Ⅰ 但距法定退休年齡不足五年的職工可以解除勞動合同嗎
只是距法定退休年齡不足五年的職工是可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十二條：用人單位不得解除勞動合同的情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
(1)離法定退休年齡不滿三年的擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅱ 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的怎麼理解
你好，這就是說在一家單位連續工作滿15年，並且還有不到5年就面臨退休的情況。
根據《勞動版合同法》第四權十二條「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。」
這種情形並非是法律規定不能解除勞動合同的情形，而是不能以《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除，也就是說只要你不犯錯，單位不能無過失解除或裁員。
Ⅲ 到了退休年齡工齡差3年怎麼辦
2019年社保改革之後，國家直接出台了一次性報銷的新政策。目前我們可以用這幾個方法進行補繳：
第一個解決辦法
退休時，所在地區如果允許補繳社保，想盡一切辦法補繳社保。在沒退休之前，盡量堅持交社保到法定退休年齡。有社保斷繳的情況，不管是斷繳三年五年，還是社保斷繳幾十年，所在地如果允許補繳社保，一定要抓住補繳社保的機會，早日退休領取養老金才是最重要的。
第二個解決辦法
按現行相關規定，如果是2011年7月份社會保險法實施之前參加社保。到法定退休年齡時，基本養老保險繳費年限不滿15年，需要延續繳費至滿15年，延續5年養老保險還未繳滿滿15年時，可以一次性補繳社保。如果是2011年7月份以後參加社保，退休後到法定退休年齡只能延續繳納社保，至15年不允許補繳社保。
按現行的相關規定，不管咱們企業職工交社保還是靈活就業人員交社保，自己最大所能堅持交社保滿15年，最起碼到退休年齡時能辦理退休手續，不至於延後退休。
第三個解決辦法
如果說所在地區不允許補繳社保，延續繳納社保滿15年又要幾年時間，自己又覺得不劃算，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
最後，如果你以上三點都不滿意，可以放棄繳納社保，直接將自己的錢取出來。當然了，選擇最後一點的人群呢，肯定是不依賴社保的一群人。
Ⅳ 工作滿15年，離退休不滿3年，但違反了公司規定被開除還有補償嗎，並且不是嚴重的違規，但被公司當做嚴
根據勞動合同法第四十二條可知，一般情況下，用人單位對於在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者是不可以解除勞動合同的。嚴重違反用人單位規章制度的是可以解除勞動合同的。
但應注意對於嚴重違反規章制度的行為，應當是有相關規定的，且向勞動者公示過的情況。
勞動合同法
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ "離最高任職年齡或退休年齡不滿5年的"這句話的意思是什麼
離最高任職年齡不滿五年，指的是你的技術職稱聘用的最高時間不夠五年的意思。
Ⅵ 勞動法有沒有規定，離退休年齡缺2-3年，不能解除合同
勞動法有規定，離退休年齡缺2-3年時，不能解除合同.
Ⅶ 放假企業職工離法定退休年齡不足3年的有什麼規定
唯一的規定就是達到法定退休年齡辦理退休，沒有第二種規定。
Ⅷ 離退休年齡不滿三年怎麼解釋
意思就是當前距離正式退休，還有不到三年的時間，如果是靈活就業人員，此時可以到當地人社局服務中心申請辦理4050人員，享受社保優惠政策。