沒到退休年齡有錢賠嗎

① 我到退休年齡，但合同未到期，可以得到賠償嗎

根據勞動合同法實施條例規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒回有賠償。
勞動答合同法實施條例規定：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂賠償，是根據勞動合同法規定，單位解除勞動合同的情況下，才發給經濟補償，已經達到法定年齡，應該辦理退休，沒有補償。
根據勞動合同法的規定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
顯然，職工達到法定年齡，不符合上面規定的情況，不能得到補償。

② 個人繳納社保沒到退休年齡過世有賠償嗎

原來所繳保費，個人賬戶部分可以全部返還。身故前的醫療費用可以按規定報銷。
帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社保卡，到參保地社保局申請退社保金。
原參保繳納社保人的供養的親屬或繼承人可享受如下待遇：
（一）領取參保繳納人的個人帳戶積累余額；
（二）喪葬補助費：為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；
（三）一次性撫恤金：供養親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。

③ 在公司打工到退休年齡是否有錢賠

你想讓誰賠你？他們沒有支付你工錢嗎？ 賠錢沒有任何法律依據，得不到法律的任何支持。追訴社保是你的合法權利，但社保追訴有時效，時效期為二年。你已經達到法定退休年齡了，追訴回二年社保對退休享受養老金來講杯水車薪，不起任何作用，你還得賠上二年社保自己該負擔的那份錢。
朴拉撲拉腚，卷鋪蓋回家吧。

④ 沒到退休年齡有五險一金,乙方被甲方辭退,有補償嗎

被辭退肯定是需要給賠償金的，不管你到沒到退休的年齡，公司都需要按照你的工齡，給你對應賠償金。

⑤ 我媽還沒有到退休年齡，公司倒閉了，可以拿到什麼補償嗎

依法理賠。符合規定條件，按工齡計算發放經濟補償金

⑥ 個人繳納社保沒到退休年齡過世有賠償

沒到退休年齡就去世的人所繳納的社保個人賬戶的部分可以根據遺產繼承法被親屬所繼承，而對於公司繳納的部分則沒入統籌賬戶歸國家所有，不予退還。

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⑦ 沒到退休年齡已經交了15年的社保 ，不想再交了，到退休時有錢領嗎

個人繳費滿15年後不再繼續繳費，退休時將會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的三個基本條件之一，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老金費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

⑧ 合同未到期，到退休年齡解除合同有經濟補償嗎謝謝。。。。。

根據勞動合同法實施條例規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據法律規定，職工到達退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，沒有經濟補償。

(8)沒到退休年齡有錢賠嗎擴展閱讀：

所謂賠償，是根據勞動合同法規定，單位解除勞動合同的情況下，才發給經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑨ 如果沒有到退休年齡死亡，社保怎樣理賠

個人部分會退給家屬，另外的統籌這塊不會退的，就充公了。