棗庄二棉退休工資

㈠ 杭州第二棉紡織廠的蕭山市志記載

整個建設工程分三期進行，1958年8月18日破土動工，1960年5月1日108000紗錠全部建成投產；1965年12月11日三期建設全部完成，工廠初具規模，1968年8月8日，蕭山棉紡織廠更名為杭州第二棉紡織廠，隸屬於杭州市紡織工業局。1978年12月黨的十一屆三中全會以後，隨著我國對內搞活、對外開放政策的深入貫徹，1979年10月，杭二棉與香港立森公司簽訂了浙江省第一個補償貿易合同，經國家計委批准，同年12月15日，浙江省建委以浙建設（39）號文批復，在廠區內新建一座1.9萬平方米安裝720台闊幅布機的南織車間，該項目工程於1980年4月1日破土動工，1981年6月22日竣工，1982年1月5日南織車間正式開工投產。南織車間投產後，杭二棉形成了兩紡兩織比較合理的生產布局，被列為國家大型企業，是浙江省和杭州市主要紡織品生產和出口基地。1998年破產前生產規模為：紗錠107976錠，線錠18620錠，氣流紡2120頭，棉織機976台。生產能力：年生產紗線2萬噸，布1800萬米。全廠佔地39.45萬平方米（合592畝），建築面積48萬平方米，其中生產區佔地面積為28.5萬平方米（合427畝），建築面積18.36萬平方米，在職職工5505人，年人均工資6410元。
至1998年上半年，杭二棉建廠40年來累計實現產值74.42億元，上交國家稅利8.55億元，外貿出口交貨值8.79億元，創匯1.4億美元，先後為社會安排勞動就業達1.2萬餘人，為國家和社會做出過重大貢獻。尤其是八十年代，是杭二棉生產發展的鼎盛時期，自1985年至1990年，企業實現產品銷售收入102643.22萬元，利稅15838.49萬元，其中利潤9737.89萬元。企業曾有11項產品榮獲國家銀質獎和部、省優質產品稱號，其中萬年紅牌紗、浙江潮牌布榮獲國家銀質獎，產品有35%外貿出口，遠銷歐美及東南亞等10多個國家和地區，出口創匯成為浙江省同行創匯最高企業，曾榮獲浙江省、杭州市出口創匯杯獎和創匯先進企業金龍獎。
杭二棉在建廠和生產發展過程中，一手抓建設和生產，一手抓職工教育培訓。從建廠初期採取選送技術工人和生產管理骨幹到杭州、上海、寧波、無錫等地培訓，到興辦學校，開展一系列文化、專業技術教育和學歷教育。1979年2月6日，在廠七·二一大學的基礎上建立了杭州第二棉紡織廠電大教學班，1980年12月12日浙江省人民政府正式批准建立杭州第二棉紡織廠職工大學（1982年4月轉為杭州市紡織局職工大學），學制三年。至1984年9月，共培養電大、工大畢業生64名；1985年4月15日，經浙江省教育廳批准，建立了杭州市紡織職工中等專業學校，學制三年。至1989年9月共培養紡織企業管理、棉紡織工藝專業畢業生81名；1978年10月，浙江省人民政府批准，建立杭州市棉紡織技工學校，學制二年。技工學校共招收二屆學生，到1982年8月共培養148名畢業生。上述教育的開展，為企業和社會培養、輸送了急需的專業技術人才和生產技術骨幹。
杭二棉系女工較集中的廠，為解決女工生育後小孩的哺育、入托和學齡教育問題，在1958年建廠初期，就因陋就簡開辦了托兒所、幼兒園。六十年代初出現了生育高峰，1961年至1963年共出生嬰兒2337人，其中1963年就出生936人。托兒所、幼兒園面積不斷擴大，設施逐步增加，1985年幼兒園建築面積達1427平方米，活動場地面積2350平方米，入托幼兒達264人，配備教養員等工作人員32人，入園幼兒分三班管教。
隨著學齡兒童的增加，1963年9月杭二棉開設了職工子弟小學一個班，1969年開辦初中兩個班，1973年開辦高中班一個，子弟學校逐步發展成從小學到高中的綜合性全日制學校，小學和初中、高中教學樓面積3884平方米，包括理化實驗室、圖書閱覽室等，校舍總面積達6128平方米；教師隊伍逐步壯大，到八十年代末，全校共有中小學教師74名，自1963年建校到1986年，子弟學校共培養小學畢業生3569名，初中畢業生3157名，高中和職業高中畢業生1125名。1998年9月，杭二棉破產時，根據杭州市和蕭山市人民政府的意見，杭二棉職工子弟學校，整體由蕭山市教委接管。
為做好職工的衛生防疫和疾病防治，1958年初，企業設立了保健站；1959年保健站改名為衛生科，醫療設施逐步增加，1968年12月24日，經杭州市紡織工業局棉紡基字第（385）號文批准，杭二棉新建300平方米醫院病房；1980年4月新建3700平方米門診、住院樓；1982年6月24日，杭州市衛生局杭衛醫（82）91號文正式批准杭二棉成立職工醫院、設定病床120張。醫院逐步配置了X光機、B超機、麻醉機、心電圖，設立了內科、外科、理療科、婦產科、防疫科、生化室、口腔科、五官科及傳染病房，開展了上腹部手術。1986年醫護人員達106人，其中主治醫師、副主任醫師有32名。1995年4月，因蕭山市市心路北伸工程需要，職工醫院遷址到工人路東側杭二棉廠區西北處，新建住院、門診大樓和X光檢查室，總面積達7500平方米，其中病房樓面積2167.52平方米。杭二棉職工醫院逐漸成為蕭山市一座既為企業職工服務，又向社會開放的綜合性醫院。
