男女退休年齡思考

❶ 退休年齡建議推遲，女性55歲後工作效率還能有保證嗎

很多專家學者建議推遲退休年齡的提議在社會上引起了很大的反響。畢竟人的身體素質和工作能力隨著年齡的增長下降的會非常的快。在年齡增長到一個階段的時候，我們的身體各方面已經無法承受和適應當一些工作的需要。雖然說心在醫學技術發達，人均壽命有了很大的增長，但是到了退休的年齡就應該退休了，延長退休年齡其實沒有特別大的意義。

女性55歲以後的工作效率無法保證。首先是因為身體素質的下降。在55歲之後，人的身體素質下降的很快，很多人已經無法再去承受繁重的工作，會出現心有餘額力不足的情況；其次，身體的健康狀況無法保證。隨著年齡的增長，人的身體狀況也會變得越來越差，很多人的身體已經不再適合去從事相關工作了，就算勉強不退休，工作效率也會受到很大的影響；最後，思考能力和反應能力的下降。由於年齡的增長，人們的思考能力和發寧能力都會受到影響，下降的會非常快，延長退休年齡歧視意義不會很大。

數字和年齡越來越大，老年人的思考能力和反應能力也會下降的很快，就算可以繼續從事一些基礎的工作，由於身體各方面的影響也沒有太大的價值和作用，還是安享晚年為好。

你覺得延遲退休有意義嗎？

❷ 專家建議女性退休年齡延至55歲，你覺得參考標準是什麼

我覺得專家是根據現在女性的年齡周期來參考的，但是沒有深入民心。他們沒考慮到，不是人人都是公務員。不管男性女性，過了40歲在社會上都非常的難找工作，私企普遍是要年輕人，那40-55歲之間女性要去做什麼工作，做洗衣掃地的活估計都沒人要把，那時候靠什麼養活自己？

❸ 女性退休年齡對照表

現在女性到法定退休年齡的是這樣規定的，國家公務員事業單位女年滿55周歲可以申請辦理退休手續，女企業員工年滿50周歲可以辦理退休手續，特殊工種及有害工種女滿45歲可以申請辦理退休手續。

❹ 專家為何稱延遲退休男女同齡為好

沒有定論呢，未知。
勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計2021年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲

到2070年全國公民統一60歲退休。

建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。

建議3：
建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。

❺ 有人說早有人說晚：女性退休年齡究竟該定幾歲

設一個彈性規定
王恩多代表舉了個例子：一個經歷了大學教育的職業女性，走上工作崗位接近25歲了。到了55歲的時候，讓她停止擅長的工作，這對職業女性而言和整個社會來說都是一種損失。若以上海女性平均壽命80歲計，她服務社會的時間只有30年，被社會、家庭供養的時間為50年，社會成本支出很可能要低於收益。為此，不妨設一個彈性規定，女性可以根據自身的身心狀態決定退休時間。
避免出現「一刀切」
前幾年為男女同齡退休多次呼籲的李葵南代表，如今更多了幾重思考。世界上一些發達國家男女法定退休年齡都在60歲甚至65歲以上，其動機不只是為了緩解社會養老保險基金的支付壓力，還有解決勞動力緊缺這一重大社會問題。而中國的問題恰好相反，不少地區為了給年輕人騰出崗位，甚至讓員工提前退休。在這種情況下，如果延長女性職工的法定退休年齡，必定會加劇勞動力供過於求的矛盾。
此外，當初她提出男女同齡退休後，還受到不少女同胞質詢。有的女職工反問，我們50歲出頭後就盼著早點退休回家休息，你們卻要我們和男的一樣多干幾年，這是在為我們考慮嗎？因此，她建議在男女是否同齡退休問題上不能搞另一種「一刀切」。
執行不一生混亂
一些代表認為，是否實行男女同齡退休，事關廣大職工的基本權益，同齡退休符合憲法精神。另一種意見認為，國家現行規定是充分考慮到婦女的生理特點，體現了對女職工的特殊保護，婦女比男職工適當提早退休的規定是合理的。建議政府部門對「男女是否實行同齡退休」做專題研究，廣泛聽取各方意見後得出明確結論。
不妨先定養老金
程靜萍代表認為，女性平均壽命高於男性，生理特徵並不足以成為女性先於男性退休的理由。同時，就業形勢也發生了很大的變化，特別是在一些企業，究竟工作多少年，是由用工雙方的勞動合同決定的，按照性別規定退休年齡意義不大。
如今，工作更具變動性、流動性，社會保障措施也應隨之作出合理調整。（秦武平姚麗萍）

❻ 專家稱延遲退休男女同齡為好

沒有定論呢。
勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計2021年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲

到2070年全國公民統一60歲退休。

建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。

建議3：
建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。

❼ 專家稱延遲退休男女同齡為好，這樣建議的原因是什麼

12月6日，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，大約15年前學界就已經有了關於#延遲退休#年齡的討論。他表示，“考慮到國情，我覺得男女延遲退休的節奏應該是一致的，我不主張女性在同一時間內延遲退休的節奏快於男性。

對於如何延遲退休，目前業內討論較多的主要有兩種方案，第一種是統一將男女的退休年齡調到60歲，再同時延長男女退休年齡。第二種是男女退休年齡各自延長，但是女性延長步伐保持比男性快，最終男女退休年齡實現統一。

❽ 延遲退休年齡話題引熱議，你覺得男女退休年齡一致合理嗎

延遲退休年齡話題引熱議，男人退休年齡延遲到65歲，本來女性退休年齡是50歲，可是要求男女退休年齡一致，這樣一來女性要延遲十五年，其實我覺得男女退休年輕一致並不合理。

退休可以延長兩三年的時間，我覺得超過這個數值大家肯定接受不了，畢竟年齡大了，精力大不如從前了啊。