到了退休年齡公司為什麼就不給交金了

1. 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎

子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。

2. 上海社保只繳到50歲，50歲以後單位就可以不給繳了。為什麼

50歲到達退休年齡的公民單位不再繳納社保。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

(2)到了退休年齡公司為什麼就不給交金了擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 工作到了退休年齡，單位就不為我母親支付社保了，這樣合法嗎

你母親這種情況，單位說的是對的，女的在企業投交社保滿50歲已經達到退休年齡了。按理說可以辦理退休手續了。像你母親這種情況，我們公司遇到很多。我們可以為您母親辦理補交手續。

無論男女只要在60歲以下可以把養老保險一次性補交。不限城鎮和農村戶口、不限省份、地區。18周歲到60周歲之間，男女均可。我們是通過企業進行補交。

在退休年齡之前，根據年齡情況一次性補交10到15年，交費約4萬到6萬多，等退休年齡可以按城鄉養老待遇領取退休金了，約6年的時間基本就可回本了。

誠信服務，辦好可查詢，女50歲以內，男60歲以內可以轉到戶口所在地享受養老保險待遇。（退休金）

辦理之前簽訂協議，安全無風險。青島鑫誠企業管理咨詢有限公司13手021機682053

4. 請問在保安公司上班到了退休年齡怎麼失業金就不給呢

因為已經到了退休年齡。看是否可以補足15年申請辦理退休

5. 已經到退休年齡，社保金沒滿15年，公司取消一切待遇僅給續交金，是否違反勞動法。

基本養老保險繳費年限（包括視作繳費年限、實際繳費年限、被征地農民養老保險折算年限、一次性補繳年限等）合計滿15年及以上。
職工達到法定退休年齡當月辦理退休手續，次月起按月享受養老金待遇。
達到或超過法定退休年齡，尚未辦理退休手續或未依法享受職工基本養老保險待遇的單位參保人員，參保單位須在職工達到法定退休年齡時通過網上申報或至市社保局、鎮鄉（街道）社保窗口辦理參保職工減少手續。
如果企業未按規定及時辦理停保手續，在參保職工達到法定退休年齡的次月作自動停保處理。
當地戶籍的，達到法定退休年齡時繳費不足十五年的職工，由參保單位通過網上申報或至社保窗口辦理參保人員減少手續後，由職工本人填寫《企業職工社會保險延長繳費年限申請表》，向社保經辦機構申請辦理延繳手續，繼續繳費至滿十五年。其中，參保人員延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
外埠戶籍的，達到法定退休年齡時繳費年限滿十年不滿十五年的，本人可選擇當地或其戶籍地作為繼續延繳地（僅可選擇一次）。其中，如選擇當地為繼續延繳地的，應參照諸當地法規辦理延繳手續。如果超出申請延繳的時限（通常為一個月），將視作放棄當地延繳資格，需將社會保險關系轉回戶籍地。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足15年(含依照第2條規定延長繳費)，且未轉入城鄉居民社會養老保險的，參保單位辦理人員減少手續後，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。
社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入城鄉居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
但是這樣的話，之前工作單位給你購買的養老保險部分（佔大部分），就白白上交給了哦~
外埠戶籍的，且達到法定退休年齡時職工基本養老保險在當地繳費年限不滿十年的，其繼續延繳地為戶籍地。參保單位須在職工達到法定退休年齡時通過網上申報或至社保窗口辦理參保人員減少手續，告知職工及時辦理社保關系轉移手續。

6. 單位不給交養老保險 到了退休年齡卻要繼續上班 怎麼辦

單位不給交養老保險 到了退休年齡看是否繳納滿15年，如果沒有繳納滿15年，是可以一次性補繳至15年的，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

7. 現在還在公司上班，可是到了退休年齡，公司還未解除勞動合同 是不是還得給交社保

1.如合同到期，屬於正常的解除勞動關系，用人單位無需賠償;

2.如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法是需要賠償的，一般為工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；比如工作8年的，則賠償8個月工資。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2.用人單位需支付辭退賠償金的情形

（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 [1] 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。

（二）勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同

（三）勞動合同已經不能繼續履行

3.辭退賠償金的計算標准

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標准向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

8. 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦

到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦

知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

(8)到了退休年齡公司為什麼就不給交金了擴展閱讀：

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

9. 到60歲退休年齡,為什麼公司繳納養老金交不進,延遲退休繼續交金怎麼辦呢

有單位繳納養老保險應該是公司的事情，個人不用擔心，延遲退休也是大家問題，所以不用擔心

10. 達到了退休年齡，公司是否可以不給該員工買保險了

我們的保險是為不到退休年齡的人員購買的，到了退休年齡，保險賬戶就只有出的份，沒有進的份了。按理來說退休人員是要回家休息的，但是有的人為了家庭之類的，還在堅持上班，公司的做法是將應該繳納保險的費用發現金給該員工。不能繳納保險，就用現金補償。