⑴ 私人企業 退休工資
1、無論私企還是國企、外企,退休年齡的規定都一樣:男性60周歲內、女性工人50周歲容(管理技術崗位的55周歲);在同一個城市,養老金計發辦法都一樣,沒有區別。
2、已經60歲以上的,不能參加社保;女性工人50周歲以上的,也不能參加社保。
3、假設58歲的,參加社保,到60周歲時繳費不滿15年,要麼繼續繳納(繼續繳納的話,單位同樣要負擔企業應該負擔的部分,個人負擔自己應該負擔的部分),要麼轉到新農保或城居保退休;
4、現在退休不講工齡,那是以前的概念,現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡,經過社保部門認定,視同繳費年限;建立養老保險個人制度之後,交一個月的社保算一個月的繳費年限,視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定,全部繳費年限累計至少滿15年,到齡才能退休。
5、超過法定退休年齡,不符合退休條件的,單位可以不再錄用該員工。
修正一下第三條:在上海,到達法定退休年齡時,在職職工繳費不滿15年,單位繼續錄用該人的,繳費由單位和個人共同承擔;如果單位不再錄用該人,只能自己繼續繳費,這時就跟單位無關。
⑵ 在民企工作,退休了退休金嗎
看你所在的公司是否有幫你按時交社保,目前的政策是到退休年齡時,養老保險至少要交滿15年才能領取養老金。
⑶ 私企有沒有退休金
繳納了養老保險退休後會有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:
1、達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
⑷ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同
文/百家號 二哥拾影 原創首發
我們經常會認為國企的退休工資高,而私企的退休工資低,原因是他們的計算方式不同,其實不是的,無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險,甚至是自由職業者繳納的養老保險,當然我們說的養老保險指的是職工養老保險,而不是農村養老保險或者居民養老保險。
既然國企與私企繳納的是同一種養老保險,那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。
總之,就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系,一句話,繳納的越多,時間越長,繳費檔次越高領取的就越多。
⑸ 民營企業職工退休工資怎麼計算
就是養老金了,可以參考國家同類企業養老金的數額,目前應該是以2000-3000為基準的
⑹ 民營企業職工退休養老金計算方法
基本養老金=基 礎 養 老 金+個 人 賬 戶 養 老 金
老政策
退休時基本養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×20/100+ 實際繳費工資累計額的11%/10年×12月(/代表除號)
註:1、職工達到法定退休年齡且交滿15年,便按以上公式給付養老金。
2、單位繳費工資總額20%(其中17%進入統籌賬戶,3%進入個人賬戶),個人繳費8%進入個人賬戶。
新政策退休時基本養老金=當地上年度在崗職工月平均工資+ 本人指數化月平均繳費工資/2×繳費年數/100+實際繳費工資累計額的8%/(平均預期壽命-退休年齡)×12月
註:1、本人指數化月平均繳費工資 = 當地上年度在崗職工月平均工資 * 本人繳費指數; 「本人繳費指數」為「本人當月繳費工資」除「當月當地在崗職工月平均工資」後的歷年算術平均值。
2、單位繳費工資總額20%全部進入統籌賬戶,個人繳費8%進入個人賬戶。
3、本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發給基礎養老金;個人賬戶存儲額一次性支付給本人,終止基本養老保險關系。
4、職工基本養老保險制度只點明「個人賬戶」有利率,沒承諾未來利率水平,如何盡快解決空賬運轉狀況實現可能的增值是問題的關鍵。大部分進入「統籌賬戶」的資金沒有利息收益。
5、所謂「平均預期壽命」又稱「人口平均期望壽命」,是指在現階段每個人如果沒有意外,應該活到的年齡,其數值呈逐年上升趨勢。 例如,北京市社會保險基金管理中心(京社保發[2004]9號)通知「2003年4月1日至2004年3月31日期間,計算預提社會保險費用時,北京市人口平均壽命期望值以78歲做為計提參數;2004年4月1日至2005年3月31日期間,以80歲做為計提參數」。
⑺ 我是太倉市民營企業職工,工資1680繳費最低標准,28年退休工資大概數
要計算出自己的退休金,需要先知道自己的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存專款、退休年齡、當地上年度社平屬工資等基礎數據。這些可以在當地的社保網站上或者是單位的人力資源部門或者社保機構查詢。
按照現在的社保規定,參加城鎮職工基本養老保險的參保人,退休後的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。每一部分都根據以上數據計算。此外,有的省市對獨生子女、國家級獎勵獲得者等榮譽,都有增發養老金的政策。
⑻ 私人醫院按民營企業交繳的最低工資基數養老金十五年退休能領多少錢工資
按照一般計算方式,應該是1200元左右的退休金額度。