病假影響退休金核定嗎

Ⅰ 企業長期病假職工的養老金會受影響嗎

我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者。
在一般的企業里，如果勞動者長期請病假，則有可能被單位開除。以前我們都知道，勞動者要為企業創造利益，這樣勞動者才有價值。如果勞動者在單位里長期請病假無法創造價值，單位應該不會再繼續為勞動者繳納社保。畢竟勞動者的社保是由單位和個人共同承擔，社保費用的組成，單位所佔比例約佔70%-80%。
如果遇到好老闆，遇到這樣的情況，也許會發發善心，繼續為員工繳納社保並不會辭退她他，但是至於工資方面應該是很少了，畢竟企業不是機關事業單位，由財政撥款。商人都是以利益為主，一般來說並不會承擔不創造價值的員工的社保問題。
所以我的看法是，很多單位不會，繼續為請病假的員工繳納社保，並有可能辭退員工。
所以當員工被辭退後應該，應該以靈活就業人員的身份繳納社保。確保自己的社保不中斷，最低繳納要15年以上才能申請退休。
我們可以看到參保者的養老金與繳費年限和個人賬戶很大的關系，這就是我們平常所說的多交多得，長繳多得。雖然法律規定累計交滿15年到達法定退休年齡時就可以申請退休，但是個人繳納的越多，繳納的時間越長，則退休後領取退休金也越多。
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者，歡迎大家在下面的評論區留言、評論。

Ⅱ 兩個月病假影響退休金嗎

員工在法定年齡段退休是合法、合規的，不受請病假長短控制，你是請兩個月病假，就算是請六個月以上，也不影響退休。

Ⅲ 長期病假會影響退休工資嗎

長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。
職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。
職工病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅳ 長病假影響退休養老金嗎

請假和退休養老金沒有關系

Ⅳ 病假情況下退休影響退休工資嗎

只要社保在交是不影響退休工資的

Ⅵ 長期病假會影響退休嗎

一般不影響，但對工資有影響。

職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾回病救濟費（長答病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。

(6)病假影響退休金核定嗎擴展閱讀

請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

Ⅶ 職工臨近退休前一年休一年病假，退休金會受影響么

職工臨近退休前一年休一年病假，退休金如果因為病假減少了繳費工資，在計算退休回養老金時答，是要影響的。如果繳費工資不變，不會受到影響。

1、根據社會保險法規定：
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

2、病假是不是影響了繳費基數，也就是說單位對病假工資是怎麼發放的，如果工資不受影響，繳費基數自然也就不受影響，發放的退休費也就不受影響，如果病假工資和上班不一樣的工資待遇，那麼繳納保險的基數就會發生變化，肯定要受影響的。

Ⅷ 我離退休還有6個月，休病假會影響退休金嗎

只要單位同意你休假，就不會影響到你日後的退休問題。

Ⅸ 退休前請病假對退休後的工資有關系嗎

退休前的病假是有病假工資的，而這部分工資完全可以支付全部的社保繳費，所以對退休後的工資沒有一點影響。