公務員和事業單位退休金標准

⑴ 公務員和事業單位待遇有啥區別呀退休金一樣的嗎

1. 經費來源不同。(就是財政收入來源)

2. 升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3. 公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4. 事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

⑵ 公務員與事業單位退休工資差別

公務員與事業單位退休工資差別，總體上是不太大的。
同一個地區的同一級別的公務員工資比事業單位人員略高，但這也不是絕對的。

1、事業單位退休後待遇：基礎養老金+個人賬戶養老金其中：基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

2、公務員退休後待遇：公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。

⑶ 公務員、事業單位退休工資每月多少錢

退休工資是在職的60%到80%吧

⑷ 公務員的退休金和養老金是多少

1、繳費方式不同
退休金和養老金最大區別就是繳費問題。
退休金由單體或專企業提供，不需要受屬益人繳費即可享受。
而社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
2、資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

⑸ 公務員,參公單位,事業單位退休金如何算

各地不一復樣，不好詳制細回答

公務員,參公單位,事業單位在編人員退休，一般是你工作時工資一樣，即替代率100%

沒有社保，是國家負擔你的退休金，不過現在改革，部分新人是社會統一社保，就是跟企業的一樣，但是有一個企業年金，基本上相當於1年多1個月工資，在你退休後拿，要交稅

⑹ 事業單位和公務員退休金一樣嗎退休金都是將近全額工資

不一樣，事業單位的要少些。事業單位分為全額財政撥款和差額財政撥款，還有自收自支，事業單位工資比公務員低，但是在崗時如果你的事業單位是有收入型的，比如罰款等等，那樣你的工資也許比公務員還高

⑺ 事業單位和公務員的平均退休工資是多少

1、事業單位和公務員的平均退休工資沒有一個准確的說法。原因如下：
（1）各地回區因為經濟發展水平不答一樣，導致工資標准不一樣，自然退休工資也不一樣；
（2）就算相同地區不同單位的退休工資也是不一樣的；
（3）退休時的級別和工齡不一樣退休工資也有較大差別。
2、《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
（1）公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
（2）事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
（3）機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

⑻ 公務員、事業單位、國企員工的退休工資標准怎樣，有沒有哪位大神知道的

1、公抄務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

⑼ 公務員和事業單位（包括公益一類、二類）人員退休待遇有區別嗎

一般來說，現在公務員與事業單位工作人員，退休待遇沒有什麼區別。事業單位的養老標准和公務員差不多，都是根據崗位薪酬和職級按照一定比例發放。

新頒布的新公務員法中提出的職稱並行政策以及可以申請提前退休兩項福利，真是羨煞旁人。根據公務員法規定，公務員工齡滿30年就可以申請退休，而針對事業編制則沒相關規定，然而事業單位並沒有這樣的福利。

⑽ 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

退休工資不同

1、公務員退休工資工作滿35年可領取原工資的內90%，30年至35年可領容取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。

2、事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1

個人賬戶養老金=個人賬戶存款/月數

保險福利不同

1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行

2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實行社會化。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。