Ⅰ 企業拖欠退休返聘員工工資怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
Ⅱ 企業錄用退休工人拖欠工資算什麼行為
1.如果復你簽定的有勞動合同，則按照勞制動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
Ⅲ 單位拖欠退休工人工資怎麼辦
准備好相應的記錄
打電話給勞動監察大隊或者人社局
然後等著回信
不知道電話號碼就打電話給市民熱線，他們可以幫忙轉接
Ⅳ 關於企業拖欠職工工資問題
按我國現行法律，勞動爭議案件必須首先經過勞動仲裁，再經法院一審、二審的程序。如你所說，到勞動部門申請仲裁應該說能解決問題的。你可找勞動局投訴、咨詢具體操作過程。要相信，法律是保護勞動者的。
Ⅳ 單位拖欠退休工人工資怎麼辦
單位拖欠退休工人工資，可向單位催要，如單位再不給可到單位的主管勞動監察局去控告。
Ⅵ 退休職工工資被拖欠應該找什麼部門
退休工資怎麼可能被拖欠？不論是機關、事業單位，還是企業，其退休職工養老專金（退休工資屬）都是由人社（勞動）部門按月發放的，與用人單位沒有關系。
人社部門既是《勞動法》的執法部門，其下屬的社會勞動保險中心也是（企業）退休金發放的經辦機構，你可以到當地人社局咨詢一下（電話：12333）。
Ⅶ 關於企業退休職工工資調整最新消息，能長多少
六七十年代企抄業工人拚死襲拼活干，一直到基本實現機械化，他們光榮退休了，但還有些工友死在了煤礦井下一線，有的患上了職業病。你說他們為國家沒有出力流汗嗎？可退休了給那麼一點工資，可到如今就拿二千多元，長工資時行政事上四五千元長百分孑六點五，企業也是六點五，難道在企業干一靠孑工資還拿不過事業上一個看大門的？事業連長代補天天長工資，可企光長不補。你說這公平合理嗎？請問什麼叫公平。
Ⅷ 企業退休人員的工資為什麼拖著不發
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企回業和機關事業答單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
上海市已出台具體調整方案，並要求於5月18日發放到位。各省（直轄市、自治區）正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。