企業退休工資為什麼比事業退

① 算一下，為什麼企業退休金和事業退休金的差距那麼大

中國的工資分配。差不多就是一個強盜制度。權力越大，獵取越多，企業階層，徹頭徹尾的被奴役。

② 企業單位為什麼比事業單位退休工資差那麼大。本應該是事業單位退休的

事業單位足額繳納與補充職業年金哪來的錢。不就是因為國家財經總額保障嗎？企業為什麼不足額，沒有補充職業年輕。能怪企業不交嗎？看看企業人員都逼到什麼程度，都快逼瘋了。在職工資少，退休工資更少。這就是當前中國企業人員的命運。

③ 為什麼企業退休人員比機關事業單位退休人的退休金少那麼多

計算方式不同！公務員退休工資正常個人工資打九折！企退人員退休工資有一年繳費就領取當地平均工資的百分之一，即使繳費四十年，退休工資也不過是平均工資的百分之四十而已，當然還有所謂個人賬戶除以一百多個月，正常也就是再加上二三百元而已！公務員的個人工資本身就比社會平均工資要高雙倍，這樣一計算，公務員的退休工資至少是企退人員的四倍！

④ 企業退休人員的養老金為什麼與事業單位的退休的相差這么大

當然有差別，否則事業單位和公務員的高工資怎麼來，財富就這么多，制定政策的人要多拿，當然就得有人少拿。

⑤ 相同條件下，為什麼事業單位和企業單位退休工資相差那麼多

企業與企業之間養老金差距的原因是復雜的 一方面確實是歷史原因造成的；另一方面是繳費基數和繳費年限 然而，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，採用了統一的養老保險制度 未來，隨著時間的發展，退休福利的計算模型將會統一。合並養老保險制度。

⑥ 工齡相同,為什麼企業退休人員的工資比事業退休人員的工資少三分之一

８月２７日，上海市勞動和社會保障局日前公布退休人員工資增長辦法，其亮點是在普遍增加的基礎上，企業退休人員比
事業單位退休人員每人每月多增加４０元。

勞動和社會保障部門掌握的情況表明，在部分行業和企業，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金待遇存在著比較明顯的差距。

考慮到上述情況，上海此次上調退休人員工資時，不再像往年一樣「統而一加」，而是對企業退休人員有所傾斜。有關文件明確提出，在按照相關辦法增加基本養老金之外，「企業退休人員每人每月再專門增加基本養老金４０元」。

據悉，上海此次增加每人每月基本養老金的政策，涉及全市２８０多萬名城鎮企業、事業單位退休人員。

⑦ 企業退休工資真的比機關事業單位的退休金低嗎

機關事業單位之所以讓人羨慕，退休以後工資高是一個重要因素。和企業退休人員相比，事業單位退休人員退休後不僅有養老金，還有職業年金能領取，收入要比企業退休人員高很多。

就目前來講，雖然養老金並軌後，企業職工和機關事業單位人員參加的都是城鎮職工養老保險，而且繳費方式、計算公式也都一樣，可兩者之間的退休金確實是存在不小的差距。

其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

可以看出，大多數機關事業單位人員退休後的收入都可以達到工資80%以上的比例。

而企業人員退休後的養老金，是分為基礎養老金和個人賬戶養老金，根據一定公式進行計算的，正常只有在職時候工資水平的50%-60%。

所以，計算方式的不同造成了兩類群體間一定的養老金差距，而這也是國家對機關事業單位養老保險進行改革的主要原因之一。

⑧ 企業退休工資和事業退休工資差額為什麼有好多

目前：
1、機關工資和事業工資差額好大。
2、企業退休工資和機關事業退休工資差額好大。
看來今後總要解決的。

⑨ 同樣條件下，為什麼企業單位和事業單位，退休金相差會那麼多呢

其實國家對於養老金並沒有統一的金額標准，因為養老金是根據基礎養老金+個人賬戶養老金的計算公式計算出來的，而基礎養老金又與退休地的社平工資、個人繳費基數等因數有關。

3、發放方式不同

事業單位退休的人員養老金是由社會保險經辦機構統一發放，企業退休的養老金則由社保局統籌辦理，有社保局統一發放。