退休金最高是多少錢

Ⅰ 養老金最高是多少有沒有終點

二、社保套餐：雙贏之舉 《寧波市外來務工人員社會保險暫行辦法》的出台是立足於寧波實際，在整合以往政策措施的基礎上理念創新和制度突破，更是兼顧企業和勞動者雙方利益的雙贏之舉。該《暫行辦法》對農民工社會保險內容和繳費標准、享受對象和待遇、銜接轉移、基金征繳和管理等內容作出了嚴格規范，農民工社保套餐具有以下幾個特色。 1、險種全。寧波農民工社保套餐是五險合一，內容包括工傷保險、大病醫療保險、養老保險、失業保險和生育保險等五大險種，農民工和用人單位沒有參保險種的選擇權。寧波市農民工社保套餐為農民工構築了一個廣泛而全面的民生安全網，農民工的生產生活各個環節有了基本的安全保障。 2、廣覆蓋。寧波農民工社保套餐適用於所有與本市行政區域范圍內國家機關、事業單位、社會團體、各類企業和民辦非企業等組織建立勞動關系的非本市常住人口的外來務工人員，在制度設計的層面上達到了農民工社會保險參保對象的全覆蓋，實現「橫到邊，縱到底，應保盡保」。寧波農民工社保套餐屬於強制性保險，自與農民工建立勞動關系之月起，用人單位就必須為農民工辦理社會保險套餐，社會保險費由地方稅務部門負責征繳。 3、個人不繳費。寧波市農民工社保套餐的社會保險費統一由用人單位繳納，農民工個人不繳費，實現了農民工參保的零負擔。當然，農民工個人不繳費，不等於免費參保，在當前低工資待遇的社會形勢下，這些是農民工「勞有所得」的應得待遇，也符合社會保險權利和義務相對應的原則。 4、低費率。寧波市農民工社保套餐是一種低水平的社會保障，參照當地城鎮職工最低保障標准，實行低門檻、低費率，有差別的待遇享受。養老保險和失業保險的繳費基數為當地城鎮職工最低工資，繳費比例分別是13%和2%，其中養老保險繳費比例的8%計入個人帳戶。大病醫療保險和生育保險的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資的60％，繳費比例分別為2.5％和0.7%，另按每人每月5元的標准繳納重大疾病救助金。工傷保險的繳費基數按農民工本人上年度月平均工資確定，一般為上年度城鎮在崗職工月平均工資的60%—300%。與城鎮職工社會保障相比，農民工社保套餐的繳費比例大幅度的降低，直接減輕了用工單位和農民工個人的負擔。據測算，實行農民工社保套餐後，農民工月人均社保費僅為178.35元，用人單位繳費額度減少了60%，由於個人不需要繳費，農民工相當於每月增加了140元的收入。 5、差別待遇。寧波農民工社保套餐在制度設計上體現了低水平、有差別的待遇享受原則。其中，農民工的工傷保險和生育保險的待遇水平與城鎮職工保險待遇相同。農民工大病醫療保險待遇也與城鎮職工待遇相同，大病住院醫療費最高可報銷909%，但農民工大病醫療保險不建立個人帳戶並且不計算繳費年限。農民工養老保險實行個人帳戶和統籌帳戶相結合，享受低標准養老保險待遇，符合繳費年限及條件的農民工到了退休年齡後，可按月領取養老金。農民工失業保險待遇按同等繳費的城鎮失業人員享受標準的50%給予一次性生活補貼。 6、能轉移、可銜接。為解決社會保障的穩定性與農民工流動性之間的矛盾，寧波市農民工社保套餐突出了能轉移、可銜接的特點。一方面，簡化農民工保險轉接程序，農民工工作變動時，農民工社保套餐可以續接或終止，也可以按照政策規定在寧波市行政區域內外進行轉移。另一方面，寧波市農民工社保套餐不實行「一刀切」，農民工和用人單位通過協商一致，也可以參加城鎮職工基本養老和基本

Ⅱ 養老保險交納15年後，退休時能一般每月領多少錢

養老金由兩部分組成：

個人賬戶養老金+基礎養老金。

兩項一加，就是你退休之後每個月能拿到的總數。

個人賬戶養老金很好理解，就是每個月我們自己交的那8%的養老保險，全都會進入到你的個人養老賬戶，退休之後用總金額除以計發月數，按月發給你。

比方說你交了30年的養老保險金，到60歲退休。

每個月的工資都是5000元（這是為了方便計算，在現實生活中工資肯定會不斷上漲的），按照每個月交8%的養老保險，30年你一共交了5000×8%×12×30=144000元。

說到基礎養老金，這個計算公式就比較復雜了，我們直接看結論。

基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。

養老保險的繳納金額，是每個人月薪的8%，也就是說你上一年平均月工資乘以百分之八，就是你每個月需要繳納的部分。

養老金除了個人繳納，企業也要為員工繳納14%-20%的養老保險。目前社保的繳費比例正在下調，各個省市會有差別，具體需要詳細咨詢公司人事。

以上，也就是說，你的養老金賬戶裡面，分別由你和你工作的單位一起為你繳納，這個比例將超過20%。

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養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

當地的社會平均月工資是1500元：

1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；

2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；

3.如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；

將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

Ⅲ 退休金如何計算，工齡每年給多少錢

1、養老金計算時雖然涉及到了參保人的「繳費和視同繳費年限」(你說的工齡)，但是並不只是按照這個計算養老金。

2、同時養老金計算時並沒有繳費和視同繳費年限的封頂線可以參考一下養老金計算辦法:

3、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)注:上述「繳費年限」包含了「視同繳費年限」;

5、」本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

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主要分類

1、按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

4、按退休金給付的確定方式

（1）退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

（2）約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

（3）通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

（4）約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

Ⅳ 2018年養老金交了9642元2019年養老金最高繳費檔次交多少錢

這也要看你2019年的工資來說，社保是按工資交等，如果你是拿月薪就比較好算。

Ⅳ 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！

Ⅵ 社保養老金有多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、社保交滿15年，那隻是版能領取養老金的前權提，現在必須要交到退休的。
2、至於以後能領多少錢，有個計算公式的：
退休前上年度在職職工平均工資*20%+個人賬戶儲存額/120
大約相當於在職職工工資的30%左右。

Ⅶ 社保一般退休工資多少錢一個月

社保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，具體多少錢視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

下面舉個例子來說明如何計算養老金。

李先生是一家公司的員工，他每月的月收入基本上都是5000元左右。假設李先生每年按照交費標准來交納社會養老保險，交費年限為30年，那麼在李先生60歲時，就可以開始按月來領取養老金了。但是李先生每月能夠領到的養老金是多少呢？

按照李先生的個人工資來看，李先生的個人賬戶養老金的儲存額=5000*0.08*12*30=144000元，計發月數為139的話，那麼個人賬戶養老金=144000/139=1036元。

假設當地上一年度平均工資也為5000元，以往個人交費工資基數與當地工資平均的比例是1，那麼李先生的基礎養老金={（5000+5000*1）/2}*30%=1500元，由此得出，黃先生的養老金=基礎養老金1500元+個人賬戶養老金1036元=2536元。

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養老金領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。