A. 退休員工工傷期間工資是怎麼發的
您是說退休返聘人員手工傷？
還是退休時的相關補償？
1、勞動能力鑒定為一至四級工傷的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；勞動能力鑒定為五級、六級傷殘的，如果用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%；
2、達到退休年齡辦理退休的，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3、法律依據《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
B. 退休返聘的工傷如何賠償
退休返聘員工受傷，屬於工傷范疇內者，可參照《工傷保險條例》賠償標准進行賠償。
1、根據人社部發〔〕29號 人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
4、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
C. 退休返聘人員認定為工傷,工傷津貼怎樣計算
不是工傷，只是比照工傷處理。單位的做法並無不妥。但事實上不要按比照工傷處理更對你方更有利些。——如滿意請採納！
D. 退休返聘人員因工負傷是否算工傷
現實困惑
老彭是一家機械廠的高級工程師，他在該廠工作了20多年，2008年12月退休。2009年5月，機械廠上了一些新項目，需要解決一些技術難題，於是廠方又返聘老彭來廠作技術指導。2009年11月，老彭在一次做演示時右臂被機器軋傷，同事們立即將他送到醫院。在治療期間，老彭的家人要求廠方為老彭辦理工傷待遇，但是廠方卻答復說由於老彭已經享受了養老保險，所以不能再享受工傷待遇。那麼，退休返聘人員因公負傷是否應算工傷呢？
律師答疑
退休返聘人員因工負傷應算工傷。我國《工傷保險條例》第2條、第61條第1款對參加工傷保險職工的范圍作出了明確的規定。依據這兩個條款，凡是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應該屬於工傷保險的范圍之內。如果退休人員返聘到原企業單位，因工發生事故的，應當依據《工傷保險條例》的規定，認定為工傷，並享受工傷待遇。用人單位不得以退休人員已經享受養老保險待遇為由，拒絕退休工傷人員的工傷待遇。本案中，機械廠以老彭已經享受養老保險為由，拒絕為他辦理工傷保險待遇的說法沒有法律依據，因此應按時為老彭辦理工傷保險手續。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
E. 退休返聘人員工傷休假，休假這段時有工資嗎
依據《工傷保險條例》規定，工傷認定的前提是存在合法的勞動關系，包括有明確的勞動合同的合同關系和事實勞動關系兩種。而此例中，受傷職工已經65歲了，超出了法定工齡。此種情況目前在《條例》中未明確規定，各省依據《條例》制定的《實施細則》中各不相同，大致分以下幾種情形：
1、雖然職工已經超過法定工齡，但是單位在聘用後，仍然為其繳納了工傷保險，此時應按未退休職工予以認定為工傷，並享有相應的工傷待遇。
2、單位沒有為其繳納工傷保險，因其超齡，按民事糾紛解決，走法院系統判定解決。
3、單位沒有為其繳納工傷保險，雙方協商以向勞動局工傷管理部門申請委託鑒定的方式解決，即參照工傷鑒定標准及工傷賠償標准解決。
F. 退休返聘人員發生工傷如何處理
退休返聘人員雖然跟你單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
所以，單位對該雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
(6)退休返聘人員工傷工資擴展閱讀：
目前，與勞動關系相近的一類勞務關系大致有以下幾種情形：
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。
具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為 「租賃勞動力」。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由於這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。」
上述人員與用人單位之間已被視為勞動關系。
4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系（根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條之規定）。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。
G. 退休返聘人員工傷休假期間的工資怎麼發
怎該按在職人員工傷待遇算。返聘多少工資一分不少的發，不然怎麼叫工傷。
H. 返聘人員工傷保險待遇
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只要與公司簽訂勞務合同，就必須繳納工傷保險，這個跟是否返聘無關。
法律：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。」和該條第二款：「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」的規定，該現代建築材料公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費職工。職工只要與工作的企業建立了勞動關系，包括事實勞動關系，發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險范圍無關。