南通市退休職工最低工資標准2015

① 南通最低工資標準是多少

經省抄政府同意、南通市政府授權市人力資源和社會保障局發布，從2011年2月1日起調整全市最低工資標准。調整後的我市最低工資標准為：市區（崇川區、港閘區、開發區、通州區）、海門市、啟東市執行省一類地區標准，即：1140元/月、9.2元/小時；海安縣、如東縣和如皋市執行省二類地區標准，即：930元/月、7.5元/小時。最低工資標准不包括下列內容:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後,用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。這意味著,今年和去年調整的口徑是保持一致的,繼續包含個人繳納的社會保險費。以執行一類地區標準的南京市區為例,2月1日後,最低工資上調至1140元,這個新標准中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費,即養老(8%)、失業(1%)、醫療(2%),以及10元的大病保險費。按南京市區目前的社保最低繳費基數1583元計算,一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為184.13元,這樣扣除社保費後,職工實際能拿到手的最低為955.87元。

② 工齡38年,五險一金待遇是南通市最低標准,退休後工資是多少

只有養老保險繳費年限這一項數據，是無法准確計算出退休後每月領取養回老金的金額。
目前政答策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人賬戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。計算方法如下：
一、基礎養老金=(參保人退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費工資指數，以及養老金個人賬戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
(註：①指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。②養老保險繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。)

③ 南通市最低工資標准

南通市最低工來資標准自：市區（崇川區、港閘區、開發區、通州區）、海門市、啟東市執行省廳一類地區標准，960元/月、7.8元/小時；海安縣、如東縣和如皋市執行省廳二類地區標准，790元/月、6.4元/小時。
下列各項不包括在最低工資標准口徑內，由用人單位另行支付：

（一）加班加點的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

把你的問題向勞動局舉報！

④ 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。

⑤ 企業退休最低工資標準是多少

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標准；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

(5)南通市退休職工最低工資標准2015擴展閱讀：

根據《最低工資規定》：

第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

第十三條

用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

⑥ 南通市最低工資標準是多少

經省政府同意，南通市委，市政府授權市人力資源和社會保障局頒發的2011年2月1日調整全市最低工資標准。調整城市的最低工資標准：市區（崇川區，港閘區，開發區，通州區），海門市，啟東市，執行一類省級地區的標准，即：1140元/個月，9.2元/小時;海安縣，如東縣執行省如皋II地區的標准，即：930元/月，7.5元/小時。最低工資不包括如下：加班工資;轉變，夜班，高溫，低溫，井下，有害等特殊工作環境，條件下的津貼，法律，法規和國家規定的職工福利。剔除上述項目和個人在較低的住房公積金存款後，用人單位應當每月支付勞動者的工資低於最低工資標准。這意味著，今年和去年調整的口徑是一致的，繼續包含個人繳納社會保險費。在南京地區執行一類地區標准，例如，2月1日後，最低工資標准提高到1,140元，新標准包括三個職工個人繳納社會保險費，即養老（8％），失業（1 ％），醫療（2％），疾病保險和10元。南京目前在最低社會保障的貢獻基地1583元計算，一個人參保職工繳納社保費每月最低184.13元，這樣扣除社保費後，實際工作者可以得到一個的最低955.87元手。

⑦ 南通市退休金1000元算最低工資標准嗎

不算太低了吧

⑧ 江蘇南通市企業職工退休時工資怎樣計算

繳費工資平均指數的計算公式：A--社平工資，B--繳費工資基數，C--繳費年限(含視同繳費年限)、 繳費工資平均指數=∑(An/Bn-1)/C ，視為繳費年限指數為 1(91年到95年指數高於1的按實際指數)。
基本養老金 =基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 (96年後工作的無該項)
基礎養老金 =本人退休時上年度全市社平月工資(1+繳費工資平均指數）/2X繳費年限(含視同繳費年限) × 1%。
個人賬戶養老金 =本人退休時基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數(60歲是139、55是170、50是195)
過渡性養老金 = 本人退休時上年度全市社平月工資X(1+繳費工資平均指數）/2×96年前的檔案工齡× 1.2~1.4% （系數各地有所不同）