退休年齡申訴

⑴ 請問：國有企業的管理人員的退休年齡有什麼規定如果他們到了年齡不退休的做法合理嗎哪裡可以申訴

國家對企業職工退休年齡的規定如下：男性60周歲，女性工人50周歲，女幹部55周歲退休。在上海的話，對於女性，實際執行過程中，主要看該人從事的崗位性質，如果是管理、技術崗位的，女性55周歲退休。工人崗位的，50周歲退休。

⑵ 我是外地來滬人員，在一個單位工作了二十四年，馬上要到退休年齡了，養老金還沒有交滿15年，該如何申訴

到退休年齡了社保還沒有滿15年的必須繼續交滿夠15年就是延遲滿15年了才能辦理退休手續領取養老金。

⑶ 公司不經員工同意辦理退休,可以去社保中心申訴嗎

單位幫員工辦理退休，沒有徵求員工意見，這樣做是否妥當，這就需要看員工是不是到了退休年齡，如果已經到了退休年齡，單位做法就是無可挑剔的。如果員工沒有到退休年齡，那就必須徵求員工意見。

⑷ 退休冤屈申訴：我已到退休年齡可檔案寫小了一歲，我已戶籍證明和單位我到了退休年齡可社保還是不給我辦退

你好：現在退休的年齡，都以檔案年齡為準的。現在全國各地造假成風，為了避免這些問專題的屬發生，沒有更好的辦法，只有以檔案為准。所有人社部門都是以檔案年齡為準的。你也談不上什麼冤屈的！正確對待吧，要說有責任，責任不是處在自己就是在單位，因為你的檔案是你單位給轉給社保的。

⑸ 已到退休年齡，終止勞動合同，是否能起訴公司申

到退休年齡，單位終止勞動合同，是違反勞動合同法和勞動法的行為，你有權向勞動部門申訴，申訴不成也可到你工作地縣市信訪辦去反映，相信此問題會給你解決的。

⑹ 超過退休年齡的工作人員發生工傷如何處理。

先到勞動仲裁申請仲裁確認勞動關系，然後再申請工傷認定（這期間如果第一次醫療期滿就去做個勞動能力傷殘鑒定），工傷認定決定書下來後再到勞動仲裁申請：

1、賠償工傷待遇（受傷期間的醫療費用、伙食費、誤工費、車費，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等）；

2、繳納在職期間各類社會保險費（補繳不成就補償現金）；

3、未鑒定勞動合同的雙倍工資（一年內）；

4、解除勞動關系經濟補償金；

5、節假日加班及平時加班的加班工資（這條可以根據你的實際情況來定）。完了後你所在的公司應該給你錢了，如果還不給，帶上那些東西及相關證據直接去法院好了，當然，如果你們當地的勞動部門以你以超過法定退休年齡不予受理之類的，那就直接去法院起訴。

(6)退休年齡申訴擴展閱讀：

工傷賠償條例：

《工傷保險條例》第三十九條：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

⑺ 我沒還沒到退休年齡,組織強行讓我下去,如何申訴

檔案有問題，社保局不會審批的，需要把檔案存在的問題逐一解決完善之後，再報內請社保局去審批。容社保部門如果提出還是有問題，再給予完善，直到沒問題為止，不可能不存在問題了，不予批準的
退休年齡,申訴
檔案有問題，社保局不會審批的，需要把檔案存在的問題逐一解決完善之後，再報請社保局去審批。社保部門如果提出還是有問題，再給予完善，直到沒問題為止，不可能不存在問題了，不予批準的

⑻ 已經到了退休年齡了，可勞動局說檔案有問題不給批，應該怎麼辦啊應該到哪去咨詢申訴啊

檔案有問題，社保局不會審批的，需要把檔案存在的問題逐一解決完善之後，再報請社保局去審批。社保部門如果提出還是有問題，再給予完善，直到沒問題為止，不可能不存在問題了，不予批準的

⑼ 退休年齡怎樣認定錯了怎樣申訴

通常是以較早的為准，如果你覺得有誤可以向當地勞動部門申訴。

⑽ 已到法定退休年齡公司欠繳社保費導致不夠15年無法辦理退體金。應向那個部門申訴

應向當地的勞動社保中心投訴。或者勞動仲裁。