『壹』 今年退休工人工資具體怎麼漲
退休工人漲工資2010年的說話是真的，很多地方基本上每年都會對本地的養老保險進行調整。沈陽市養老保險管理中心介紹，退休的職工就可到養老保險中心領取養老金差額。沈陽市養老金新老計發辦法的調整已經進入實質性操作階段。 退休工人漲工資大概是2010年養老金平均漲80元，按照此次養老金新計發辦法，調整後大多數退休職工的養老金都會有較大幅度的增加，不過對於個別退職的人員來說，由於新辦法不設保底，所以這部分人員的退休金不會出現上調的可能，但養老金的金額將會按照老辦法領取。將新老辦法進行對比後能發現，新辦法計發養老金平均增加都在80元左右。此次調整最大的受益者是那些繳費基數高、繳費年限長的參保職工，如果繳費基數高於社會平均工資，新計發辦法將使其養老金上調200多元，達到千元左右。 退休工人漲工資的法律知識： 為方便市民自己計算養老金計發辦法調整後的差額，市養老保險管理中心特公布計算方法。 基礎養老金計算基數=(退休上年沈陽市在崗職工平均工資+本人指數化月平均工資)÷2 其中，退休上年沈陽市在崗職工平均工資的計算方法是：去年沈陽市在崗職工年平均工資÷12 本人指數化月平均工資是：去年沈陽市在崗職工年平均工資×市指數(平時的繳費金額÷當時的市職工平均工資)÷12×繳費年限。 過渡期應增加差額=(新辦法月養老金-老辦法月養老金-61)乘以計發比例+61 基礎養老金=基礎養老金的計算基數×全部繳費年限×1% 過渡性養老金=基礎養老金的計算基數×視同繳費年限×1.4% 個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額÷個人賬戶養老金計發月數 提醒：按照新規定，基本養老金由三部分組成，分別是基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金。新政策還有個規定，為確保新老辦法合理銜接平穩過渡，今年增加的部分超過61元的，實行分年度按不同比例計算確定增加額的辦法計發，即：2006年退休的再發給10%;2007年退休的再發給30%;2008年退休的再發給50%;2009年退休的再發給70%;2010年退休的再發給90%。
記得採納啊
『貳』 2021年退休工人的漲工資情況
現在還沒有確定方案，只是說要漲。
『叄』 2011退休工人怎麼漲工資
漲了好呀,我們要感謝"親愛的祖國","親愛的黨",給我們一口飯吃就行了,,多餘的錢,發給公務員吧,,,他對中國的建設,起著很"重要"的作用.要不直接滅了工人階級,大家都成公務員,拿高工資.
這是什麼世道呀,悲涼呀.......
『肆』 今天退休金工人是怎麼漲工資的
每年漲工資都按社平工資漲，所以不用著急。
『伍』 大集體退休的漲工資了沒有
退休職工漲工資是全國性的，並不以國營、集體或私營而劃分三六九等。
只要是截止到2016年12月31日退休的，2017年都漲工資了，平均漲幅5.5%。
『陸』 16年退休工人工資怎麼漲
根據國務院部署，2008年1月1日起，全國企業退休人員基本養老金標准將再度上回調。答這一決定將惠及全國4200多萬企業退休人員。勞動保障部養老保險司副司長尹志遠透露，2008年企業退休人員基本養老金標准上調幅度將按當地2007年月人均養老金10％左右確定，全國企業退休人員月人均增加100元左右。2008年至2010年將繼續上調三年，且上調幅度高於前三年，到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。通知下發後，各地政府積極落實。由於各地經濟發展水平有差異，工資增長、物價增幅有所不同，基本養老保險基金支撐能力和財政支持力度也各不相同，因此各地養老金調整水平會有所差別。
『柒』 退休工人漲工資是怎麼漲的，之前退休的工資漲了，之後的漲不漲咧
排除其來他因素，B的退休工資會比自A多，但不是在國家已經漲了的基礎上算工資。
計算退休人員的基礎養老金的重要指標就是「在崗職工月平均工資」。A雖然連加了3年的養老金，但3年後的「在崗職工月平均工資」要比3年前高很多，B養老金的計算基數高，養老金也高。
國家給退休人員加工資的幅度是根據養老金替代率、物價指數、GDP等多種因素確定的，其中養老金替代率就是養老金和在職工資的比率。
一般退休人員增加養老金的幅度會低於「在崗職工月平均工資」的增長幅度，因此在其他條件相同的情況下，晚退休人員養老金要比早退休人員增加後的養老金高。
『捌』 今年退休工人工資漲多少
2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標准社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標准社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
『玖』 退休工人工資是怎麼漲的 謝謝回答
關於2011年調整企業退休人員基本養老金的通知
晉人社廳發〔2011〕8號
各市人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉單位：
根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關於2011年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2010〕106號）精神，經省政府常務會議通過，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2011年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金，現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2010年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人和「兩航」起義退休人員）。
二、調整標准
（一）退休人員
1、每人每月增加60元，再按本人繳費年限每滿1年增加5元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，不滿1年部分按1年計算。
2、在上述基礎上，對下列人員，再按下列標准增加基本養老金。如同時符合兩種及以上條件的，只按其中一種條件增加基本養老金，不得重復享受。
（1）建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加70元；
（2）建國後至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加50元；
（3）退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）並被單位聘用為高級專業技術職務一年以上的企業退休科技人員每人每月增加50元，其中2000年12月31日前退休的每人每月再增加30元；
（4）原工商業者每人每月增加50元。
3、2010年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加20元。
4、在上述調整基礎上，一類艱苦邊遠地區的退休人員每人每月再增加10元；二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。山西省艱苦邊遠地區范圍和類別名單見《關於印發山西省公務員工資制度改革等四個實施意見的通知》（晉政發〔2006〕47號）。
5、軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金低於1650元的，補齊到1650元。
（二）退職人員
每人每月增加80元，2010年12月31日前年滿70周歲的再增加20元。
（三）五七家屬工
按省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於將未參保「五七家屬工」納入基本養老保險統籌范圍的通知》（晉人社廳發〔2009〕83號）精神，納入基本養老保險統籌范圍的「五七家屬工」每人每月增加60元。
三、調整企業退休、退職人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、這次調整企業退休人員基本養老金，時間緊、任務重、要求高，各市要高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強養老保險基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，確保在2011年春節前將增加的基本養老金發放到企業退休人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
二〇一一年一月二十七日