杭二棉經過40年的建設和發展，不但在生產規模上成為大型紡織生產聯合企業，而且企業還辦有嬰幼兒學前教育、職工子女九年義務教育、成人學歷教育和職工醫院。在嬰幼兒入托、兒童就學，職工就醫方面，為社會做出了貢獻。但由於歷史形成的沉重負擔和深層次的原因，企業生產逐步陷入困境，1991年首次出現虧損555.26萬元，至1998年累計虧損8144.4萬元，資產負債率達105.92%，生產經營難以為繼。1998年，根據黨中央、國務院關於以紡織行業為突破口，對國有大中型企業實施改革的總體部署，浙江省、杭州市人民政府決定對杭二棉實施壓錠、破產、調整、重組。
1998年7月，杭州市人民政府以杭政發（1998）114號文批復同意杭二棉依法實施破產，7月31日杭州市中級人民法院以（1998）杭經初字第325-1號裁定書裁定杭二棉破產還債。
1998年10月，根據杭州市人民政府杭政發（1998）205號文批復和市政府辦公廳1998年10月27日復函精神，通過收購杭二棉壓錠破產資產，負責接受原杭二棉5200名離退休人員，368名離崗退養職工，840名下崗職工的管理，組建了國有企業--杭州中興紡織廠（以下簡稱為中興紡織廠）。
經過1998年5月和9月的兩次壓錠工作，重組後的杭州中興紡織廠生產規模為棉紡錠57640枚，線錠18620枚，氣流紡1320頭，織機676台，在職職工2340人。中興紡織廠的土地是原杭二棉的土地除去企業破產時盤活後的土地形成，共有六塊土地合計面積為20.53萬平方米（含308畝），建築面積為15.54萬平方米，其中生產區建築面積13.49萬平方米。
重組後的中興紡織廠，由於基本卸下了原杭二棉的沉重包袱、減輕了企業的負擔，1999年至2000年，企業完成銷售收入32194.4萬元，實現利稅2877.33萬元，其中：利潤1060.94萬元，取得了良好的經濟效益，2000年職工年人均工資收入11091.60元。
隨著國有企業改革的深入，其國有獨資性質暴露出的產權制度不明晰、經營機制不活、勞動用工制度陳舊等弊端，已成為企業在市場經濟中不斷發展壯大的障礙。根據杭州市人民政府對國有企業改革的部署，2000年6月杭州市紡織化纖工業公司以紡織企（2000）144號文上報了中興紡織廠招商、轉制初步方案，7月份杭州市人民政府辦公廳、馬時雍副市長、丁德明副市長分別對中興紡織廠的招商轉制方案提出了意見，8月7日仇保興市長批示：該企業的改制只能以凈資產公開競價拍賣的方式進行，競價拍賣的標的物，是生產區內的固定資產和土地使用權。蕭山市人民政府對中興紡織廠的招商競賣工作給予了積極支持，2000年10月至11月，分別出具了蕭政辦發（2000）132號《關於杭州中興紡織廠招商投標過程中涉及蕭山市有關問題的復函》、蕭政辦發（2000）139號《關於杭州中興紡織廠招商投標涉及我市有關問題的函》和蕭政辦抄（2000）164號等文函，同意中興紡織廠招商競賣按50年工業用地年限辦理土地出讓手續等。根據以上文件，蕭山建設局規劃出讓土地紅線明確了出讓地塊面積為250.8畝（以實測為准）。杭州市資產評估事務所對固定資產和土地使用權進行了評估，經杭州市國有資產管理局確認，中興紡織廠改制出讓資產拍賣標的物的底價為12300萬元。
2000年12月8日，杭州市產權交易中心在《浙江日報》、《杭州日報》上刊登了杭州中興紡織廠改制資產競賣招商公告。為確保競賣招商公平、公正、公開進行，成立了由杭州市經委、外經貿委、體改委、勞動局、國資局、財政局、市總工會等10家（政府部門）和企業4名員工代表組成的競賣招商委員會，在10家有意參加競賣招商的中外企業中，通過規定的競賣招商程序，浙江國信控股集團有限公司，以12345萬元成交競得。2001年1月5日，杭州市紡織化纖工業公司受政府委託與浙江國信控股集團有限公司簽訂了《競賣招商成交確認書》。中興紡織廠的有效資產出讓後，根據杭州市人民政府關於企業改制的有關政策，對2340名在職職工和託管的840名下崗職工進行了分流安置。建立了具有獨立法人資格的杭州二棉離退休人員服務中心和杭州中興物業管理中心，具體管理企業非經營性資產（含職工醫院）和5200名離退休人員及368名離崗退養人員。
浙江國信控股集團有限公司競得中興紡織廠後，於2001年2月15日與香港偉量發展有限公司共同投資2000萬美元，注冊組建了杭州中匯棉紡織有限公司。杭州中匯棉紡織有限公司生產規模與原中興紡織廠相同，土地面積為256.32畝，建築面積為116899.96平方米，構築物面積為793.36平方米，新公司重新招聘員工1500人，於2001年2月13日正式開工生產。企業改制後，較好地發揮了在體制和成本上的優勢，並加大了開發產品的力度，當年完成無稅銷售收入（不含進項稅）13481.40萬元，實現利稅2504.31萬元，其中：利潤1652.31萬元。分別被蕭山區人民政府和蕭山經濟技術開發區管委會評定為2001年度蕭山區百強企業和創利十佳企業，被中國棉紡織行業協會評定為2001年度人均利稅五十強排頭兵企業。

