企業年金是退休金嗎

Ⅰ 企業年金是養老保險嗎

現在我給區別一下
企業交的養老金就是大家經常提到的社保。而養老保險屬於商業保險，什麼意思呢？意思是說。國家都讓老百姓吃上飯交的起這個錢。而養老保險的意思是在你吃上飯的情況下在在吃點肉。很明顯社保是屬於社保機構，是國家的。商業保險（養老保險）屬於保險公司。至於社保領取（男要到60歲。女的要55歲）你所說
交5W以後是根據是根據的國家政策來的。絕對不會舍本的。最簡單的例子比我們早教那麼多人。難道他們都是白痴？（就目前的中國來看國家發展的趨勢大好）
你所說的物價升值，人民幣貶值。我給你解釋一下：現在無論你是交社保，還是養老保險都不怎麼合適。為什麼？因為現在物價一直都在升值是吧。在說了。說個最明顯的事情。今年2010年了。你回想1995年是什麼樣子。在這短短的15年你就可以分辨又多就現在大的區別。又什麼變化，那時的100元與現在的100元
至於交還是不交。我的建議是交。因為別人都在交。最起碼能保障的是別人有這筆錢的時候你也有。就你所說的如果不夠養老的話。國家到時的相關的政策也會下來。就在中國發展的速度到個30—40年也許會更好。到時也許不花錢就可以有飯吃。（養老保險與社保最大的缺陷就是以現在的利益承諾以後的保障）
如還有什麼疑問加我我會告訴你的

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Ⅱ 企業年金與養老金的區別

企業年金與養老金的區別：

1、實施主體不同

養老保險是政府通 過立法方式強制實施的，內並由政府有關機容構進行統一管理和運作。而企業年金是由企業和職工自主決定建立的，政府一般對企業年金不直接承擔責任，政府對企業年金的作用主要 體現在立法、稅收和監管等方面。

2、保障目標不同

基本養老保險是為了保障廣大職工退休後的基本生活需要，保障標准和保障水平相對較低；而企業年金是為了提高職工 退休後的生活水平，彌補基本養老保險替代率的不足。

3、繳費方式不同

基本養老保險的繳費方式、繳費標准和繳費水平由政府統一規定，並強制實施；而企業年金的繳費 方式和繳費標准則由企業和職工自行決定，自願建立。

4、籌資方式不同

基本養老保險採用現收現付加部分積累的方式，通過代際贍養提供養老保障；而企業年金採取個人 賬戶完全積累方式，實行個人保障。

5、運作模式不同

基本養老保險由政府社保機構統一管理運作；而企業年金則是採用市場化方式，委託給專業機構進行管理和運作。

6、支付保證不同

基本養老保險由政府通過立法強制實施，因此財政對基本養老金的最終支付給予擔保；而企業年金由企業和職工自願建立，因此企業和職工要自行承擔企業年金基金運作的風險。

Ⅲ 企業年金是按退休當年的標准來算的嗎

現在抄沒有按照職務退休的規定，都是按照繳納養老保險計算退休費，和職務沒有任何關系，因此不存在職務的規定，再有企業年金，也就是企業補充養老保險，也是按照職工工資實行繳費的，可以企業全部承擔，也可以企業和職工分別承擔，所繳納的費用，全部歸職工個人所有，不是按照職務發給的，在職工辦理退休時，已經確定了該職工應該發放數額，所以，是不可變更的。

Ⅳ 企業年金是在職工退休以後，交到社保去嗎！補充養老金嗎！

對於很多企業職工來說，相對於養老金而言，「企業年金」還是一個比較陌生的概念。人社部有關負責人解釋說，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，也是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。2004年我國出台了《企業年金試行辦法》並付諸實施。 中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛在接受經濟日報記者采訪時指出，企業年金在我國已經有10多年的發展歷史，但是實際覆蓋范圍還比較小。數據顯示，截至2016年末，全國建立企業年金的企業只有7.6萬余家，覆蓋職工人數只有2300多萬人，這與城鎮職工基本養老保險制度覆蓋3億多人相比，規模小了很多。 「政府建立的基本養老保險作為第一支柱，對職工個人退休以後的養老保障水平有限。從國際上看，許多公共養老金替代率水平並不高。企業年金作為補充養老保險，是多層次養老保障的重要部分。企業年金是在基本養老保險的基礎上，增加了一種補充養老金，這對提高參保人退休後的養老金待遇水平和生活質量具有重要作用。」金維剛說。 中國人民大學教授董克用認為，企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，同時也能夠增強人才吸引力、穩定職工隊伍。「從發達國家的經驗來看，企業年金的職能之一是為了吸引人才長期在用人單位工作。也就是說，員工在企業工作的時間越長，企業給付的年金補助就越多。《辦法》在表述上從自願設立企業年金改為自主建立。雖然只有一字之差，體現了國家更加鼓勵建立企業年金制度的態度。」董克用說。

Ⅳ 企業退休養老金是否包含年金企業年金是什麼

企業職工的養老金與企業年金是啥關系？企業年金是什麼？

現在，交納企業年金的企業較少，只佔企業的30%左右，絕大多數是央企、大型國企和外資企業；所以，企業職工享受養老金、並不代表就有企業年金！

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