① 吉林市退休漲工資的比例是多少
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企回業和機關事業單位退休人員上答調養老金，並從2018年1月起補發。
最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。吉林省也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。
② 吉林市企業退休工人今年漲工資幅度是多少具體
2018年，全國退休人員養老金平均增長5％左右。個人具體情況可對應所在省份當年度調整細則進行計算
③ 吉林市退休人員今年長工資怎麼長
退休工資調整明細；工齡+基礎檔+統籌基金的1%
21年73.5元+基礎數80元+統籌基金的1%
22年77元+基礎數80元+統籌基金的1%
23年80.5元+基礎80元+統籌基金的1%
24年84元+基礎數80元+統籌基金的1%
25年87.5元+基礎數80元+統籌基金的1%
26年91.5元+基礎數80元+統籌基金的1%
27年95.5元+基礎數80元+統籌基金的1%
28年99.5元+基礎數80元+統籌基金的1%
29年103.5元+基礎數80元+統籌基金的1%
30年107.5元+基礎數80元+統籌基金的1%
31年112元+基礎數80元+統籌基金的1%
32年116.5元+基礎數80元+統籌基金的1%
33年121元+基礎數80元+統籌基金的1%
34年125.5元+基礎數80元+統籌基金的1%
35年130元+基礎數80元+統籌基金的1%
36年135元+基礎數80元+統籌基金的1%
37年140元+基礎數80元+籌基基金的1%
38年145元+基礎數80元+統籌基金的1%
39年150元+基礎數80元+統籌基金的1%
40年155元+基礎數80元+統籌基金的1%
41年160元+基礎數80元+統籌基金的1%
42年165元+基礎數80元+統籌基金的1%
43年170元+基礎數80元+統籌基金的1%
44年175元+基礎數80元+統籌基金的1%
45年180元+基礎數80元+統籌基金的1%
④ 吉林市社保退休人員今年工資漲多少錢
2017年末人社部新聞發言人透露，全國各地已經基本實現省級統籌，將先實行基本養老保險基金中央調劑制度！考慮到2018年經濟增長率將會在6％－7％，社會平均工資將上調，養老金也會相應有所上調！
2016年漲幅為6．5％、2017年漲幅為5．5％。而2018年養老金的上漲，要受到多方面因素影響，預計2018年養老金漲幅或略低於2017年，約為5％左右，未來可能是4．5％。具體到個人多少，你就得耐心等到五一節過後，你所在的省市出台調整方案就會知道了。
⑤ 吉林市退休人員工資漲多少
因為2017年職工工資增長和物價水平增加，2018年會繼續調整退休職工基本養老金，但如何調整還沒有消版息，一般在2018年兩會權期間確定調整水平，請耐心等待。
《社會保險法》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
⑥ 吉林市退休工資漲了多少
按工齡算的！20年以上的最少都漲了150塊！
⑦ 吉林市企業退休人員漲工資漲多少
今年養老金調整與往年相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基版本養老金調整法調權整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。並軌後「中人」按照各地政府出台的實施方案增加養老金。一般會在6月底之前結束。
⑧ 關於2015年吉林市調整退休人員養老金的通知中高級職稱人員如何規定
沒有特殊增發的政策，2015年，都不會增發。以後會不會增發，要看人社部的規定了。下文供參考
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。