㈡ 無棣二棉的失業金何時發放

咨詢社保局。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

㈢ 山東棗庄二棉

去濟南，再不行去北京我在此聲援你們

㈣ 棗庄國棉二廠聽說建新廠了，是不是真的現在在建的地址在哪

我一個朋友在二棉

工資一般 700左右

待遇 不好

很 辛 苦

建議你不要去那上班。

㈤ 有誰知道太倉第二棉紡廠個人檔案在那裡可查，我是八五年進的二棉廠，九五年離廠，當時年輕現在快要退休了

如果辭職，工作單位會要求你的檔案轉到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管。一、檔案隨戶口，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。大學畢業生檔案的存檔流程是：（一）二分。二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局（師范畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；（二）派遣。派遣即簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到三方協議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心；（三）專升本。專升本即參加學校升本考試且被錄取的畢業生，專科畢業生檔案由學校通過機要形式郵寄或畢業生本人提交到本科錄取學校。二、有工作單位且現工作單位是否要求調檔。（一）如果你現在工作單位是國企或者企事業單位，具有接收檔案人事權，憑現工作單位開具檔案調函到你檔案原存檔人社局調檔手續轉入現工作單位。（二）如果你的單位沒有接收檔案人事權，但你的單位在人才開戶，委託人才代管你單位的人事檔案，憑現人才開具檔案調函到你檔案原存檔人才調檔手續轉入先工作單現。（三）如現工作單位無接收檔案人事權或不要求檔案，檔案無須轉遞，保存在原存檔機構或轉回戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局保管。三、無工作單位即靈活就業。先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函，憑調檔函到原檔案存檔機構檔案轉遞手續，由原存檔人才通過機要郵寄的現存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。四、改派即檔案轉遞手續。畢業兩年之內回學校改派手續，兩年之外在人才改派手續。改派手續需要帶上報到證和畢業時簽約單位的離職證明，如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協議，無工作單位無效提交三方協議。

㈥ 淄博市張店區二棉退休工程師多少錢

退休後的養老金與職務、職稱無關。不是固定數。是根據個人社保所有數據套進規定公式內計算的，如：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡、退休時的社平工資數額、是否有增發項等，算出多少是多少，多的可有上萬元，少的幾百元。

㈦ 從棗庄brt換乘總站到二棉宿舍怎麼走

乘坐b1到青檀路站下車，往西一點就是

㈧ 棗庄一棉怎麼了

罷工了，二棉也在罷工，