A. 簽幾年勞動合同後會有退休工資
退休工資和簽幾年的勞動合同無直接關系，退休工資通常是指養老保險金，勞動者只要繳納養老保險滿15年，到法定退休年齡即可辦理退休，按月領取養老保險金。
養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
B. 退休後和原単位簽的勞務合同福利待遇有區別嗎
肯定有區別的，退休了社保醫保這一塊單位和個人都不用再交了，拿到手的工資應該比以前多些。關於過節福利，只能說單位太小氣了，他不給你，你也沒辦法，也告不了他。
C. 退休合同和勞動合同的待遇有什麼不同嗎
退休人復員不需要簽訂勞制動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
D. 簽定長期勞務合同的企業退休人員有過渡養老金嗎
有沒有過渡性養老金是根據 參保 人員參加工作時間確定的，與合同沒有任何關系
E. 簽訂勞務合同 用人單位需要交納養老保險嗎
簽訂勞務合同後單位需要強制給員工繳納社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
F. 退休工人與企業簽定勞務合同後,退休工資會不會受引響!
退休工人抄與企業簽定勞襲務合同後,退休工資當然不會受影響，退休工人企業返聘或者有一技的退休工人企業聘請當然是允許的。沒有什麼不好的影響，只有得到的好處。只是需要注意安全，退休人員工傷保險之類的就沒有了，瓦刀一發生工傷之類的會比較麻煩。
G. 勞務工退休真沒有退休金嗎
勞務工，就是職工，或者是沒有簽訂合同的臨時職工。
勞務工以後有沒版有退休養老金，以及醫療保障權，關鍵是單位是否（或者個人）按時交納退休養老保險金和醫療保險金。社保部門只對交納養老保險金，達到法定年齡的人員辦理退休手續，發放退休金。只對交納醫療保險的人員負責醫療費用的報銷。
H. 勞動合同與勞務合同有何區別；簽勞務合同就可以不交養老金嗎
1、因為你簽的不是勞動合同，不能享受法律規定的權益。
2、勞務合同的簽訂人（勞動者）並不一定是公司的員工，可能是外請的人力資源公司。
3、如果是勞務關系的話，用人單位可以不為其繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業保險作為一種補充；
I. 勞務合同中有工資交稅和養老金什麼的嗎
沒有，勞動法規定的，在勞動合同中不必單獨進行約定。