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企業職工退休年齡規定

發布時間:2021-10-22 02:16:39

㈠ 企業職工的法定退休年齡是幾歲

目前的規定是男性滿60周歲,女性滿50周歲,即可辦理退休手續。
如果是女幹部的話,包括教師,規定的年齡是55歲。

㈡ 企業女職工退休年齡是否有新規定

2017年勞社廳函66【2001】125號關於企業職工"法定退休年齡"涵義的復函,宣布廢止與國發【1978】104號對企業職工退休年齡的規定不一致。2017年企業女職工退休年齡新規定:經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工,退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工,以其長期所在崗位確定退休年齡。等等

㈢ 社保政策你我他,企業職工,正常退休年齡是如何規定的

從概念來解釋,視同繳費就是沒有繳費,但是要視同為繳費。但這個視同繳費並不是人人都可以享受的,條件也是非常嚴格的。通俗一點講,就是在社保制度還沒有實施之前國家承認的連續的工齡或是工作年限,在今後辦理退休時,這部分工作年限要視同為繳費年限。

是國家承認的連續工齡或是工作年限,如果自己雖然有工齡,但是這種工齡不屬於國家承認的工齡,或是不被國家認可的工齡等,都是無法視同為繳費年限的。比如在民營去工作的工齡、在外資企業工作的工齡,臨時工的工齡等。

視同繳費是指在實施社保法之前參加單位工作人員

按照國家規定,對企業職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。

按照當時的規定,私營單位、外資單位的職工、個體工商戶、靈活就業人員、城鎮無業人員、農民等等一系列群體,實際上是都沒有退休待遇享受的。他們也不會有連續工齡,沒有視同繳費年限。

不過,實施養老保險制度以後,私營企業、外資企業的職工也按照勞動法規定,必須參加社會保險了。靈活就業人員等其他群體可以通過自己承擔全部社會保險費的方式繳納社保。

按照現在的規定只要到達法定退休年齡,養老保險累計繳費滿15年,就可以按月領取養老金。實施養老保險制度以後,大家通過養老保險繳費領取養老金,多繳多得、長繳多得,這是更加公平的事情。

㈣ 企業職工退休年齡新規定2020

2020年企業職工退休年齡應該是男滿60周歲,女性管理崗位年滿55周歲,生產崗位50周歲。男性職工如果從事有特繁工以及有毒有害工作累計達到法定規定年限的可以提前5年退休,也就是55周歲退休,女性職工則為45周歲退休。

㈤ 企業職工多大年齡退休

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工,規定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲,因病或非因工緻殘,規定退休年齡為男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲。

㈥ 國家法律規定國有企業女職工退休年齡是多少

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,
國家法定的企業職工回退休年齡是男年滿答60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

㈦ 企業職工的法定退休年齡是幾歲

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工,規定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲。

根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(7)企業職工退休年齡規定擴展閱讀:

《關於工人退休、退職的暫行辦法》第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號,在退休時仍然保持其榮譽的工人;省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人;部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人,在退休時仍保持其榮譽的,其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五,但提高標准後退休費,不得超過本人原標准工資 。

第五條 不具備退休條件,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的工人,應該退職。退職後,按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費,低於二十元的,按二十元發給。

㈧ 2019年企業改制職工退休年齡規定是什麼

企業改制職工退養年齡規定是什麼?

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