事業單位辭職後退休工資

❶ 事業編制職工辭職養老金怎麼辦

事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：

1、轉為個人參保。

接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

2、轉為企業參保。

接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到察培企業所在地勞動保障所參保。

3、轉為個人後停保。

如果參保年派含限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

資料拓展：

1、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。

2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會塵沒笑確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

資料來源：網路詞條養老金

❷ 請問事業單位辭職後，養老金怎麼算

請問事業單位辭職後，社保的處理方式：

1、轉為企業參保。

接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

2、轉為個人參保。

接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

3、轉為個人後停保。

如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

(2)事業單位辭職後退休工資擴展閱讀：

關於機關事業單位離職人員養老保險有關問題的處理意見：

一、機關事業單位工作人員離職後，在到達男滿60周歲、女滿55周歲時未參加過企業職工基本養老保險或者已經參加企業職工基本養老保險但累計繳費年限不滿15年的，如具有我市戶籍，可申請企業職工基本養老保險延長繳費。參加企業職工基本養老保險繳費後並延長繳費至累計繳費年限滿15年(其中實際繳費年限滿5年)的，可申請辦理按月享受企業職工基本養老保險待遇。

二、機關事業單位工作人員延長繳費滿5年或年滿70周歲後累計繳費年限仍不足15年(或實際繳費年限不滿5年)的，可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。

三、符合第二條一次性繳費的，補足的年限以申請延長繳費時間為准，以向前推移填空的方式確定具體補繳年份，按對應年份適用的職工平均工資、20%的繳費比例和基本養老保險個人賬戶利率計算補繳額。

四、實際繳費年限包含本人參加差額撥款、自收自支事業單位社會養老統籌繳費的年限。

五、機關事業單位離職人員連續工齡(視同繳費年限)的計算仍按照國家和省有關規定執行。

六、「機關事業單位工作人員」是指經縣(區)以上人力資源(原人事、勞動)部門批准招收錄用的機關事業單位在編工作人員。

❸ 關於事業單位辭職後養老金的繳納是否會有區別

沒區別，自己交社保如果繳納的基數和之前繳納的基數一樣，退休後是沒有影響的。

現在都統籌之後，事業單位和企業繳費都按照單位20%，個人8%的比例繳納養老保險。個人繳納的基數可以選擇適合的檔位，如果交的檔位高，退休工資會比之前的更高。

但是職工失業期間不繳納基本養老保險費，也不計算繳費年限，其個人賬戶由原社會保險經辦機構予以保留，個人賬戶儲存額照常計息。職工再就業後，中斷工作前後個人賬戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。失業期間到達退休年齡，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理正常退休手續，享受基本養老保險待遇。

另外，機關事業單位工作人員延長繳費滿5年或年滿70周歲後累計繳費年限仍不足15年(或實際繳費年限不滿5年)的，可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。

(3)事業單位辭職後退休工資擴展閱讀：

社保繳納基數為當月的工資，社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

❹ 事業單位在編人員辭職後自交養老保險金，退休金怎麼計算

養老金領取計算方法：

養老金=基礎養老金+個人回賬戶養老金;

基礎養老金=(參保答人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

❺ 事業單位編制人員辭職後領取養老金問題

繳費率是參保人員上年度工資總額的30％，其中的22％由單位負擔，8％由個人負擔。因為事業單位是根據工齡和在職工資來核定退休金的，所以全額撥款事業單位養老保險制度改革後，辦法實施前，已離退休人員退休待遇仍按原規定執行，保持待遇水平不降低。辦法實施後退休人員養老金支付標准有了新的調整，在國家規定的退休待遇標準的基礎上，加發了個人賬戶養老金。個人賬戶養老金由個人繳費形成。工作人員8%繳費部分全部計入個人賬戶，作為計發個人賬戶養老金的依據，其標準是個人賬戶儲存額的1/180，個人賬戶養老金不足5元的按5元計發，高於退休前基本工資5%%的按退休前基本工資5%計發。

❻ 事業單位編制人員辭職後領取養老金問題

事業單位編制人員如果你是到了年齡退休的話，那麼就會有這方面的這個養老問題，但是如果你是中途辭職的話，可以把你的五險一金轉移到你現在的公司也就可以了。

❼ 在事業單位辭職後 自己交社保 退休工資是否有區別

沒區別，自己交社保如果繳納的基數和之前繳納的基數一樣，退休後是沒有影響的。

現在都統籌之後，事業單位和企業繳費都按照單位20%，個人8%的比例繳納養老保險。個人繳納的基數可以選擇適合的檔位，如果交的檔位高，退休工資會比之前的更高。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

(7)事業單位辭職後退休工資擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❽ 事業單位辭職晚對退休工資影響大不

當事人在事業單位辭職，那麼退休後的待遇是不一樣，因為當事人社保繳納的基數就不一樣，導致退休後的養老金也不一樣。因此，建議不要輕易辭職。