事業單位的退休工資太高了

① 事業單位退休金能達到5000，為什麼體制內的退休

2018年初發布了養老金上調的政策，為老年人迎來了好消息，但體制內和普通企業的退版休金差距懸殊大，權2017年上調後的企業養老金平均為2362元，事業單位退休金根據繳費年限、職位職級的不同可以達到3000-5000。

有網友說，事業單位員工退休金比企業退休人員高好幾倍甚至更高;很多人會抱怨同樣辛苦工作了大半輩子，上班時工資和機關事業單位差的還不太多，怎麼退休後退休金差別這么大?

長輩們總說事業單位和公務員待遇怎麼好，其實主要就體現在保險上，由國財政統一支付；並且除了按照實際工資水平繳納五險一金，還有職業年金，職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。

不過隨著養老金實並軌政策出現，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，未來待遇和差距是否會發生變化還有待觀察。

② 機關事業單位哪這么高的退休金說明中國的財政很富裕很有錢

對，確實很有錢，再沒錢也不會少了他們那一份薪水的，畢竟，工資標准就是他們自己制定的，他們再怎麼也只會扣減百姓的退休金的數額而去提高他們自己的待遇

③ 國企有很多人的退休工資都高達七八千，他們的工資為什麼會這么高

國企的收入也是分等級的，並不是所有國企的收入都高，相反，部分國企還過得很慘，離職的人都可以排隊了。隨著各方面的規定越來越嚴格，國企的收入整體都是縮水的，無非是縮水的嚴重程度不同而已，在大家眼中的強勢單位諸如煙草、電力、石油，實際上已經不如以前了，當然，瘦死的駱駝比馬大，這些壟斷企業的待遇還是要好於一般的企業的，很多人都趨之若鶩。

結語

通過上面幾組數額可以知道，每個月能夠領取一、兩萬元的退休金，不但比全國退休人員月養老金平均水平3500元要高出一萬多元，而且比養老金水平排名前兩名的西藏、上海都要高出一萬多元。

④ 為什麼 機關事業單位養老金 那麼高

機關事業單位退休金比企業養老金高，這是事實。究竟高多少，有說相差2-3倍，這還需要准確數據的驗證，特別要分別經濟發達地區和經濟不發達地區而言。

1997年國家開始建立企業職工基本養老保險制度時，同級別的企業和機關事業單位職工二者的退休養老金是差不多的。以後差距逐漸拉大，這是什麼原因？

我們知道，機關事業單位在崗職工工資和退休職工退休金是由國家財政負擔的。國家財政在調整在崗職工工資的同時，也調整退休職工退休金。具體來說，國家財政分為中央財政和地方財政2部分。其中中央財政會比較定期（大概每隔2年）進行調資，有如下特點：（1）每次調資都是全國性的，但調整量不大；（2）就同級別人員來說各個省市的調整量是差不多的；（3）都惠及在崗職工工資和退休職工退休金，是同步進行的，但退休金相對於在崗職工工資會打個折扣。從這個意義上說，機關事業單位退休職工退休金和企業退休職工養老金的差距不會隨著時間遷移相差太大。因為企業退休職工養老金也按照全國統一部署定期提高，提高時也考慮了在崗職工工資增長的因素。

問題就出在地方財政

在經濟發達地區，隨著企業在崗職工收入的不斷增加，機關事業單位在崗職工也有強烈的增加收入的願望，畢竟由中央財政負擔的每隔2年的調資的調整量是不大的。這樣，大概在2000年以後，經濟發達地區的地方財政就會根據財力的增長不定期地增加機關事業單位在崗職工的「生活補貼」，這種增加量有時還是較大的。同時，按照中央財政對機關事業單位調資時同時惠及在崗職工和退休職工的原則（或慣例），機關事業單位退休職工也享有「生活補貼」，雖然打了折扣量還是不小的（這種「生活補貼」不列入退休金，姑且列入「退休收入」）。但這僅限於經濟發達地區，在經濟不發達地區沒有這種現象。在經濟不發達地區，地方財政極少主動給予機關事業單位在崗職工和退休職工增加「生活補貼」，甚至出現機關事業單位退休職工退休收入的增加低於企業退休職工的現象。

有學者曾經試圖搜集最近10年來全國機關事業單位退休職工退休收入的增加情況，但無功而返，原因就在於地方財政的資料找不到。

⑤ 為什麼機關事業單位養老金會比企業養老金高那麼多

會上講公平，全國企退職工對養老金反映那麼強烈，當官的裝聾作啞，二十幾年了企業和機關事業單位退休工資越差越大，天天罵這幫狗日的。

⑥ 機關事業單位退休是不是比企退工資高

我們來都知道，機關事業自單位是鐵飯碗，每年有很多考生報考公務員和事業單位，進入體制內的生活安穩舒適，不犯大的錯誤可以干一輩子，朝九晚五准點下班，工作體面、清閑，周末、節假日照常休息，幾乎不用加班，且福利待遇好，光這幾條讓不少人羨慕了，這還不是最氣人的，讓網友們抱怨最多的就是退休金的差距了，都說機關事業單位退休人員工資比企業高出3倍。

那我們就來看看，同事退休職工，同樣的工齡，為什麼機關事業單位和企業職工退休金差距這么大？是什麼原因造成的。

主要原因是國家實行兩種退休制度，存在一些差異，為了減小差距，國家也在推行養老金並軌制，不過目前成效不大，差距依然存在。

還有就是機關事業單位和企業退休金繳納的標准不一樣，機關事業單位福利待遇好，繳納的金額比較多，而有些企業是按最低標准繳納，因此退休後拿到手的

⑦ 事業單位到25年退休的職工，工資會更高嗎

到2025年，事業單位退休工資會更高。 目前，我國事業單位人員工資水平根據國民經濟發展和年度CPI數據不斷調整。一般來說，每兩年可能會稍作調整，這樣事業單位工作人員的工資就可以略有增加，從而保證生活水平不下降，可以略有提高。 對於退休人員來說，工資越高，退休時養老金就越高。所以，如果未來幾年中國經濟繼續發展，CPI每年都會有小幅增長。

⑧ 事業單位2025年退休工資會更高嗎

事業單位2025年退休工資應該是會比較高的，因為隨著社會的進步和養老金的不斷增長，退休工資應該是會越來越高的。

⑨ 為什麼公務員和事業單位的人退休工資很高

主要原因是以上兩類人員繳費年限比企業職工要高許多。
退休工資多少，主要參考兩個內方面容：繳費年限和繳費基數

1、繳費年限 因為以上兩類人員從工作開始就視為繳費年限，即便是沒有繳納過養老保險，所以一般的國家幹部退休是基本都是30多年的繳費年限，而統一的企業職工養老保險制度只是剛剛開始不到20年，繳費年限肯定不如他們高。
2、繳費基數 企業職工繳費現在實行的是省統籌，基層養老保險繳費基數要求不低於省平均工資的60%，所以一般地區都是以省平均工資的60%來繳費，繳費比例低。國企職工養老保險繳費負擔小，繳費基數就比普通企業繳費基數高，所以國企職工的退休工資就相對較高。
總體來說，退休工資高與低，和繳費的多與少是直接掛鉤的。

⑩ 你們說事業單位退休工資高那你為什麼當時不進事業單位你那麼呆

你們說事業單位退休工資高，那你為什麼當時不進事業單位？你那麼呆，你想進事業單位，你得有人你沒有人沒有後門，你怎麼能進去？事業單位，你得有親戚，你得有故人家才能給你整指標，你也很難進去，一般人進不去，你想進來人人進不去，你親戚交往有點兒的，只是親屬才能幫你根本進不去