A. 已過退休年齡的員工勞動合同是否簽
已過退休年齡的員工仍在單位工作，員工的身份僅是勞務人員了，不能再簽勞動合同了，單位要簽的話只能與勞務人員簽訂勞務合同了
B. 超過法定退休年齡用工可認定勞動關系嗎
1）、企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人內員以及企業經營性停容產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
2）、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按僱傭關系處理。以依法享受養老保險待遇作為界定勞務關系的標准具有一定的合理性。
3）、因達到法定退休年齡後，由於勞動者個人原因（如繳費年限不足）或地方政策原因（如上海的非正規就業繳金延遲退休及柔性延遲退休政策等）導致達到退休年齡卻無法享受養老保險待遇，此時雙方仍可以延續社會保險關系，在此前提下，雙方的用工關系類比勞動關系處理更具合理性。
C. 已達到法定退休年齡勞動者的社會保險問題怎麼處理
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定，「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
D. ★已達到法定退休年齡勞動者的社會保險問題怎麼處理
這還用處理嗎？有社保繳費年限，就按社保繳費年限退休就是了。如果沒有參保繳費，即使到了法定退休年齡誰也給你處理不了。
E. 已達法定退休年齡 勞動者如何認定用工關系
已達到退休年齡的工人，不受勞動法的保護，與單位構成僱傭法律關系。
F. 超過法定退休年齡的勞動者能申請勞動仲裁嗎 詳細
超過法定退休年齡的勞動者能申請勞動仲裁嗎 陳某（女）咨詢，其在某公司工作了將近十年，今年52 歲，因身體原 因近日向公司提出辭職，因公司在其工作期間一直未為其繳納社會保險，其要求 公司為其補繳社會保險並支付補償金，未得到公司的應允，陳某詢問能否到勞動 仲裁委申請勞動仲裁。 依據《勞動合同法實施條例》第21 條的規定，勞動者達到法定退休年 齡的，勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡的，勞動者和用人單 位之間就不再是勞動關系，而是一般的民事僱傭關系。對於不是基於勞動關系產 生的爭議，勞動仲裁委是不予受理的。如此說來，陳某將無法就要求公司補繳社 會保險的事項申請勞動仲裁，並且筆者了解下來，常州市部分區勞動仲裁委也的 確不受理此類案件。 但筆者在《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發<江蘇省勞動仲裁案件 研討會紀要>的通知》[蘇勞社（2000）23 號]中發現另一種傾向性意見，該通知 第4 條第1 款規定：「超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發生爭議的受理和 處理問題超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關系的主體資格。用 人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關系不屬於勞動法調整范圍內的 勞動關系，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。」第4 條第2 款規定：「用 人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過 法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金發生爭議的，為保護勞動者的合法 權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險 登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標准補繳法定退休年齡之前 的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限 每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。」顯然陳某的情況屬於第2 款，勞動仲 裁委應當受理陳某的仲裁申請。另外，筆者向市社保中心了解，只要是55 周歲 以前，用人單位可以為勞動者補繳社會保險；也就是說，技術上也是完全可行的。 因此，勞動仲裁委應當受理此類案件。
G. 已過退休年齡，就業還受勞動法保護嗎
1、已過退休年紀，還沒有領取退休金的，仍可按勞動關系處理的。
2、《廣東省高級人民內法院容廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第十七條用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。
H. 過了退休年齡 怎麼簽訂勞動合同
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；……」。
以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
I. 企業怎樣處理已達到退休年齡員工的勞動關系
終止勞動合同，如繼續用工，訂立聘用合同。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位應當結清工資，終止勞動合同。因此終止合同，無需支付經濟補償金。
對達到法定退休年齡的職工，終止勞動關系之後，個別人本人願意，用人單位也需要的，可以協商，訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務，建立勞務關系。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
J. 最高人民法院解讀已達到法定退休年齡勞動者的社會保險問題如何處理
根據《社會保險法》第十一條、第十六條和第十七條規定可知，基本養老保專險基金由用人單位和屬個人繳費以及政府補貼等組成。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。如達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。但實務中，經常出現的情形是用人單位為降低用人成本，故意不繳納應為勞動者繳納的部分或因為計算等過失，未及時繳納應為勞動者繳納的部分。而勞動者因信息不對稱往往直至辦理退休手續時才知道本人的養老保險費用並未繳納到位。此時，社保經辦機構可能就以未辦理社保登記或未及時足額繳納基本養老保險費用為由，拒絕向已退休勞動者支付養老金。除了基本養老保險之外，《社會保險法》還規定基本醫療保險和失業保險都要求用人單位與勞動者共同繳納。