Ⅰ 在一家公司上班多少年才有退休工資
有沒有退休金，和你在單位的工作年限無關，現在都是按照繳納養老保險計算，到退休年齡的當月為止，最低繳費為15年，就可以領取退休金，如果不繳費，是沒有退休金的
Ⅱ 工齡和退休工資怎麼算
退休工資分幾步計算：按工齡計算您的工齡越長工齡工資就越高公式：
退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。但現在沒有工齡的規定了，全部按照繳費年限計算，在實行繳納養老保險制度之前參加工作的工作年限，或者曾經上山下鄉，入伍服役的，下鄉插隊或者軍齡可以視同繳費年限，和實行繳納養老保險制度之後實際繳費年限合並計算繳費年限。繳費一年就計算一年，精確到月。沒有按照虛歲計算的規定，按照滿十二個月為一年計算，不足一年的，按月計算，在退休之後，調整退休養老金時，按照出台的調整文件規定執行，文件中註明不滿一年按照一年計算的，不滿一年的部分，按照一年計算，沒有註明的，按照滿一年計算，不滿一年不計算。基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
Ⅲ 養老保險公家帳戶和個體帳戶有什麼不一樣
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，沒有社保單位賬戶一說，單位繳費是交給社會統籌的，等退休的時候會兌換成退休金返還的。
社保個人帳戶是指社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼為每一個參加社會養老保險的人員建立，記錄單位按規定劃轉的養老保險費和個人繳納的全部養老保險費，作為參加社會養老保險的人員退休時計發個人帳戶養老保險金的依據。
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。基數是以工資總額為基數。
社會保險繳納比例：
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
Ⅳ 公家單位外聘人員在職時,養老保險退休了,還能繼續繳納醫療保險嗎
公立單位人員退休復後，制領取了養老金，同時也享受了醫療保險金待遇。現在很多地區已經實行了社保卡發放養老金，同時社保卡也是醫療保險卡。公務員（或者事業單位，國有企業退休人員）退休後返聘繼續工作的，不需要繳納醫療保險了。因為不再是在職人員，社保局不會收取養老保險金。
Ⅳ 養老保險金公家交納百分之二十，請問公家指的是單位還是地方財政
公務員 財政 事業編 財政（也有上級部門）企業編 用人單位
Ⅵ 在一家公司上班15年，現退休7年被公司辭職有賠償金嗎
退休後就看你與單位建立的是否為勞動關系，有沒有簽訂勞動合同，一般情況下，退休後與單位建立的是勞務關系，如果建立的是勞務關系，那麼詞彙的話就不存在經濟補償金的問題，因為經濟補償經濟真對於勞動關系的。
Ⅶ 企業倒閉到退休了公家部分的養老金由誰付滯納金
如果企業不存在了，就找不著負責者，只有個人支付。
Ⅷ 家裡老公以後不能賺錢養家,公公有退休工資應該怎麼辦
不能賺錢養家，公公有退休工資應該怎麼辦？家裡老公以後不能這樣叫了公公有退休工資。可以幫助大家共同生活。
Ⅸ 公租房 申請條件中的「家庭收入」是否包括父母退休金
如果你們和父母生活在一起，那就包括，否則是不包括的，就填你們自己的
Ⅹ 養老保險金這一塊兒，個人的都包含工資直接打到個人賬戶上了，公家的這部分指的是不是財政局，
全額撥款事業單位編制的人員工資，由本單位會計依照人事部門核準的員工工資來做工資表（有扣防洪、教育基金等費用的，也有加錢的），然後本單位領導簽過字後報到財政局，再由財政局專人到銀行協調給每個人工資卡打錢。