A. 員工醫療期內達到法定退休年齡的，可否終止勞動合同的
可以
到法定退休年齡辦理退休領取養老金，不屬於需要延長合同期限情形
《勞版動合同法》權
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
B. 工傷醫療期未過但達法定退休年齡怎麼辦
員工在醫療期內達到退休年齡，那麼員工應該在達到醫療期之後在和單位解除勞動關系，但是員工享受養老保險待遇不受影響。
C. 到了退休年齡,勞動合同終止,醫療期是否也隨之終止
退休勞動合同終止。只有醫保繳費男25年，女20年退休時就可享受醫保（不足年限在退休時一次性補足）。
退休沒有醫療補助費。
D. 醫療期內達到法定退休年齡的，需要續簽成勞務協議么
勞動者達到法定退休年齡，無論是否醫療期內，勞動合同終止，應當辦理退休，享受基本養老金。是否聘用，是雙方自主權，聘用的需要簽訂聘用合同。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
E. 勞動者身患重病,但已到達退休年齡,如何處理勞動關系
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項規定：「勞動者開始依法享受基本版養老保險待遇的權」勞動合同終止，國務院發布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」，從這些法定標准來看，即使有合法勞動合同關系的勞動者達到法定退休年齡後也該與單位終止勞動合同，因為法律規定「建立勞動關系，應當訂立勞動合同」，所以終止勞動合同也就意味著終止勞動關系，自然就不再承認與用人單位再訂立勞動合同，即再建立勞動關系了。
但是對上述規定的理解和執行目前存在一定爭議，有些地方和有些部門有些執法者和有些司法者會對一些特殊情況做出一些特殊的認定和裁判。
但普遍的觀點還是認為：勞動者達到法定退休年齡就不再能與用人單位建立勞動關系，可以建立發揮余熱的不受勞動法律調整的勞務關系。
F. 醫療期內達到法定退休年齡，是否有醫療救助金
第四十五條有規定，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所以要等到勞動者醫療期滿為其辦理退休。
G. 達到退休年齡，醫保還差一年怎麼辦
如果你到了退休年齡，你包還差一年的話，只能自己再交一年，因為專現在的政策變了，以前到屬了退休年齡，如果你的社保年數還沒交夠的話，可以一次性補齊，但是現在不行了，如果你到了退休年齡還沒有交齊的話，你只能自己一年一年的補交了，缺幾年就補交幾年。
H. 達到退休年齡沒有終止勞動合同突然住院分司可以停我的醫保嗎
不會只要他沒辭職或公司未辭退他和公司之間還存在勞動關系，只要他不主動提出不交那麼公司就沒有權力停他醫保，如果停了可以去找勞動部門或通法律途徑解決。
I. 目前還在醫療期，該怎樣處理和單位的勞動關系
醫療期結束後繼續參加工作，不能勝任工作的單位會與你解除勞動合同，支付補償金。
《勞動合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
J. 退休人員適用醫療期規定嗎
達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。