退休金肯定也不高。參考資料：如果您的回答是從其他地方引用，請表明出處

㈦ 企業退休職工養老金為何如太低

企業職工屬於勞動階層，企業是創造社會財富的，而不是吃國家財政，更不回是社會分配製度答制定參與者，如果也像行政事業單位自己制定對自己有利的分配政策，國家的財政收入就減少了。一句話，統治者和被統治者是有本質區別的。

㈧ 企業退休金太低

兩個問題，第一，企業退休金比較低，是普遍的，也是雙軌製造成的，年底前馬上就要出台的工資改革方案，會慢慢改變這樣的狀況，第二，胃疼可以喝紅茶菌，對於胃潰瘍，十二指腸胃潰瘍，胃下垂等胃病痊癒，反胃，嘔吐，反酸水等症狀有治療作用