現在中國延遲退休年齡嗎

A. 中國推遲退休年齡對個人有什麼好處

中國推遲退休年齡對個人沒有好處，因為男人到了55歲，女人到了50歲，很多用人單位都辭退他們，他們很難找到合適的工作，所以推遲退休年齡對企業工作的人沒有好處。

B. 延遲退休年齡，對現在的年輕人有什麼影響嗎

延遲退休年齡，對現在的年輕人有什麼影響嗎？

C. 中國什麼時間退休年齡延長

據人社部部長透露，該部已制定好漸進式延遲退休年齡方案，並於2017年向社會推出，內2018年徵求意見，容然後實施-----但他們也知道，延長退休年齡遭到了大多數人強烈反對，要強行實施是可能造成新的不穩定因素的，這也是其顧慮所在。所以，個人認為究竟何時正式宣布實施延長退休年齡並不確定，可能還要看社會各階層對此的反彈程度和國際國內的形勢。

D. 現在社會的情況，有必要延遲退休的年齡嗎

「十四五」規劃建議中明確提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。此消息一出引發廣大群眾熱議，相信很多人心裡是非常抗拒的，但是，我國人口老齡化問題越發嚴峻，養老問題日益突出，從國家長期可持續發展的角度考慮，「延遲退休」勢在必行。

根據國家衛健委發布的最新統計公報，從2015年到2019年底，中國居民人均預期壽命從76.3歲提高到77.3歲，然而，我國現行的職工法定退休年齡仍然是，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工60周歲。相比其他國家，我國的退休年齡可以說是非常早的，而過早退休其實是對勞動力的一種浪費，同時也大大增加了養老金的支付壓力，所以實行「延遲退休」很有必要。

第三，對體力工作者極不友好

體力工作與非體力工作的最大區別就在於，工作累工資低，「延遲退休」只會增加體力工作者的生活負擔，幾乎起不到增加收入的作用，同時他們還得承擔很大的健康風險，如果發生意外，什麼福利待遇也是享受不了的。

第四，加劇就業壓力

企業的工作崗位是有限的，然而，老人不退休就無法空出位置引進新人，本來現在的就業形勢就非常嚴峻了，如果「延遲退休」，那將會大大加劇社會的就業壓力

E. 中國是否應該延遲退休年齡

延遲退休 即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸進漸行。

F. 當今中國不應該延遲退休年齡

這是一個國家的綜合因素所確定的，不是根據個人的想法而確定的。當就業和老齡化確定矛盾需要解決，這樣才能確定是否需要不需要延遲退休。

G. 論中國要不要延遲退休年齡

人社部的方案研究幾年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年修改、正式發布，發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。