⑴ 單位沒有交社保工傷到退休年齡不足五年的還要打折嗎
當然，退休前五年解除勞動合同，工傷賠償按照每年百分之二十逐年遞減，與用人方是否繳納社保無關。
⑵ 沒有買社保的情況下，發生工傷，達到退休年齡，那麼賠償的金額是不是
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照內工傷容保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險基金的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標准為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷辦理程序：
職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
⑶ 工傷1至4級解除勞動合同，未交滿15年養老保險的，已到法定年齡無法辦理退休手續怎麼辦
工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡後按相關政策辦理;若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。根據國家有關規定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;(2)1992年底以前參加工作的連續工齡和1993年1月以後的實際繳費年限滿10年;1993年1月1日以後參加工作,實際繳費年限滿15年;(3)因病連續停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上;(4)單位職工經市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。
⑷ 我是工傷4級,這幾年公司沒給我交養老保險,我該辦退休手續,能不辦理，繼續享受傷殘嗎
工傷四級，公司沒給繳養老保險是違反《勞動法》的是對員工利益的嚴重侵害。應當到勞動管理部門咨詢解決清楚。到退休年齡按我國《勞動法》規定都要辦理退休手續。享受國家退休養老待遇。這是上策。不能不辦理。享受傷殘補助只是權宜之計。不能長期持有。
⑸ 未交滿一年社保的工傷職工提前退休退休金怎麼算
不懂一年社保沒有交滿怎麼退休，要交滿十五年才可以辦理退休
⑹ 已過退休年齡沒有繳納社保發生工傷能否享受傷殘津貼
不是勞動關系，不適用勞動法規，不適用《工傷保險條例》，不能領取傷殘津回貼，由單位答按照人身損害賠償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑺ 到了退休年齡，還在公司上班，社保沒交夠出現了工傷事故。怎麼辦
你好！
有沒有開始領取養老金，合同法規定到了退休年齡勞動合同自動解除，如果工傷認定機構認為你與用人單位之間已經不存在勞動關系，則你無法申報工傷。
如有疑問，請追問。
⑻ 工傷職工到退休年齡因為沒有繳納養老保險沒有養老金是否可以繼續領取傷殘津貼
1.《工傷保險條例》這樣規定，正是為了保障工傷職工的合法權益（待遇水平）。國版家給工傷職工的承諾是權就高不就低：當退休金的金額高於傷殘津貼的金額時，就領取退休金的金額；當退休金的金額低於傷殘津貼的金額時，就由工傷保險基金補足差額，實際上還是領取的傷殘津貼金額。
2.工傷職工退休後仍然享受工傷醫療待遇。
我認為這兩點規定，是工傷職工優於普通退休職工的最大亮點。
⑼ 一級工傷單位未交社保到達退休年齡怎麼辦
職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位職工，單位沒有義務給再給予繳費，繳費不足15年的，需要個人繼續繳納養老保險，滿15年之後辦理退休