A. 2015教師工資改革方案最新消息有沒有關於教師退休工資的問題啊
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教師工資改革是參加教師考試的考生比較關心的問題，中公教育為大家准備了教師工資改革方案最新消息:退休教師工資待遇，後期持續更新教師工資改革方案、教師職稱工資改革等，請考生關注。更多北京教師資格證考試信息請關注北京教師資格證考試網。
日前一位網友向洛陽市教育局提問2015年退休教師人員的工資待遇有什麼詳細的規定，針對這一問題洛陽市教育局作了簡單的回復。
目前退休人員的工資待遇具體規定是：退休工資總額=退休費基數×退休費計發比例+教齡津貼。退休費基數：退休前的崗位工資+退休前的薪級工資+(崗位工資+薪級工資)×10%;退休費計發比例(工作年限按周年計算)：A.工作年限滿35年的，按退休費基數的90%計發;B.工作年限滿30年不滿35年的，按退休費基數的85%計發;C.工作年限滿20年不滿30年的，按退休費基數的80%計發;D.工作年限滿10年不滿20年的，按退休費基數的70%計發;教齡津貼：按退休時數額100%計發。
http://taizhou.offcn.com/html/2015/03/19398.html
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
B. 已退休教師漲工資方案
因為2017年職工工資增長和物價水平增加，2018年會繼續調整退休職工基本養老金專，但如何屬調整還沒有消息，一般在2018年兩會期間確定調整水平，請耐心等待。
《社會保險法》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
C. 2016年退休的教師工資最新方案
肯定是會上調的！2017年各省（直轄市、自治區）已按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已版退休並權領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則上報人社部、財政部審批後，最遲是會在9月底之前發放到位，並從2017年1月份起補發。
D. 2011年退休教師工資改革是怎樣實施的
2012年教師工資改革方案的建議
以下為建議關於2012年教師工資的改革方案
一．取消中、小學教師職稱工資 目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制 的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷、 學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的 教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休 待遇.辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅 不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過 大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大 堆。因為教師也是人，也存在心娌失衡問題。在失衡心娌的驅使下， 導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多， 於是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘 委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成 仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門拈煩和工作成本。因為職 稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為 強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、傷害干群關 系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。 為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會 問題。因此通過工資改革「限高、穩中、托堤 ，逐漸淡化職稱工資， 或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分 配，勢在必行。
二、教師的收入 教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1．基本工資：教師按照教師資格定：小學教師2000元，初中教 師2300元高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。 （隨國民經濟增長）
2．教齡工資(含工齡)：每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的 實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思 想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3．課時工資.：課時補貼按照實際上課按勞傘酬原則；主要是鼓 勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有 的報酬，不僅是心娌的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎 金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評， 不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效， 優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣 市以上部門高標准考核認定象領國務院津貼領縣/市政府津貼不終身 制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的 推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學 方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級， 地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真 正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是 工資30% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
E. 教師工資改革方案最新消息：教師退休年齡最新規定是什麼
您好，中公教育為您服務。
教師工資改革方案最新消息：教師退休年齡最新規定,關於教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。《中共教育部黨組關於進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若干意見》，要求加強思想政治建設，提高領導科學發展的能力水平;深化幹部選拔任用制度改革等。
重點高校領導60歲退休，教育部還對高校領導班子作了要求。
1、58歲以上黨政副職領導幹部原則上不再進入新一屆領導班子
2、年滿60歲的領導班子成員要及時退出領導崗位
3、黨政領導班子每屆任期5年
4、領導幹部原則上擔任同一職務時間不超過兩屆或10年
5、黨委書記和校長一般不擔任校學術委員會主要職務
6、領導班子要形成年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構
詳情請查看>>>教師工資改革方案最新消息：教師退休年齡最新規定
http://tj.offcn.com/html/2014/12/35057.html?wt.mc_id=bd14672
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F. 教師工資改革方案2015年最新消息：教師退休年齡最新規定是什麼
2015年教師退休年齡沒有新的規定。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
G. 教師工資改革方案最新消息教師退休年齡最新規定是什麼
目前關於教育、科學、衛生事業的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學歷畢業的，經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師，如果能夠堅持正常的工作，業務能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之後的規定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關於堅持工作和業務能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統一的規定進行。
對於延長退休年齡的人員，如果擔任的是行政領導或者管理職務，如果達到了國家規定的統一退休年齡，要免除行政領導或者管理職務，只獨立從事專業工作。
在這項規定下達之後，已經退休的人員不復職，當然，如果有需要並且本人也自願的，可以聘請他們工作。
關於教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。
《中共教育部黨組關於進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若干意見》，要求加強思想政治建設，提高領導科學發展的能力水平;深化幹部選拔任用制度改革等。
重點高校領導60歲退休，教育部還對高校領導班子作了要求。
1、58歲以上黨政副職領導幹部原則上不再進入新一屆領導班子
2、年滿60歲的領導班子成員要及時退出領導崗位
3、黨政領導班子每屆任期5年
4、領導幹部原則上擔任同一職務時間不超過兩屆或10年
5、黨委書記和校長一般不擔任校學術委員會主要職務
6、領導班子要形成年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構
H. 教師工資改革方案最新消息：中小學教師退休後工資發放標准
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教師工資改革方案最新消息：中小學教師退休後工資發放標准
退休教師漲工資上漲，發布的最新教師工資改革方案，中小學教師還包括基礎工資加教齡工資及職務工資提高10%部分。根據中發(1985)9號文件精神，國家機關和事業單位工作人員於1985年實行了工資制度改革，其工資均改行以職務工資為主要內容的結構工資制。新執行的結構工資是由基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四部分組成。按勞人薪(1985)19號文規定，1985年7月舊以後退休的人員，以本人的基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數計發退休金。
詳情請點擊這里：http://tj.offcn.com/html/2015/06/42139.html?wt.mc_id=bd12332
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