臨時工退休工資標准

㈠ 單位的臨時工到退休年齡了工資怎麼算

現在沒有法定意義上的臨時工，只要繳納養老保險，最低滿15年，到法定年齡就可以辦理退休，領取退休養老金，不繳納養老保險，或者不足15年的，就不能辦理退休，計算退休金，按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶以及社會平均工資計算。

㈡ 臨時工退休能享受退休待遇么

這個醫保政策在以前是有的，臨時工和退休人員可以一次性補繳。但是合肥市今年出台的政策顯示，從今年1月1日開始就不可以了，也就是說之前的那個一次性補繳的政策已經無效了。」廬陽區人社局的工作人員介紹道。人社局的工作人員還建議：「杜女士的母親雖然不符合這個政策要求，但可以去買城鄉居民保險。」

㈢ 事業單位臨時工有退休工資嗎

事業單位干臨時工，只要給繳納養老保險，滿15年以上，到年齡是可以辦理退休的，不繳納養老保險，不能退休。

㈣ 臨時工和合同工退休金一樣嗎

臨時工和合同工退休金是否一致，是根據其繳納的養老保險金和繳費年限來確定的，無論哪種人群，只要繳費年限長、繳費金額多，其在退休後享受的養老保險金就越高。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第二十二條繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退休、退職職工，追加養老金根據職工繳納基本養老保險費年限每滿一年，按本人指數化月平均繳費工資百分之一點四的比例計發。

(4)臨時工退休工資標准擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈤ 臨時工有沒有退休工資

臨時工是沒有退休工資的。臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。不再編制內，也無需繳納社保等。

㈥ 臨時工女工交養老保險後什麼年齡可拿退休工資。

1、社保參保不存在所謂正式工、臨時工的說法，只是存在性別、身份（幹部、工人）等說法
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金
2、根據勞社部發〔1999〕8 號規定，在符合累計繳費滿15年的前提下，女幹部55周歲退休、女工人50周歲
3、如果達到法定退休年齡時繳費不滿15年，可以延長繳費至滿15年再辦理退休手續。規定上，這一方面有好多種情況、途徑，不再贅述

㈦ 臨時工養老保險退休金嗎

不一樣的。
從法律上來說，已經不存在臨時工這種說法了，但很多單位還是保留有這種工種。每個單位對臨時工與合同工的劃分都可能不同。一般情況，臨時工的工資是包乾的，即除了工資，不會有其它的津補貼，也不會繳納各種社會保險。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果照你說的享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

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㈧ 長期臨時工退休,享受退休金嗎

在國家用工制度改革前，臨時工是不計算工齡的，只有經過國家勞動部門批准，履行招工手續的，才計算工齡，國家實行合同制，實行繳費制度之後，應該按照繳費年限計算工齡，因此，你的父親應該從繳納養老保險的時間開始計算工齡，滿15年以上，達到60周歲辦理退休手續

㈨ 請問：臨時工退休工資問題

城鎮國有企業居民如果是1994.12前參加工作的均可以申請，55歲後每月發600多元。但是具體情況如何？？？？

㈩ 臨時工單位給交五險,退休後能拿多少工資

其實。事業單位正式人員還是企業臨時工，其實所有人員的養老保險都是一樣的，都是按照個人8％，單位22％繳納，不同的是繳納基數不同，什麼是繳納基數？就是工資總額。正是因為工資總額不同，每個月繳納的養老保險不同。打個比方，事業單位正式人員工資總額為5000，那麼養老保險為5000*(22％+8％)=1500，如果企業正式員工工資總額也為5000，那麼其養老保險也是1500，如果臨時工工資為2000，那麼養老保險就為2000*(22％+8％)=600。退休時拿多少退休金，就是根據你繳納的養老保險計算的。所以能拿多少，都是看單位給你繳納養老保險時，是按什麼基數繳納，其實我國養老保險很公平了，只不過很多企業不按照你的實際工資總額繳納養老保險，就比如前面說企業員工如果工資總額為5000的話，養老保險應繳納1500，而企業為了少出錢，為員工繳納時卻按照2000去繳納，這就造成了企業養老金遠低於事業單位。

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