提高退休工資是誰搞的

『壹』 誰能給我詳細解釋一下職稱考試問題，據說考過了可以增加退休工資，我在人事網站上查詢也看不太懂，是考過

在職人員考過了職稱考試以後，工資大約半年後就漲了一級，當然影響退休以後的工資，肯定比職稱低點的高很多。
如果已經退休了，通過職稱考試也沒有用的，因為職稱是單位聘任才產生的工資。退休不存在聘任問題了。

『貳』 退休工資是誰付

由當地人力資源和社會保障局開資 工資的計算是有 工齡 工資檔級 獎勵榮譽等 具體開多少按當地人均消費水平確定

『叄』 如何增加退休工資

從生活常識來講，應該是多繳納養老保險費，這樣才能多繳多得。

『肆』 社保退休工資可以提高嗎應該如何提高

說到調整養老金，每年都有很多退休人員對調整養老金有一定的看法。其中，大家一致認為養老金是「說而不練」，在調整養老金的時候，還是傾向於長期服務和領取養老金較多的退休人員。當然，調整養老金與退休人員的地點調整有關。其實說這么多，我們退休人員的想法很簡單，就是想多增加養老金；養老金如果想增加更多養老金，嘗試這兩種方法

養老金

要理解這個問題，你必須找出影響養老金。至少包括以下幾個方面:社會平均工資、個人繳費工資、個人繳費年限、個人賬戶金額、退休年齡、個人賬戶養老金月數。

總體來說，經濟發達、平均工資高的地方，退休人員的養老金水平普遍偏高，北京的養老金平均水平已經達到4157元。但在經濟不發達、平均工資低的地方，養老金的水平會相應降低。對個人來說，繳費工資越高，繳費年限越長，退休年齡越晚，養老金。你可以理解為一句話:多付出，多付出長，多回報晚。怎麼才能讓退休金更高？崗位對養老金有影響嗎？因此，你可以從四個方面努力提高你的養老金水平:

第一，選擇在經濟發達，平均工資高的地方工作，交保險，在這個地方辦理退休手續。因為這些地方平均工資高，你的養老金待遇不會低。第二，提高自己的貢獻工資。你的繳費工資越高，你每月的繳費金額就越多。相應的，未來養老金待遇自然會更高。付出越多，回報越多。原因很簡單。

第三，增加你的付款期限。您的付款期越長，您的養老金基數就越高，每年養老金的金額就越高，因為養老金與付款期直接相關。第四，退休年齡越晚，養老金。退休年齡越晚，個人賬戶養老金。根據現行規定，50歲退休的月數為195個月，55歲退休的月數為170個月，60歲退休的月數為139個月。

根據個人賬戶養老金公式=個人賬戶存款÷計發月，計發月與養老金成反比。同樣的個人賬戶存款，計發月份越小，個人賬戶養老金。

『伍』 我是今年3月份退休的，這次補發工資是怎麼搞的，

你是今年3月份退休，應該採用2012年的社會平均工資計算，但是當時3月份的時候，2012年社會平均工資尚未公布，只能按照你2011年的社會平均工資參數計算，等到2012年社會平均工資公布之後，再按照2012年社會平均工資再計算一次，兩次計算的差額，給予補發，因此，你的退休費，補發的是差額部分，不是每年調整的退休費，是你本來應該領取的退休費標準的調整，每年正常調整，你要等到2014年年初，國家頒布調整文件時，在給予調整。

『陸』 退休工資雙軌制是誰搞出來的

你想想就知道，誰可以搞，當然是政府部門，是九十年代中期事情

『柒』 誰知道退休是按社會平均工資發放工資還是按本地平均工資發放我搞不懂

按社會在來崗職工月平均工資計算源基礎養老金，而不是發放。

不是指全國：已實施省級統籌的省份按省的在崗職工月平均工資；還未實施省級統籌的省按養老金待遇領取所在市的在崗職工月平均工資。

病退的養老金和正常退休的養老金的演算法一樣，就是基礎養老金每提前一年要扣2%。

『捌』 退休工資5%增加是從那年開始的

退休工資至今連續增長16年，從2005開始就開始對退休人員工資上調,2005年，國家公布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制定出台了新的基本養老金計算辦法，同時明確建立基本養老金正常調整機制。自此，企業退休人員養老金拉開了15年連漲的序幕。
過去的時候，養老金是由各地自行調整。從2015年開始通過國務院，根據社會平均工資和物價變動等情況，統一下發通知對退休人員養老金進行調整。
前11年，養老金調整的平均幅度都在10%以上。2016年開始，由於對機關事業單位和企業退休人員採取統一通知調整的方式，再加上本身的養老金水平已經很高，退休人員養老金調整幅度逐漸降低。2016年以來養老金平均調整幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

『玖』 社保的退休工資，提高方法是什麼

社保的退休工資，提高方法是什麼？

要提高社保的退休工資，就要了解社保的有關制度，提前做好規劃，否則事後再來提高，也是亡羊補牢，為時已晚。那麼具體如何提高呢？

『拾』 請問這次增加的退休工資是6個月嗎

這次增加的養老金，不論什麼時候增加的，一律從一月份補發起。早增晚增都是一樣的，只是早拿到晚拿到的事。