上海高級職稱退休金政策

㈠ 上海取消對高級職稱退休加工資政策

關於高級職稱退休人員傾斜政策，國家從今年起叫停，暫時不再給予傾斜調整政策

㈡ 2018年上海高級職稱退休補貼政策會取消嗎

高級職稱補貼已經失去了之前設立時的意義，成為各企業領導層幹部獲取退休後利益最大化的手段，評定工作滋生了不良風氣，北京已經取消補貼，希望上海也能正視這些問題。

㈢ 上海市高級專家養老金專加的政策

經研究，現就本市部分企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的有關規定通知如下：
一、高級專業技術人員和高級技師
（一）2013年當年內按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續的高級專業技術人員（含高級政工師，下同）、高級技師可按《關於對本市企業具有高級職稱的退休科技人員等特殊對象「專加」養老金的通知》（滬勞保養發〔2006〕44號）規定的標准和程序，《關於2012年對本市企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的通知》（滬人社養發〔2012〕5號）第三條規定的標准「專加」養老金。
（二）2013年當年內年滿70周歲（1943年出生）且已按滬勞保養發〔2006〕44號和滬人社養發〔2012〕5號文件規定「專加」養老金的高級專業技術人員、高級技師，每人每月可分別增加養老金。其中：具有（比照）正高級職稱的增加500元；具有（比照）副高級職稱的增加300元；高級技師增加200元。
二、市級以上勞動模範
（一）2013年當年內按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續的市級以上勞動模範可按《關於對本市企業退休的市級以上勞動模範「專加」養老金的通知》（滬勞保養發〔2007〕8號）規定的標准和程序，滬人社養發〔2012〕5號文件第三條規定的標准「專加」養老金。
（二）2013年當年內年滿70周歲（1943年出生）且已按滬勞保養發〔2007〕8號和滬人社養發〔2012〕5號文件規定「專加」養老金的市級以上勞動模範，每人每月增加200元。
三、上述人員同時具有多項高級專業技術職稱、高級技師職業資格或市級以上勞動模範稱號的，增加養老金標准就高執行，不重復享受。
四、按本通知規定增加養老金所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。
五、本通知自2014年1月1日起執行。

㈣ 上海高級職稱退休補貼怎麼辦理

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

(4)上海高級職稱退休金政策擴展閱讀

退休補貼要求規定：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

3、基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

㈤ 上海退休高級職稱補貼

1.上海市退休養老金政策
(一)按月領取基本養老金的條件：

參加了基本養老保險內繳納的人員，男年滿60周歲，女干容部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
(二)基本養老金的計發辦法：
1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。 基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：
(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;
(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;

㈥ 高級職稱退休待遇政策

今年對於各地調整企業煺休人員基本養老金的工作，國家有關部門出台了一項指導性意見，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門也不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。中國多地都開始採取這個政策。

過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和煺休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位煺休的，其待遇就要高出從企業煺休者一截。此前也曾有一些人大代表、政協委員或業內人士提出，應該專門為這些煺休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。

而近年來，這一情況卻又逐漸發生了變化。一方面，隨著國家連年調整企業煺休人員基本養老金水平，以及專門向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，加之這些人員還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些煺休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段煺休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，煺休後待遇自然不低。

㈦ 有高級專業技術職稱的，企業職工退休後工資有何待遇

根據《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》

（五十）1995年12月31日及以前參加工作的企業職工（含其中與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的個體參保人員），退休計發基本養老金時，除按《實施辦法》規定計算外，再按國家和省的有關規定計算增發養老金。

可增發養老金的人員，按以下規定增發基本養老金：

4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發的高級專業技術職稱資格證書、

高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。

當前，企業退休職工基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員）。

1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

(7)上海高級職稱退休金政策擴展閱讀：

符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。