合肥退休工資還會漲嗎

1. 為什麼企業退休之後退休金給那麼少之後還會漲嗎

假設同樣10000元月薪的兩個人，公職人員單位繳納基數10000元整，而企業繳納已最低標准5000元，同樣任職30年，按個人繳納8%來計算，個人賬戶部分就是一倍的差額；另外加上補貼的差異（公職人員是國家補貼、企業員工為地方補貼的差異），就更加明顯的拉開差距了。

隨著我國老齡化的加劇，我們需要供養的人員越來越多，有限的社保制度收支和國家財力收支之下，只能確定我們的養老水平比較低，即使工作一輩子40年左右的人，養老金的替代率也只會在百分之六七十左右。這也是國家要將事業單位兒從財政供養，剝離出來的原因。

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

機關事業單位退休人員的退休金曾經和在職的職工一樣增長，現在開始也和企業退休職工一樣按照基本養老保險的方式增長了。企業職工養老保險現在一直是由國務院每年提出增長水平，但是沒有建立正常的增長機制。

2. 今後養老金還會持續上漲嗎會怎麼上漲

養老金會不會漲？養老金怎麼漲？這一直是廣大退休人員一直持續關注的事情。事實上，關於機關事業單位退休後養老金調整的問題，2014年是一個比較關鍵的時間節點。

以上

從機關事業單位養老保險制度改革以後，目前整體上看我國機關事業單位與企業退休人員在養老金核算以及養老金調整的方案中是一致的。主要就分為定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三個方面。部分地方為了縮小機關單位與企事業單位養老金差距過大的問題，在制定相關養老金調整方案時，會將機關事業單位退休人員養老金的增長幅度降低。當然想要追求到完全持平的狀態還是需要很長時間去走的，就現在來看，普遍機關事業單位人員退休後的養老金還是要高於企業退休人員的。

3. 今年退休工資還漲嗎怎麼漲啊

今年退休人員養老金繼續漲，具體怎麼漲方案還沒有出台。

4. 退休工資又有什麼新說法,還會漲嗎

漲是絕對的，這是根據目前經濟上漲形式決定的!不過退休年齡可能會延後5年或者更多更少，相對退休工資會上升一些，不多，而且是逐步上升的

5. 今年退休明年漲不漲工資是

今年退休明年漲不漲工資，這個問題還真是不好說，因為這是由國家根據每年的財力決定的，漲不漲要看明年兩會如何說。不過按這幾年我國的經濟情況來看，明年退休人員漲工資的可能性是很大的。

6. 撤縣級市劃區，那麼退休人員的退休工資會漲嗎

退休人員的退休工資肯定會漲的。但撤縣級市劃區 ，我認為不會給退休人員的工資漲幅有所影響，因為退休人員的退休工資漲幅是由國家進行宏觀政策調控的和行政區域劃分並沒有太多的關聯，所以這兩者根本沒有任何影響，根據中國這些年上調養老金以及國家的經濟發展基礎來看，我認為國家每年會對養老金進行一個宏觀調控，只有這樣才能保證老年人的正常生活同時也有利於社會的正常發展。

總結：由於中國老齡化速度正在加快，我們在不久將來也要進入老齡化社會國家，但老齡化社會肯定會暴露出各種各樣的弊端。我們根據這樣的綜合性的背景，一定要做好一定的准備措施，只有這樣才能讓我們的發展越來越好，不能因為整個社會老齡化太過於嚴重而延誤國家的發展進程。