機保和社保退休金差距

㈠ 交農保與交社保到退休時拿退休金哪個合算

農保的退休金和社保的退休金指的都是養老保險。只要繳費基數、繳費年限版和繳費比例權一致，退休後拿退休金的額度是一樣的。
但是對於個人來說，繳納職工養老是合算一些的。因為職工養老保險的費用由企業和個人共同承擔，企業承擔20%，個人承擔8%。
而新農保的費用則完全需要自己承擔。

㈡ 廣東省社保退休與廣州市社保退休的退休金差距

養老金是以省為單位的，本省內政策一致，沒有差別
針對個人而言，在省內政策一致的情況下，與當事人的參保繳費時長、個人賬戶余額、退休年齡等諸多因素有關，與本省內哪一個市無關。

㈢ 企業職工社保與機關社保怎麼計算退休金為何差距那麼大

2014年10月機關事業單位施行養老保險制度變革以後，我們能夠發現養老金差距的確能夠表現在養老金計算公式上。企業職工養老金的計算公式主要包括根底養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部。

機關事業單位計算公式也是包括以上三局部，但是還額外多了一項職業年金。

總體來說，隨著時間的推移，機關事業單位視同繳費年限時間越來越短。最終全部轉化為實踐繳費年限以後，大家的養老金計算公式會完整相同，只不過會多了年金待遇。

機關事業單位是屬於一類較好的工作崗位，就跟各個互聯網大廠和金融企業一樣，工資高、福利好。有條件的年輕人能夠努力一把。

㈣ 同樣是繳納社保15年，領取退休金時企業和個人的會有什麼差距

有著金錢上的差距，領取退休金的時候企業往往會去領取很多的退休金，但是如果個人領取在這個過程中會有很多的程序需要走，所以這種情況下往往都是需要在企業裡面領取。

㈤ 企業繳納社保和個人繳納社保，退休金會有什麼差距

第一，合法合規。企業職工和靈活就業人員參保，實際上是兩種不同形式的參保方式。

企業職工參保按照《勞動法》、《社會保險法》的規定是強制性繳費的，不僅僅是用人單位的義務，也是職工的義務。雙方協商不用繳納社會保險也是無效的，只要雙方建立了勞動關系，就應該強制參保。

靈活就業人員是國家設定政策，允許他們自由參保繳費的。自己承擔全部的社會保險費，而企業職工是單位和個人共同承擔。

有一些靈活就業人員，是通過掛靠企業參保繳費的。但說實話，掛靠企業屬於虛構勞動關系行為，屬於違法行為。如果領取了社保待遇，屬於騙保行為。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第二，參保種類。在企業參保，實際上參加的是職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五項，也就是大家常說的社保五險。能夠得到的保障更全，特別是失業以後還可以領取失業金待遇，國家給代繳基本醫療保險。

個人參保只能參加基本養老保險和基本醫療保險兩項，即使基本醫療保險和生育保險合並以後，靈活就業人員參保也無法領取生育津貼待遇的（未來說不定會修改政策）。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第三，繳費錢數。企業職工參加社會保險，一方面繳費種類更多，另一方面是共同承擔社會保險費，相對來說繳納的錢數會更多一些。

像企業參加基本養老保險是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的16%，而靈活就業人員參加基本養老保險，絕大多數地方都是按照20%的比例繳費。特別是靈活就業人員還可以選擇參加職工基本養老＋城鄉居民醫療保險組合，靈活就業人員繳費更省錢。

第四，養老金計算。很多人誤認為養老保險繳費多繳多得、長繳多得，指的是純粹的繳費錢數。實際上，我們可以通過養老金計算公式分析，得到答案。

基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金與三項因素有關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。

繳費指數，實際上等於當年本人所有月份的繳費基數之和，除以當年的年度平均繳費指數。比如說繳費基數是3000元，繳費6個月合計是18,000元，而當年的平均繳費指數是6萬元，這樣計算出來的繳費指數就是0.3。

