中國退休金大不公平

⑴ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

⑵ 堅決抗議養老金不公平

掛鉤調整養老金，太不公平！因為很多沒單位，每一分都是血汗錢，抗議！

從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 2015年6月29日，人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。

⑶ 退休金差距為什麼那麼大

不「退」不知道，一「退」嚇一跳！當很多企業工作的老工人走下工作崗位時，才看到和他們同期參加工作在事業或者政府部門工作的退下來的人員退休金要比他們高得多。

他們不明白，都是退休人員，退休金差距為什麼這樣大？

他們更不明白，當時都是在不同的工作崗位為祖國出力，待遇為什麼不一樣？

他們還是不明白，都退休了，都沒有貢獻了，同在大街上散步，為什麼退休金竟如此懸殊？

新中國成立後，我國實行的是計劃經濟政策，當時不但生活必需品和工資待遇實行的是計劃經濟政策，就是勞動分配也是比照計劃經濟模式。所以，在當時沒有找工作一說，基本上是由組織分配工作。「公務員考試」是現行模式，當時沒有公務員一詞，在黨政機關工作也是由組織分配去的。那個年代，基本上是政治掛帥的時期，「一切聽從黨安排」是計劃經濟勞動分配政治化的典型模式。工資待遇也是計劃經濟模式，那時同期參加工作在不同工作崗位上工作（事業、企業）的年輕人，他們工資待遇基本相等。

當歷史的巨人跨過了2000年時，在企業工作的人員茫然感到自己虧了，因為他們已經朦朧地感覺到企事業之間的差距。很多「有識之士」便托門路、找熟人，剜門盜洞往機關政府里鑽，能力稍差一點的就想辦法把自己調到事業單位工作。雖然他們在政府機關和事業單位沒有什麼出色表現，但是當他們退休時和同在原企業工作退休的人員對比退休金卻多出一倍還多！

「退休金雙軌制」是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不同：企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不同：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不同，機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。

企事業退休人員差距就這樣產生了。

我有一個朋友，他是電工出身。在他的一生中工作調轉多次，最後一次他落到我市電視台（事業編）工作，當他退休時退休金是2300左右，而和他前後參加工作的原同事退休後退休金只是1000多元；還有一位姓於的男士，他原來工作在煤礦企業，後來他調到礦辦中學後勤工作，退休時退休金是400多元（按企業標准），後來學校歸建（歸屬教育系統），他們感覺自己吃虧了，便多次向上級反映，後來得到回應，最後把他的退休金提高到1500多元（按事業標准）。同在一個人身上，退休金差距竟如此之大，可見其不可理性。

據全國人大常委會法制工作委員會行政法室提供的資料顯示，由於機關事業單位和企業的「退休雙軌制」，待遇差距問題越來越突出，到2006年底，全國機關事業單位人員退休金平均高出企業兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。 （人民網 12月23日）

《南方周末》的報道也印證了這個觀點:2007年上海某位享受國務院特殊津貼的企業高工，月退休金2006元，某民主黨派機關一個普通司機退休金為2550元。華南某市部分企業副高職稱的退休專家養老金約為930元，僅僅相當於當地機關事業單位清潔工工資的一半。不公平的地方還體現在「同命不同價」，依照2006年喪葬撫恤標准，上海企業是補發2個月平均工資；而機關和事業單位則補發20個月工資再外加600元補助費。

從宏觀看，自2005年起，國家連續3年提高企業退休人員基本養老金，但與機關事業單位人員的差距卻越來越大，引起了廣大企業退休職工的不滿。前年兩會期間，李永海委員指出:在2000年至2004年的5年間，全國企業職工的退休金年均增長6.31%，而機關和事業單位職工的退休金增長速度分別是13.45%和11.67%。

市場經濟和計劃經濟的不同就是不能吃大鍋飯，取消「退休金雙軌制」是應該的，但是我們也不主張退休金一律一樣平等。現在，國家公務員要經過嚴格考試錄取，企業養老金費用也按照企業職工工資等比例繳納，而一些社會人員可以按照自己的條件繳納養老金。所以，等他們退休時養老金肯定有所不同，這是正常現象。而現在退休人員在當時沒有報考公務員機會，在企業工作也無需繳納養老金，因為當時的企業基本上都是國家所有，在企業工作和事業、政府機關工作沒有什麼兩樣。因此在退休金上應該考慮當時的具體情況，不應該一刀切。

退休金應該採用「老人老辦法，新人新條列」。

繳納養老金是1994年才實行的，在1994年以前企業退休人員是由企業自身發放退休金的。因此，在1994年以前參加工作的企業退休人員應該考慮按照退休員工實際工齡比列發放工齡補貼，以此來彌補企業退休人員和事業退休人員的退休金差距。因為當時的企業是國有企業，所有的利稅都歸國家所有，國家給企業退休人員一定得工齡補貼是理所當然的。

取消「退休金雙軌制」，改善企業退休職工生活環境應該得到勞動保障部門重視，國家興旺，不要忘記那些曾經奮戰在祖國經濟各條戰線上的普通勞動者，更不要因為「退休金雙軌制」傷害他們的感情。

⑷ 中國行政、事業、企業退休職工工資待遇為什麼不平等

本來是平抄等的，一直到上世紀八九十年代。之後由於企事業體制改革，建立企業養老保險制度，建立公務員退休制度之後，差距逐步加大，造成今天的局面。究其原因，一是社會轉軌變形中，必然出現的融合適應現象；二是整體退休制度改革缺失總體協調，自成體系，互不聯系；三是某些方案的設計者與「精英」脫離實際，盲目與國際接軌，本位傾向所致。現在政府已經著手解決，有希望在一定的時間內達到合理和諧的目標。
個人觀點，供參考。

⑸ 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(5)中國退休金大不公平擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

⑹ 中國退休工人工資分配不公平什麼時候解決

制訂政策是公務員，所公務員就高，好比美國競選，民主黨，共和黨誰上台對誰有利。

⑺ 退休金不公平天理難容！人為製造不公平,我憑什麼去愛國愛政府

退休金太不公平了，政府應改革。

⑻ 國家對於社保一點也不公平,有的老人退休工資高得嚇人比上班的人都多,用都用不

我爺爺現在退休了，工資九千多。我爺爺說剛參加工作時每月工資三元。現在九千七

⑼ 退休金的差距為什麼這么大不公平

因為設計師故意這樣設計的。這個傢伙毀了國家。

⑽ 為什麼退休金那麼不平等現在我退休了只有800元的退休金這就是中國人做的事

不要發牢騷，牢騷多了上肝火，養老金的多與少與你的：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據的，高低多少密切相關，這些數據都要套進規定的公式中計算，算出多少是多少，上不封頂、下不保底，多的幾千元，少的幾百元。
種瓜得瓜種豆得豆的道理你不會不知，不可能撒個芝麻種得個西瓜個。