如何計算社保退休金

㈠ 交滿15年社保後，退休後能拿多少養老金，如何計算

您好，養老金的計算是根據退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。養老金領取有兩個賬戶組成，個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金。

個人賬戶養老金領取金額=個人賬戶的儲蓄額÷個人賬戶養老金計發月數。

基礎養老金領取金額=（全省上年度員工的平均工資+全省上年度員工月平均工資×繳費指數）÷2×繳費年限×1%

舉個例子，老李35歲參加社保，每月工資3000，到今年繳納了25年之後60 歲退休。

先看個人賬戶：老李繳納25年的工資是3000，那老李退休後它個人賬戶儲蓄額一共是3000×8%×12個月×25年=72000元。60歲退休，計發139個月，老李每月可以從自己的個人賬戶領取養老金72000÷139=517元。

再來看基礎賬戶養老金：老李退休時，所在省的25年平均工資是2000塊，上年度平均工資是2500。按照公式，先計算繳費指數=3000÷2000=1.5老李每月從基礎賬戶領取的養老金=（2500+2500×1.5）÷2×25年×1%=781.25元。

老李60歲退休後，每月共能養老金=517+781.25=1298.25元。

如果想要安享晚年的話，僅靠社保是遠遠不夠的，還需要商業養老保險。商業養老保險是社保的補充。對於如何給中老年人買保險，這篇文章寫得不錯，有需要可以看看：中老年人保險怎麼買？能給父母買的保險有哪些？一看就懂

寫在最後

經常看新聞，國家老齡化越來越嚴重，養老金的缺口也越來越大，搞不好等到我們這批人退休，還拿不到滿額的社保養老金。單純靠社保養老的話是真的是不現實，靠子女養老就更不現實了。子女到時候比我們現在的壓力更大。還是要自己盡早做好養老規劃才行。

資料來源：奶爸保

㈡ 如何計算繳納社保和退休工資

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資版+本人指數化權月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

㈢ 社保和退休金怎樣計算

如果你要想復知道你以制後退休能拿多少的退休金，現在基本是算不出來的，每年國家的基數都在調整，還有你繳費的基數也在調整，等等原因，所以目前沒人能告訴你幾年退休後能領多少，只能知道今年最低是多少！計算養老金有個公式很復雜。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 新社保法後退休工資如何計算

如果你要想知道你以後退休能拿多少的退休金，現在基本是算不出來的，每專年國家的基數都在調整，還有你屬繳費的基數也在調整，等等原因，所以目前沒人能告訴你幾年退休後能領多少，只能知道今年最低是多少！計算養老金有個公式很復雜。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 如何計算企業職工社保退休金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

社保退休金，其實就內是我們在企業或者是事業單容位工作，到了退休的年紀，一次性給付或者是分次給付給職工的保險金，這樣的話，我們等到老了也是有生活上的保障。社保退休金，當你滿足了退休條件之後，就可以領取了，只是該如何計算？

社保退休金=基礎養老金＋個人養老金

基礎養老金，其實就是所在的單位給員工繳納的那一部分，屬於社會統籌部分。

個人養老金，很簡單，就是自己所承擔的那部分費用，一般是繳費基數的8%。

㈥ 社保退休金計算怎麼算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。

(6)如何計算社保退休金擴展閱讀

主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。