繳費指數之和除以所有實際繳費年限就是平均繳費指數。由於實際繳費年限6個月就是6個月，不會按整年計算，所以最終相當於平均繳費檔次。

㈥ 「機保改革後，該如何補差額怎樣享受養老待遇

2015年1月，國務院國發〔2015〕2號《決定》出台，明確從2014年10月1日起實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革。
在四川省機關事業單位養老保險制度改革工作穩步推進的同時，不少機關事業單位的工作人員對「機保改革」仍有疑問，今天這個案例就與「機保改革」有關，看看你與這名網友的疑惑是否相同。
網友來信咨詢：我是2012年10月退休的事業單位正高級專業技術人員，我有兩個問題，一是到目前為止，我的退休費還是按老辦法發放，還沒享受到機關事業單位養老保險制度改革的成果，請問我什麼時候可以按新辦法享受養老待遇，同時如果新辦法算出來的標准高，是不是從退休之日起補差？ 這個問題，是機關事業單位養老保險制度改革以來反映較多且帶普遍性的問題。
四川省人社廳回復：從2014年10月1日起，凡新退休人員都一律執行新的基本養老金待遇計發辦法。
為確保待遇的平穩銜接，對在10年過渡期內退休的人員我們將執行新老辦法對比並「保低限高」。養老待遇計發辦法有一個統一的計算公式，但計算公式中涉及諸多計發參數，比如工資增長率、個人賬戶記賬利率、職業年金記賬利率以及職業年金投資收益率等多個參數，而這些參數均屬於國家統一明確，各地具體執行的政策。
因此，在國家未公布這些參數以前，因難以准確核定「中人」的基本養老金，目前全省范圍內凡在改革後退休的「中人」均暫按2014年9月30日的工資標准進行預發退休待遇，這個標准與本人應真正領取的養老待遇標准確有差距。這個問題，是包括我省在內的全國所有省份都面臨的共性問題。
據了解，國家將很快公布相關參數，待政策明確後，將立即按新辦法核定基本養老金，並對差額部分一律從預發退休待遇之月起進行補發。這一點，還請同志們理解並再耐心等待。

㈦ 交社保16年跟17年退休領養老金差多少怎麼算

要根據退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等來進行計算的，沒有具體的數據不能計算，但是一般來說繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

養老金計算如下：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

(7)機保和社保退休金差距擴展閱讀

養老金的意義有以下：

1.推動了社保制度建設

養老保險關系實現跨省轉移接續使制度更加公平，為擴大覆蓋面打開了一個通道。將城鎮靈活就業和農民工這兩個群體的轉續辦法合二為一，不僅同時解決了這兩個群體的轉續難問題，而且為解決養老保險制度的碎片化問題打下基礎。

2.有利於維護農民工的合法權益和社會穩定

實現養老保險關系跨省轉移接續，打破了地區分割、城鄉分割的壁壘，解決了參保人員因就業地的變換和間斷性就業而喪失養老保險權益的問題，廣大農民工可以放心參保。

3.有利於經濟建設一是有利於加速城鎮化進程

流動人口社保關系無障礙轉移接續將促進農民工的農轉非，特別是新生代農民工進城落戶和定居的歷史進程。

㈧ 企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距嗎

錢有缺口。企業在領取養老金的時候往往會收到很多養老金。但是如果是個人接收，在這個過程中會有很多的手續，所以在這種情況下，往往需要在企業接收。公司繳納十五年社保和個人不工作十五年一樣嗎？其實這個問題困擾著很多小夥伴，因為在現實社會中，很多人都是在職員工，但是很多人都是自由職業者。這兩個不同的群體必然會有這樣的疑惑。

綜上所述，只要繳納較高的社保費用，在可以享受退休養老金的年齡享受較高的賬戶儲存額，反之則會較少。養老保險還是很有比較的。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

㈨ 同樣的工齡，個人交和企業交退休後金差距有多大

養老保險與繳費基數，繳費年限，繳費高低有密切的關系，退休後工資是有很大的差別的。要想搞清楚這個問題，我們先要清楚養老金繳納的構成，養老金的繳納分為企業繳納部分，比例為20%，個人繳納部分，比例為8%。企業繳納部分劃入養老統籌基金，由養老金管理部門統一進行管理，大家知道的社保金入市，就是從這裡面劃撥出來的。個人繳納部分，則劃入我們每個人的個人，帳戶，計算活期利息。

也就是說，假如上班的人和不上班的人的社保繳費基數都是四千，那麼在養老保險的繳納情況上，上班的人每月繳納320元，和不上班的人每月繳納800元，最後退休時領取的養老金待遇是一樣的，而不上班的人總共算下來要多交這么多錢！如果上班的人每個月也繳納800元，那麼他的社保繳費基數就是一萬元，那麼公司承擔的部分就更多，等到退休的時候，和不上班的人每個月都交相同的800元，但養老金的待遇可就大了去了！