『壹』 外資企業普通員工可否享受國家退休福利待遇
外資企業按照規定繳納社會保險，其職工同樣享受退休後的待遇。
在其他企業的工作年限，可以計算為一般工齡。
『貳』 在外企工作穩定嗎
不一定的。
許多人都期盼進外企工作，覺得在外企和國企就是不一樣，外國人有錢，捨得給錢，對員工待
遇也高，所以個個都想進外企謀個職業。
其實這種想法是錯誤的，外企里也分好的企業和壞的企業的，所以進去前最好打聽一下企業的
情況，比如歐洲企業就比較好，相對於亞洲的企業待遇要好很多，可能由於他們資金雄厚吧！在亞
洲企業內韓企，日企，台資都比較吝嗇，所以進去前千萬要做好准備，否則就別進去了。
『叄』 給FESCO外企工作，沒有退休金嗎
給外企工作，只要是正式員工，外企會給你繳納社保金，其中就含有退休金，所以退休金是肯定有的。（社保金包含哪些方面請自行網路，恕不贅述）
機關事業單位的退休金和外企、民營等其他單位或靈活就業人員的退休金的計算方式是不同的，國家調整退休金的時候，也只調整社會部分，即非機關事業單位。
一般機關事業單位的退休金和其他退休金的差異比較大，優厚很多，而且退休後的各項福利也好很多，退休金調整由整個系統或機關自行裁決，一般不會見報，但是調整頻率和幅度是明顯高於國家給社會調薪的，所以很多家長都希望自己的子女去機關企事業單位工作。
外企工作外表光鮮，短期可能高薪，真正福利好薪水好而且工作穩定，肯定是機關企事業單位。
『肆』 私人企業或外企有沒有退休金
現在，我們國家對退休養老問題採用的是社會統籌的辦法，你在職的時候，由所在企業按規定向社會保險所為職工繳納「五險、一金」，即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。以解決職工的退休養老、生育、工傷、失業、醫療和住房等社會福利問題。
不管內企還是外資企業，都是一樣的，只要企業按期按標准給你繳納了五險一金，當你退休時就可以在社會保險所領到一定標準的退休養老金的，其他福利也能按規定標准享受。
上述五險一金平時由企業和個人按國家規定的一定比例繳納，其中個人只負擔一小部分。
如企業不交（檔然是違法的），全部個人交也行，就是太不合算了！
『伍』 在外企工作幹了6年沒有5險一金退休了有沒有啥說法
退休前要繳納15年的保險，這樣才能在退休後享受退休待遇的
『陸』 外企有養老金嗎
有退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同，企業就有回義務為員工繳納社保，其中的養答老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。大多外企都是委託第三方為員工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
『柒』 外企的職工有退休的說法么
外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂版了勞動合同，權企業就有義務為員工繳納社保，其中的養老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
『捌』 在中外合資企業上班超過十五年能領退休金嗎
到年齡能退
『玖』 外企有養老金，退休金嗎
只要參保繳費就會有退休金，外企在中國是遵紀守法的，肯定給員工繳納社會勞動保險（社保）。
『拾』 在外資企業退休企業要給退休金嗎
不是企業給退休金。
企業應為職工建立社會保險，到法定退休年齡後由企業辦理退休手續，統一進入勞動局社保中心，由該中心按月支付養老金。