退休金吧貼

Ⅰ 六二年生人的退休職工今年能發退休金吧

目前關於企業職抄工退休年齡襲的政策規定是：男職工年滿60周歲退休；女幹部或管理技術崗位的女職工，年滿55周歲退休；女工人或操作崗位的女職工，年滿50周歲退休。在特殊工種崗位工作滿十年的，可以提前五年退休。
另外一個必須達到的條件是，養老保險的累計繳費年限要滿十五年。
你自己按上述條件套入看看。（沒有達到法定退休年齡，社保一般不會讓你提前領取養老金的）。
希望採納。

Ⅱ 對於已經領到退休金的人來說，是不是生活的很好

退休金是退休老人的經濟來源，也是退休人。他生活保障有退休金，肯定生活的比沒有退休金要好，所以領到退休金的時候，生活有保障了，生活應該是不愁吃穿的。而且生活治療也是比較高

Ⅲ 退休金的計算公式是什麼

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

Ⅳ 我的退休金怎麼計算

那需要去當地社保網查詢當地計算辦法了

因為少了很多個人賬戶部分的錢，就看過渡性養老金如何計算了

Ⅳ 醫院退休後有養老金吧

你好。
社保是國家法定的一定社會保障制度，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體如下：
養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標准，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休後的終身醫保。
失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。
工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。
生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。
希望可以幫到你，七海人力資源為你服務，謝謝。

Ⅵ 智障人士晚年不會被強騙財產不給退休金吧

這個不會的，這些都是國家給予的福利待遇，沒有哪個部門和負責人員敢這樣做，放心吧，有監管部門的

Ⅶ 社保退休金計算怎麼算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。

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主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。

Ⅷ 目前，中國哪些人退休後有退休金注意我說的是退休金，並不是基本社會養老保險金。只有公務員跟老師有嗎

第一 退休金就是社會養老金

第二 退休費 退休金是過去籠統的說法 現在細分為社會保險金 退休人員發養老和醫療保險金。沒有了工傷 生育 以及 失業 因為退休了就喪失勞動能力 也就不在享受這些保險了。只有養老和醫療

第三 過去講退休費 退休金是每年領取的 國企時代的講法。這種情況已經隨著時代發展而一去不復返了。取代的是全民福利制度的建議 就是無論公務員 集體企業還是私營企業社會保險制度都是一視同仁的。 雖然可能有貪污腐化問題 但總體形勢上是平等的。

第四 你所選擇的所謂大型500強 國企企業除了是壟斷行業和名氣上大以外 其他的工作除非是老總 底下幹活的人拿的錢其實都差不多 沒有任何可比性

第五 建議你上份商業保險 從年輕學會規劃和理財 這樣才能平安幸福的走完一生

第六 祝你和你的同學們 工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

Ⅸ 怎麼消費自己的退休金

退休後更廢錢了，什麼都要支出，上班時還可以省點錢，退休後開支比上班多了近4倍。